集团人事专员专业知识培训

xx集团人事专员专业知识培训 * Page2 目 录 福利相关规定和政策 基本工资核算 * Page3 q 福利保障的分类 社会保障 社会基本养老保险 社会基本医疗保险 工伤保险 失业保险 女工生育保险 住房公积金 商业保险 企业年金（补充养老保险） * Page4 福利相关规定和政策 -社会基本养老保险 q 社会基本养老保险的参保费率 社会基本养老保险的参保基数为浙江省上年全省平均工资 的 60%-300% 集团目前参保基数为上年全省平均工资的 60%,缴费比例为 19%，其中公司承担 11%，个人承担 8% * Page5 福利相关规定和政策 -社会基本养老保险 q 社会基本养老保险的个人帐户 个人帐户是记载参保职工养老保险费缴纳情况的帐本，也是职工 退休时计算和享受老金待遇的主要依据之一；社保中心为每位参 保职工都有建立一个终身不变的养老保险个人帐户 缴费比例中的 9%划入个人帐户，乡镇企业类型的参保职工不足 9% 部分由单位缴费中划入（ 06年开始 9%调整到 10%） 养老保险个人帐户可通过社保中心办事大厅的电脑触摸屏和声讯 电话 9601600001查询，也可上 萧山劳动和社会保障网 查询 （网址： ） * Page6 福利相关规定和政策 -社会基本养老保险 q 养老保险金计发办法 1997年 12月 31日前的参保人员，基本养老金由基础养老金、个人 帐户养老金、过渡性养老金三部分组成， 1998年 1月 1日以后的参 保人员，由基础养老金和个人帐户养老金两部分组成 基础养老金：退休（或停缴）时上年省月社平工资 20% （或 15%， 缴费满 10年不满 15年为 15%） 个人帐户养老金：个人帐户累计储存额 120 过渡性养老金：退休（或停缴）时上年省月社平工资 97 年底前 本人缴费平均指数 97 年底前本人缴费年限 1.4% * Page7 福利相关规定和政策 -社会基本养老保险 q 养老保险的补缴 距法定退休年龄时缴费年限不足 15年的首次参保人员， 05年度及以 前的补缴标准以上年全省平均工资递增 5%后的 80%为基数，按 24%的 比例办理补缴。 06年度确定一个基数为 3480元 /年，其中 46%划入个 人帐户， 54%划入社会统筹帐户 首次参保人员向前补缴的年限最长不得超过 5年，缴费至男 65周岁， 女 55周岁时，缴费年限仍不满 15年的，其不足 15年的差额年限在办 理退休手续时一次性补缴 原参保职工申请补缴间断年份养老保险费的，补缴年限不得超过缴 费间断的实际年限 來自 中国最大的资料库下载 * Page8 福利相关规定和政策 -社会基本医疗保险 q 基本医疗保险待遇 参保人员在参保缴费期间患病时，须持 医疗保险证历本 到 定点医疗机构就诊，列入统筹基金支付的住院和规定病种医疗 费用按规定享受基本医疗保险待遇 首次参保的人员在连续缴费满六个月后，可享受基本医疗保险 待遇 中断缴费再次参保的，在补缴中断期间的医保费并连续缴费满 六个月后，可享受基本医疗保险待遇 * Page9 福利相关规定和政策 -社会基本医疗保险 q 基本医疗保险待遇 参保人员在定点医疗机构中发生的住院医疗费或规定病种的门诊 医疗费按以下规定支付： 起付标准内的医疗费由个人自负，起付标准为： 三级医院为 800元 二级医院为 600元 一级及其他医院为 400元 * Page10 福利相关规定和政策 -社会基本医疗保险 q 基本医疗保险待遇 起付标准以上至 2万元（含 2万元）的，在职人员个人自负 20%， 退休（职）后个人自负 15% 2万元以上至 4万元（含 4万元）的，在职人员个人自负 15%，退休 （职）后个人自负 10% 4万元以上至 6万元（含 6万元）的，在职人员个人自负 10%，退休 （职）后个人自负 5% 6万元以上按大额医疗补充保险办法即： 6万元以上至 10万元 的个人自负 10% 10万元以上部分每超过 1万元的，个人自负比例递增一个百分点 个人负担的比例达到 40%时不再递增 * Page11 福利相关规定和政策 -社会基本医疗保险 q 基本医疗保险待遇 参保人员经批准在非定点医疗机构中发生的住院医疗费，先由个人 按省内医院自理 15%、省外医院自理 20%后，再按以上办法报销结算 报销 临时外出（含因公出差）的参保人员在外地因急诊住院，可选择当 地一家非营利性医疗机构就医，其符合基本医疗保险开支范围的医 疗费，在省内非定点医疗机构诊治的先由个人自理总医疗费的 15%， 在省外医疗机构诊治的先由个人自理总医疗费的 20%后，再按规定列 入统筹支付 * Page12 福利相关规定和政策 -社会基本医疗保险 q 基本医疗保险待遇 实行多次住院递减起付标准办法，在一个自然年度内，每次住院 均设起付标准。其中： 第一次住院按照基准起付标准执行 第二次住院按基准起付标准的 75%计算 第三次及以上住院按基准起付标准的 50%计算 因患各类恶性肿瘤需进行多次住院放、化疗治疗的，按首次住院的 定点医疗机构等级计算住院起付标准 * Page13 福利相关规定和政策 -社会基本医疗保险 q 基本医疗保险的补缴 参保人员达到法定退休年龄时，基本医疗保险缴费年限不足 20年 的，由参保单位或参保人员一次性补缴满 20年的，方可继续享受 基本医疗保险待遇 在职期间缴纳社会基本医疗保险的，可以享受基本医疗保险待遇， 如退休后不补缴的，即不能享受 基本医疗保险费的补缴基数以补缴时上年全省职工平均工资为基 数，费率按办理补缴手续时的正常缴费标准缴纳 参保人员应当连续缴纳基本医疗保险费至法定退休年龄，如连续 中断缴费三个月，即视为中断参保。第四个月起停止享受基本医 疗保险待遇，发生的医疗费用不列入基本医疗保险支付范围 * Page14 福利相关规定和政策 -社会基本医疗保险 q 中断缴费人员退休后的医疗费个人承担比例 中断缴费后不按规定办理补缴的人员，其待遇酌情降低享受： 基本医疗保险缴费年限（含补缴年限，下同）在 20年以上， 25年 以下的，累计中断缴费 1年以上（含 1年，下同），其个人承担的 医疗费在规定比例的基础上增加 15% 基本医疗保险缴费年限在 25年以上， 30年以下的，累计中断缴费 1年以上，其个人承担的医疗费在规定比例的基础上增加 10% 基本医疗保险缴费年限在 30年以上的，累计中断缴费 1年以上，其 个人承担的医疗费在规定比例的基础上增加 5% * Page15 福利相关规定和政策 -社会基本医疗保险 q 不列入基本医疗保险基金的支付项目 属于工伤范围的工伤和工伤旧病复发的医疗费用 属于生育保险参保范围的女职工生育，计划生育手术及其发生 后遗症的医疗费用 交通事故、医疗事故、大面积食物中毒及其他应当由赔偿责任 者支付的医疗费用 出国、出境期间发生的医疗费用 因违法犯罪、自杀、自伤、打架、斗殴、吸毒、酗酒等发生的 医疗费用 未经批准在非定点医疗机构和非定点药店就医、购药的医疗费用 在省规定的药品目录、治疗项目、医疗服务设施标准范围以外的 医疗费用 * Page16 福利相关规定和政策 -住房公积金 q 住房公积金缴纳满一年后，可以申请住房公积金贷 款或提取住房公积金 q 申请住房公积金贷款时，楼盘开发商必须与萧山区 住房资金管理中心事先签订协议 q 已购买住房的，符合条件后也不能就已购住房申请 房贷，只能在新买房时才能申请 q 在萧山区以外杭州市以内范围购房的，可以到萧山 区住房资金管理中心开具证明，然后到购房地申请 公积金贷款 * Page17 福利相关规定和政策 -住房公积金 q 已经购买住房，在符合条件后尚在还贷期内的，可以 申请提取住房公积金还贷，每年可以申请提取一次， 但提取额度不得超出当年度还贷总额 q 购买住房申请公积金贷款时，首付额度必须达到总房 款的 30%以上，可以申请商业和住房公积金组合贷款 q 提前还贷的，如果是商业和住房公积金组合贷款的， 可以按等比例还贷的形式提前还贷 q 按目前萧山区有关政策规定，配偶双方都缴住房公积 金且月缴额在 1500元 /月以上（含单位缴部分），可 申请不超过 30万元的贷款，一方缴住房公积金且月缴 额在 1000元 /月以上的，可以申请不超过 20万元的贷 款，不到上述标准额度的由住房资金管理中心核定贷 款额度 * Page18 福利相关规定和政策 -住房公积金 q 出现以下十种情况可以申请提取住房公积金 购买、建造、翻建、大修自住住房 离休、退休 完全或部分丧失劳动能力，且与单位终止劳动关系 出国出境定居 偿还自住住房购房贷款本息 本市户口的职工与所在单位终止劳动关系后，未重新就业满 5年 或男满 50周岁、女满 45周岁 非本市户口职工与所在单位终止劳动关系后未在本市重新就业 享受城镇最低生活保障 职工死亡或被宣告死亡 租赁自住住房 * Page19 福利相关规定和政策 -住房公积金 q 购买、建造、翻建、大修自住住房 职工购买商品房、经济适用房、拆迁安置房、公有住房的，应提 供购房合同或协议和购房交款凭证及复印件 职工购买二手房的，提供契证、房屋所有权证及复印件 职工建造、翻建自住住房的，提供规划管理部门、土地管理部门 批准文件及复印件 职工大修自住住房的，提供房屋安全鉴定部门出具的房屋安全鉴 定报告（注：鉴定结果须为严重损坏以上程度的房屋）、当地政 府管理部门的批准手续及复印件 * Page20 福利相关规定和政策 -住房公积金 q 离休、退休 提供离（退）休证原件、复印件 * Page21 福利相关规定和政策 -住房公积金 q 完全或部分丧失劳动能力，且与单位终止劳动关系 提供单位解除劳动关系证明和劳动鉴定委员会出具的伤、病职工能 力鉴定证明（或退职证）及复印件 * Page22 福利相关规定和政策 -住房公积金 q 出国出境定居 提供公安部门签发的定居证明 * Page23 福利相关规定和政策 -住房公积金 q 偿还自住住房购房贷款本息 提供借款合同、还款凭证及复印件 * Page24 福利相关规定和政策 -住房公积金 q 本市户口的职工与所在单位终止劳动关系后，未重新 就业满 5年或男满 50周岁、女满 45周岁 提供终止劳动关系证明或失业证（自谋职业证等证件）及复印件 * Page25 福利相关规定和政策 -住房公积金 q 非本市户口职工与所在单位终止劳动关系后未在本 市重新就业 提供终止劳动关系证明、职工户籍证明及复印件 * Page26 福利相关规定和政策 -住房公积金 q 享受城镇最低生活保障 提供困难家庭最低生活保障救助证件 * Page27 福利相关规定和政策 -住房公积金 q 职工死亡或被宣告死亡 其合法继承人或受遗赠人应提供合法的死亡证明、关系证明及 复印件 * Page28 福利相关规定和政策 -住房公积金 q 租赁自住住房 提供租赁合同和住房租金税务发票及复印件 * Page29 福利相关规定和政策 -工伤保险 q 工伤认定 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性 工作受到事故伤害的 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 患职业病的 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 在上下班途中，受到机动车事故伤害的 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 * Page30 福利相关规定和政策 -工伤保险 职工有下列情形之一的，视同工伤： 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48小时之内经抢救 无效死亡的 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人 证，到用人单位后旧伤复发的 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤： 因犯罪或者违反治安管理伤亡的 醉酒导致伤亡的 自残或者自杀的 * Page31 福利相关规定和政策 -工伤保险 工伤事故申报 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业 病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病 之日起 30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊 情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长 工伤认定申请所需提交材料 工伤认定申请表 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书） 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害 程度等基本情况。 * Page32 福利相关规定和政策 -工伤保险 q 工伤待遇 工伤医疗待遇 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原 工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 停工留薪期一般不超过 12个月 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认， 可以适当延长，但延长不得超过 12个月 工伤职工评定伤残等级后，按有关规定享受伤残待遇 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇 * Page33 福利相关规定和政策 -工伤保险 工伤伤残待遇 工伤伤残等级共分为十级，一级最高，十级最低 伤残等级为一至四级的，保留劳动关系退出工作岗位，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级为 24个月的本人工资，二级为 22个月的本人工资，三级为 20个月的本人 工资，四级为 18个月的本人工资 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级为本人工资的 90%， 二级为本人工资的 85%，三级为本人工资的 80%，四级为本人工资的 75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的由工伤保险基金补 足差额 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本 养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金 补足差额。 * Page34 福利相关规定和政策 -工伤保险 伤残等级为五级、六级的，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级为 16个月的本人工资，六级为 14个月的本人工资 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工 作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级为本人工资的 70%，六级为本人工资的 60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳 的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由 用人单位补足差额 经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用 人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。标准为： 一次 性工伤医疗补助金，五级支付 30个月，六级支付 25个月；伤残就业补 助金，五级支付 30个月，六级支付 25个月 * Page35 福利相关规定和政策 -工伤保险 伤残等级为七至十级的，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级为 12个月的本人工资，八级为 10个月的本人工资，九级为 8个月的本人 工资，十级为 6个月的本人工资 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位 支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。标准为： 一次性工伤 医疗补助金，七级支付 10个月，八级支付 7个月，九级支付 4个月，十 级支付 2个月。伤残就业补助金，七级支付 10个月，八级支付 7个月， 九级支付 4个月，十级支付 2个月 一次性 工伤医疗补助金和伤残就业补助金按省上年度社会平均月工资 计发 工伤职工已参加基本养老保险的，距法定退休年龄不足五年的，按照 每周年递减 20%的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金， 工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗 补助金和伤残就业补助金 * Page36 福利相关规定和政策 -工伤保险 职工因工伤死亡的，享受以下待遇： 一次性工亡补助金，标准为 60个月的省上年度社会平均月工资 直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属 抚恤金： 丧葬补助金为个月的省上年度社会平均月工资 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工 生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月 40%， 其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基 础上增加 10% 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资 * Page37 福利相关规定和政策 -工伤保险 工伤职工有下列情形之一的，停止工伤保险待遇： 丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的；被判 刑正在收监执行的 关于企业工伤保险费的缴费比例 分为一、二、三类企业，费率分别为 0.5%、 0.8%、 1.2% 一类企业不浮动，二、三类企业按照本企业上年度实际发生的工伤保 险费用支出占同期缴费总额的一定比例实行上下浮动，浮动幅度二类 企业为 0.6%-1.2%，三类企业为 0.8%-1.8%，具体办法为： 企业上年工伤保险费收支比例不到 50%（含 50%）的按最低费率征收 比例为 50%-80%（不含 80%）按基准费率的 80%征收 比例为 80%-120%（不含 120%）的按基准费率征收 比例为 120%-150%（不含 150%）的按基准费率的 120%征收 比例为 150%以上的按基准费率的 150%征收 * Page38 福利相关规定和政策 -失业保险 q 缴费基数及费率 按当年缴纳基本养老保险费核定基数的 3%的比例缴纳，其中单位承 担 2%，个人承担 1% q 享受失业保险待遇的条件 在法定劳动年龄内的，同时具备下列条件的失业人员，可以按照规 定领取失业保险金，并享受其他失业保险待遇： 用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的 * Page39 非因本人意愿中断就业的，具体指除了自动离职（含因自动离职被除 名）的下列人员： 福利相关规定和政策 -失业保险 终止劳动合同的 被用人单位解除劳动合同的 被用人单位开除、除名和辞退的 因用人单位不按劳动合同约定提供劳动条件，提出解除劳动合同的 因用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动， 提出解除劳动合同的 因用人单位克扣或者无故拖欠工资，提出解除劳动合同的 因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件， 提出解除劳动合同的 法律、行政法规另有规定的 已按规定程序办理失业登记的 有 求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的 * Page40 福利相关规定和政策 -失业保险 q 失业保险领取月标准 按照我区企业最低工资的 70%确定（ 670 70% 469元） 领取金额中农村（农合工）是按照相同缴费时间城镇职工可以享受 失业保险金总额的 40%确定 月标准不含医疗补助金。医疗补助金额度为： 参加基本医疗保险的，按月失业保险金 10%的标准发放，不再享受 住院医疗费补助 不参加基本医疗保险的，按月失业保险金 5%的标准发放，如在领 取失业保险金期间患病住院治疗的，可按其住院医疗费总额的 50% 给予补助，累计补助限额为 8000元 * Page41 福利相关规定和政策 -失业保险 q 缴费年限与对应的失业保险金领取时间 缴费年限 领取时间 缴费年限 领取时间 1年 -1年 3个月 2个月 8年 8个月 -9年 3个月 14个月 1年 4个月 -1年 11个月 3个月 9年 4个月 -9年 11个月 15个月 2年 -2年 7个月 4个月 10年 -10年 7个月 16个月 2年 8个月 -3年 3个月 5个月 10年 8个月 -11年 3个月 17个月 3年 4个月 -3年 11个月 6个月 11年 4个月 -11年 11个月 18个月 4年 -4年 7个月 7个月 12年 -12年 7个月 19个月 4年 8个月 -5年 3个月 8个月 12年 8个月 -13年 3个月 20个月 5年 4个月 -5年 11个月 9个月 13年 4个月 -13年 11个月 21个月 6年 -6年 7个月 10个月 14年 -14年 7个月 22个月 6年 8个月 -7年 3个月 11个月 14年 8个月 -15年 3个月 23个月 7年 4个月 -7年 11个月 12个月 15年 4个月以上 24个月 8年 -8年 7个月 13个月 * Page42 福利相关规定和政策 -失业保险 v 失业人员重新就业后，再次失业的，符合条件而前次失业时已办理 失业登记的，对尚未领完的失业保险金期限，可以与本次可享受期 限合并计算，合并后的享受期限不得超过 24个月。而对前次失业时 未按规定办理失业登记的，本次失业时，不予累加，只能按本次失 业前的缴费时间重新计算 q 两点注意事项： v 就业期间中断缴费的，中断缴费前后的缴费时间予以累计，但在核 定享受失业保险金期限时，应按每中断六个月扣减一个月的失业保 险金享受期限确定 * Page43 福利相关规定和政策 -失业保险 q 其他失业保险待遇办理手续 医疗补助金：由本人或亲属自出院之日起三个月内向经办机构提出 书面申请，凭出院证明（区外医院必须附转院证明）、病历卡、住 院原始发票、医疗费用明细清单和 杭州市萧山区失业证 生育补助金（失业保险金领取期满后也可享受）：符合计划生育规 定，在失业期间生育子女的，夫妻双方有一方失业的，失业一方可 以领取相当于本人三个月失业保险金的补助；夫妻双方均失业的， 可以同时领取相当于本人三个月失业保险金的补助。凭准生证、出 生证、 杭州市萧山区失业证 和结婚证书领取 丧葬补助金和抚恤金：直系亲属在失业人员死亡之日起 30日内，凭 火化证明、代办直系亲属本人的身份证、供养直系亲属的证明和 杭州市萧山区失业证 * Page44 福利相关规定和政策 -失业保险 q 失业证 领取手续 用人单位 对终止或解除劳动关系的职工，用人单位应在与职工终止或解除劳 动关系之日起 7日内向职工出具 “杭州市萧山区职工失业登记证明书 ” （须同时告知其去失业登记时所需带的证件名称等事项），并将其档 案及有关材料送达区就业管理服务处失业保险科 档案资料应包括：招工登记表、录用通知单或就业登记表、劳动合 同、养老保险缴费年限审定表（指 1997年底前参加工作的）、调动 转移通知书、终止或解除劳动合同证明，开除和除名、解除劳动合 同的有关文件等 组织机构代码证 解除合同的，需提供经济补偿金发放单复印件一份 因单位原因造成失业人员延期登记而被扣减的失业保险金，由单位 按损失总额的二倍给予赔偿 * Page45 失业人员应在终止或解除劳动合同之日起的 60日内，持单位出具的 “杭州市萧山区职工失业登记证明书 ”、身份证、户口簿或户籍证明、 一寸免冠照片一张，到户口所在地社区（无社区的到街道或镇劳管 站）填写好 “萧山区城镇失业人员登记表 ”，由社区、街道或镇劳管 站签注意见后，到区就业管理服务处失业保险科办理失业登记手续， 并从失业登记的次月起领取失业保险金 对未按规定期限，无特殊情况不到经办机构申请办理失业登记手续 的，其延期登记期限内应领取的失业保险金相应扣减，不得补领 失业人员 福利相关规定和政策 -失业保险 * Page46 福利相关规定和政策 -生育保险 q 缴费基数及费率 按当年缴纳基本养老保险费核定基数的 0.5%的比例缴纳，全部由 单位承担 q 享受生育保险待遇应具备的条件 用人单位及职工按规定参加生育保险并履行缴费义务满六个月 符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术和复通手术的 q 生育保险医疗服务范围 按职工基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施标准等 有关规定执行 * Page47 福利相关规定和政策 -生育保险 q 生育保险待遇 生育生活津贴：在计划内生育的女工在产假期间享受所在单位正 常的工资福利待遇，社保机构以本人实际缴纳养老保险的缴费工 资为基数按以下标准补偿给女工所在单位 妊娠 7个月及以上顺产的，按 3个月的标准进行补偿；分娩时难产 （实施剖宫产手术、或多胞胎生产、或实施助产手术）按 3.5个月 的标准进行补偿 妊娠 3个月及以上， 7个月以下流产、引产的按 1.5个月的标准进行 补偿 妊娠 3个月以内流产（含自然流产、人工流产）或宫外孕实施治疗 的，按 1个月的标准进行补偿 女职工在规定的产假期间，用人单位发给生育女工的生育生活津贴 低于生育基金补偿标准的，按生育基金补偿标准发给，高于标准的 按实发 * Page48 福利相关规定和政策 -生育保险 生育医疗补贴 妊娠 7个月及以上生产的，平产每列 2500元，难产每列 3500元的 定额标准范围内结算 妊娠 3个月以上 7个月以下流产、引产的，每列 1500元定额标准范 围内结算 妊娠 3个月以下流产或患宫外孕实施治疗的，每列 1000元定额标 准内结算 不符合基本医疗保险规定的医疗费或超过定额标准的医疗费均由职 工自理，因计划内生育引起的并发症按基本医疗保险的规定和渠道 列支 * Page49 福利相关规定和政策 -生育保险 q 生育保险补偿金的结报程序 一次性医疗费用的结报 在计划内生育或流产时，凭计划内生育证明和基本医疗保险证历本， 到本区基本医疗保险定点医疗机构进行分娩或手术，定点医疗机构对 符合条件的生育女职工在住院期间一次性所发生的符合基本医疗保险 规定和额定标准内的医疗费用予以挂帐，并在当月 25日前由定点医院 凭生育女职工的身份证复印件、计划内生育证明、生育医疗证明等资 料到社保办理结报手续 未参加基本医疗保险的生育女工，在计划内生育时应先到社保中心开 具生育住院医疗费挂帐证明，定点医院凭社保中心开具的挂帐证明， 对规定范围内的生育医 疗费予以挂帐，事后按规定程序到社保办理 结算 符合生育保险规定所发生的一次性门诊医疗费先由本人垫付，然后由 本人持用人单位的关系证明、本人身份证、计划生育证明、生育医疗 证明等资料，直接到社保办理报销手续 * Page50 福利相关规定和政策 -生育保险 其他医疗费用的处理 符合生育保险规定的女职工在怀孕期间发生的检查费及在计划内 生育引发各种疾病而发生的医疗费，按基本医疗保险的规定纳入 医保统筹基金支付 未参加基本医疗保险的女职工，在计划内生育或并发各种疾病所 发生的医疗费用由用人单位报销或职工自理 医疗费及生育生活津贴的拨付 社保根据定点医疗机构提供的有关凭证，经审核后，在次月把生 育医疗费划拨到定点医疗机构 女职工的生育生活津贴由社保凭医疗机构的结算凭证或生育女职 工的报销凭证，在次月自动拨付到用人单位 职工因计划生育施行国家、省规定的避孕节育手术和复通手术而发 生的符合规定范围的医疗费用，一并列入生育保险基金支付 * Page51 福利相关规定和政策 -企业年金 q 相关政策规定 q 保险费的缴纳 根据劳动和社会保障部 企业年金试行办法 和省劳动和社会保 障厅 关于贯彻 和 的通知 的规定，企业可以为职工建立补充养老保险金 企业年金可以在工资总额的 5%范围以内列入企业管理成本，企业 年金作为职工薪金所得一部分，应计入纳税工资缴纳个人所得税 职工达到法定退休年龄，可以从本人企业年金个人帐户中一次性 或定期领取企业年金 缴费比例按 集团福利保障管理制度 的相关规定执行，费率为 缴费基数的 5% 以月缴的形式公司按月为职工缴纳上月的保险费，其中个人承担 缴费额的 40%，公司承担 60%，个人部分公司代扣代缴 * Page52 福利相关规定和政策 -企业年金 q 管理费、分红及保证利率 每次缴纳的保险费按缴费金额的 1.5%一次性收取管理费后进入缴 费帐户 每一会计年度分红保险业务的可分配赢余的不低于 70%作为红利， 进行红利分配 红利分配时间为每年的 6月 1日，保险人在 30日内向投保人提供上 一会计年度的红利分配报告，计算并向各被保险人分配红利 以年利率 2.5%为保底利率，按保险费实际到帐时间为基准，以天 为单位进行复利计算 * Page53 福利相关规定和政策 -企业年金 q 帐户管理 按分户管理的原则，保险人为每一被保险人分别建立 “个人自缴（ 01） 帐户 ”、 “单位缴费（ 02）帐户 ” 和 “单位代扣（ 03）账户 ”三个缴费帐 户外。另为投保人专门设立 “集体帐户 ”，集体帐户作为投保人作养老 计划调整时使用，但不能对集体帐户直接缴纳保费 保险人为被保险人上述三个帐户分别设立对应的 01、 02、 03三个红利 帐户。其中 “个人自缴帐户 ”和 “单位代扣账户 ”产生的红利分别记入对 应的 01、 03红利帐户； “单位缴费帐户 ”产生的红利记入 02红利帐户。 保险人同时为投保人设立 “集体红利帐户 ”，主要用于储存 “集体帐户 ” 产生的红利 被保险人 “个人自缴（ 01）帐户 ” 和 “单位代扣（ 03）账户 ”及对应的红 利帐户内的资金，其权益 100%归属被保险人。被保险人在开始领取养 老金之前离职的，由投保人统一申请退保，保险人将退保金支付给投 保人后，由投保人支付给被保险人 * Page54 福利相关规定和政策 -企业年金 被保险人 “单位缴费帐户 ”及对应的红利帐户内的资金，其权益 100%归 属投保人，在被保险人参加保险计划满四年后，保险人根据投保人的 书面通知，确定被保险人的 “单位缴费帐户 ”及对应的红利帐户内的资 金权益归属 被保险人未满四年离职的，其 “单位缴费帐户 ”及对应的红利帐户内的 资金，转入投保人的 “集体帐户 ”及对应的红利帐户 投保人的 “集体帐户 ”及对应的红利帐户内的资金，其权益 100%归属投 保人 保险人根据投保人的书面通知，在各帐户之间进行资金划转，不再收 取任何手续费 被保险人未到法定退休年龄，提前退出保险的要扣除相应的计划终止 费，分别为一年及以下的扣除 4%，二年及以下的扣除 3%，三年及以下 的扣除 2%，三年以上的扣除 1% 被保险人未到法定退休年龄身故时，由其收益人领取身故保险金，保 险责任终止 * Page55 目 录 福利相关规定和政策 基本工资核算 * Page56 q 基本工资构成要素 学历 职称 司龄 * Page57 q 基本工资的确定 学历或职称 初始基本工资（元） 初中及以下 130 高中、职高、初中中专、函授中专或大专专业证书 160 高中中专、高职大专、员级职称或技工 4-6级 190 函授、电大、成人大专或自考大专 210 大专、助理级职称或技工 7-8级 230 函授、电大或成人本科 260 本科、自考本科、无学位研究生、中级职称或技师 500 硕士研究生或副高级职称、高级技师 600 博士研究生或正高级职称 700 * Page58 q 基本工资的变动 在传化的工作年限每满三年，在初始基本工资的基础上增加 50%。 职工学历、职称发生变化后增加的基本工资纳入基本工资基数 新进传化的本科学历或中级职称以上人员，工作年限每满一年 基本工资增加 100元，共加两次。但在满三年基本工资增加 50% 时，所加的部分应先减去并且不作为基本工资的基数。以后工 作年限每满三年，以初始基本工资为基数增加 50%，中途不再 增加。 2004年 2月 1日前已进传化的或在此之后学历、职称发生 变化的职工，自政策执行之日或学历、职称发生变化次月起， 工作年限每满一年基本工资增加 100元，共可加两次，如果中 途因传化工龄满三年而基本工资增加 50%时，所加的部分应先 减去并且不作为基本工资的基数 职工的学历、职称发生变化时，其基本工资按下表调整 * Page59 q 基本工资的变动 高中、职 高、初中 中专、函 授中专或 大专专业 证书 高中中 专、员 级职称 或技工 4-6级 函授 、电 大或 成人 大专 大专、 助理级 职称或 技工 7- 8级 函授 、电 大或 成人 本科 本科、自 考本科、 无学位研 究生、中 级职称或 技师 硕士研 究生、 副高级 职称或 高级技 师 博士 研究 生或 正高 级职 称 初中及以下 30 60 80 100 高中、职高、初中中专、 函授中专或大专专业证书 30 50 70 100 340 高中中专、员级职称或技 工 4-6级 20 40 70 310 函授、电大或成人大专 20 50 290 大专、助理级职称或技工 7-8级 30 270 370 函授、电大或成人本科 240 340 本科、自考本科、无学位 研究生、中级职称或技师 100 硕士研究生或副高级职称 、高级技师 100 * Page60 q 97年工资管理制度的基本工资规定 一、基础工资： 长期合同 定期合同 临时合同 120元 110元 100元 二、资历工资 高中、职高、初中中专、大专专业证书 30元 高中中专、员级职称或技工 46级 50元 函授、电大大专 65元 大专 80元 函授、电大本科 100元 本科、助理级职称或技工 78级 125元 无学位研究生、中级职称或技师 150元 硕士、副高级职称或高级技师 200元 博士或正高级职称 400元 * Page61 q 97年工资管理制度的基本工资规定 三、传化工龄工资： 96年以前进入本公司的连续工龄工资，凡工龄满两年者加 8元 /月 满 3-5年者，每满一年加 5元 /月 五年以上者，每满一年加 6元 /月（以上逐档累加） 此外， 87年及以前进公司的每月外加 10元； 88年进公司的每月外 加 8元； 89年进公司的每月外加 6元； 90年进公司的每月外加 4元 * Page62 q 学历、职称、司龄变化基本工资的计算方法 例 1： 97年 5月进司（高中 ,定期合同） 一、 97年 10月第一次工改，定基本工资为： 110+30=140元 二、以后每年工龄满一年加 10元，至 01年 6月加了四次共 40元， 基本工资为： 140+40=180元 三、 01年 9月工资加 30%，基本工资为： 180+180*30%=234元 四、 02年 1月取得技工 4-6级，基本工资为： 234 20 254元 (高中至技工 4-6级 ) 五、 02年 6月工龄满一年加 10元，基本工资为 254+10=264元 六、 02年 9月取得成人大专学历，因花王未与新体系接轨，按老体 系补差 15元（本次补差只是暂时的，与新体系接轨后按新体系 算），基本工资为： 264+15=279元； (技工 4-6级至成人大专 ) * Page63 q 学历、职称、司龄变化基本工资的计算方法 七、 03年 1月花王与新体系接轨，基本工资加 50%， 基本工资为： 264+264*50%+20=416元（新体系接轨后，按旧体系 算的职称变化差额取消并按新体系算的差额补，但不计入 50%的 基数中） (新体系技工 4-6级至成人大专