区和谐劳动关系示范企业评定办法.docx

区和谐劳动关系示范企业评定办法 * 为贯彻落实科学发展观，促进我区劳动关系的长期和 谐稳定和经济社会全面可持续发展，根据现行劳动法律法 规和政策，结合我区的实际，制定本评定办法。 一、评定目的 通过评定和谐劳动关系示范企业，加强企业劳动关系 的协调，引导企业建立和谐劳动关系，保持企业生产经营 和职工队伍稳定，促进企业依法经营、依法维护职工合法 权益，推动企业建立相互尊重、相互支持、互惠共赢的社 会主义新型劳动关系，鼓励企业为打造平安*、法治*， 构建和谐社会作贡献。 二、评定范围 在*区注册登记，依法经营，业绩良好，具有独立法 人资格的企业。 三、评定标准 劳动合同 1依法签订。实行全员劳动合同制度，企业与职工劳 动合同签订率达 100%。 2完善内容。劳动合同内容全面、合法、程序到位， 劳动合同签订、续签、解除和终止等各个环节管理完善。 3规范履行。依据劳动合同的约定行使权利，履行义 务，无违反劳动合同的现象。 协调机制 1健全制度。建立健全平等协商集体合同制度，集体 合同的内容合法、程序规范、续签及时，履约率达 100%， 职工满意率达 95%以上。 2组织协调。依法开展工资集体协商并签订工资协议。 每年进行一次工资集体协商，职工工资随企业发展逐步增 长。 3建立健全劳动争议调解组织和制度，依法及时调解 处理劳动争议，调解成功率达 95%以上。 保障机制 1内部规章。依法制定本企业内部规章制度并向职工 公布，按时足额支付劳动者工资且不低于当地最低工资标 准。 2社会保险。参加各项社会保险，按时足额缴纳社会 保险费。 3规范用工。遵守国家关于女职工和未成年工特殊保 障的规定，没有出现侵害女职工特殊权益和未成年工合法 权益的现象。 4近三年内无使用童工。 保护机制 1安全检查。建立劳动保障监督检查委员会。依法督 促企业加强劳动安全卫生管理，完善劳动安全卫生条件， 确保职工劳动和生命安全。 2重要危险岗位区域有醒目的安全警示标志，并按有 关要求管理。 3近三年内无重大工伤死亡事故。 4技能培训。建立职工职业技术业务培训制度，实行 持证上岗，提高职工技能素质。 工会工作 1组织建设。依法建立工会组织、职工入会率达到 95%以 上。 2民主权益。建立职工大会制度，制定职工大会实 施细则，职工大会各项工作制度 健全，职责明确。 3按公司法规定，企业董事会、监事会有职工董 事、职工监事，并落实职工董事、职工监事的权利和义务， 职工董事、监事认真行使了权利、履行了义务、发挥了作 用。 稳定工作 1、认真解决职工反映的问题，把矛盾化解在基层、解 决在萌芽状态。 2、近三年内无集体劳动争议和因劳动争议引发的群体 性事件。 3、职工没有因劳动权益受侵犯提起劳动争议仲裁。 4、企业没有受劳动保障监察立案查处。 四、示范企业管理 和谐企业劳动关系示范企业不搞终身制，每隔二年由 区总工会组织复查。对拖欠职工工资、社会保险费，发生 重大伤亡事故和群体性事件，不履行劳动合同、集体合同 的企业，经*区创建百家示范企业领导小组决定，取消其 称号并予以