开题答辩史佳2

答辩人：史 佳专 业：企业管理方 向：人力资源管理开题报告开题报告21.选题背景及意义企企 业联业联 盟盟 飞飞速增速增 长长 ， 联联盟失盟失 败败 率居率居高不下高不下智力智力 资资 本成本成为为 企企 业业 核心核心竞竞 争力的重争力的重要部分要部分智力智力 资资 本与本与企企 业联业联 盟盟 绩绩效关系研究效关系研究集中在企集中在企 业业财务层财务层 面面填填 补补 个人智力个人智力资资 本与企本与企 业联业联盟盟 绩绩 效关系理效关系理论论 空白空白研究研究 绩绩 效效 联联盟开辟新的盟开辟新的视视 角，角， 为为 后后来学者研究来学者研究提供借提供借 鉴鉴为为 我国企我国企 业业组组 建建 战战 略略 联联盟提供一定盟提供一定的理的理 论论 指指 导导高管智力资本与企业联盟绩效关系研究及应用选题背景 选题意义研究目的分析、分析、 设计设计二者关系模二者关系模型，付型，付 诸实诸实践践 应应 用用32.相关理论与文献综述 2.1企业联盟绩效研究现状企业联盟绩效企业 企业 企业 联盟个人企业相容性和彼此优势知识、技能和能力企业财务状况、相似性和补充性42.相关理论与文献综述 2.1.1国外研究现状 代表人物 研究视角 绩效评价内容 研究层面 主要实证结果Jie 关系稳定性 关系资本信任承诺联盟 关系承诺和信任对联盟绩效正相关Das Teng 关系属性 联盟冲突资源流动性联盟 联盟由集体优势、相互冲突和相互依赖形成Fryxell 信任和控制 合作伙伴 企业 利用社会控制促进联盟绩效Mjoen 控制 企业资产评估 企业、联盟 控制同联盟绩效成正相关Doz 学习和演变 价值创造评估和行为能力判定企业 影响学习的初始条件对联盟绩效的作用52.相关理论与文献综述 2.1.2国内研究现状 代表人物 研究视角 绩效评价内容 研究层面 主要实证结果芮明杰 企业能力 企业整合动态资源能力企业 企业整合动态资源能力和联盟绩效正相关史会斌 企业家 不确定性环境下企业个人 联盟由集体优势、相互冲突和相互依赖形成张文莉 专利许可 企业专利互补性 企业 持有互补性专利企业对联盟绩效有促进作用陈宏志 关系资本 信任、友谊、尊重企业 关系资本同联盟绩效成正相关漆东 相似性 企业资源 企业 一定相似程度企业结盟绩效水平高63 研究内容 2.1.3启示 学者大多从 “企业 企业 ”或 “企业 联盟 ”层面出发，分析了企业的相容性、相似性和能力等方面对联盟绩效的影响。每个学者都根据自己的研究目的提出了各自伙伴选择因素，导致现在企业在选择联盟伙伴时需要考虑的因素比较冗杂。 综上文献回顾中发现，学术界对联盟绩效的研究重点停留在企业层面，关于个体因素对联盟绩效影的实证研究还不是很多。 本文试图从个人层面出发，探寻其与企业联盟绩效的关系72.相关理论与文献综述 2.2 智力资本研究现状智力资本组织结构 客户资本个人规章制度、知识产权、组织文化人力资本关系资本企业信誉、企业品牌和客户满意度83 研究内容学者 成果斯维比 智力资本是企业一种以相对无限的知识为基础的无形资产，是企业的核心竞争力。乌尔里奇 Learning Competence=Generate x Generalizing即学习的能力等于一个企业产生新的创意的能力与其熟练地将这些主张推广到整个企业的能力的乘积。安妮 布鲁金 智力资本是对使公司得以运行的所有无形资产的总称，具体包括市场资产、知识产权资产、人才资产、基础机构资产四大类。袁丽 智力资本是可以规范化、可以被掌握并施以影响以产生更高价值的资本，表现为账面价值与市场价值的差额。袁庆宏 智力资本是组织中一种潜在的应用知识与技能创造价值的能力，是一种聚合知识载体的能力，它并不是知识本身。93 研究内容 2.2.3启示 综合国内外学者的研究，智力资本主要包括三方面的内容 :一是体现在个人身上的知识、技能和能力，即人力资本；二是体现在组织结构、规章制度、知识产权、组织文化等的结构资本；三是体现在品牌、企业信誉、用户满意度的客户资本。 国内外文献关于智力资本的研究多数集中在企业层面，而没有详细阐明体现在个人身上的智力资本。本文针对企业高层管理人员，分析了高管智力资本的影响因素102. 文献综述 2.3高管智力资本和企业联盟绩效关系研究现状企业联盟绩效创造价值保持竞争力智力资本 高管个人智力资本113 研究内容 2.3.3启示 通过对智力资本于战略联盟绩效的关系研究以及相关文献回顾，可以发现战略联盟绩效和智力资本虽然得到了许多学者的关注，但是对高管智力资本与战略联盟绩效关系的研究仍然很少，缺乏相应指标体系和模型。 据此，本文试图探索高层管理人员智力资本与企业战略联盟绩效之间的关系，并构建指标体系和相关模型，从不同角度阐明二者之间的内在联系。122.相关理论与文献综述 2.4理论基础资源学说理论交易费用理论1.罗纳德 科斯 企业代替市场 节约交易费用2.Jones G.R 企业内部化可以降低交易费用3.Kougut B. 不同交易环境选取合适组合方式1.沃纳 菲尔特 资源在企业间不可流动难以复制2.Amit R. 将行业资源和企业战略资产相联系3.Rouse.M.J. 将资源学说推广到组织内部层面1.加尔布雷斯 智力资本是动态的知识利用过程2.Thomas Stewart 智力资本是创造财富的智力资料3.Bontis. 企业所掌握的知识、智能和经验无法用钱衡量智力资本理论竞争合作理论1.亚当 布兰登伯格 强调企业战略中合作重要性2.Roger N. 企业需要同对手联合，获取竞争优势3.Bucklin.L.R. 噪声环境下企业容易获得成功133 研究内容论文结构及研究方法理论研究 系统分析 指标模型 实证研究 网络仿真 实践应用绪论 结语比 较 分析法文献分析法 实证 研究法 BP算法143 研究内容 研究内容2.相关理论 3.智力资本与联盟绩效概述6.结论与展望1.绪论4.高管智力资本与企业战略联盟绩效的指标体系和模型构建5基于 BP神经网络的应用153 研究内容 1 绪论 1.1 论文的研究背景 1.2 研究的目的与意义 1.2.1 研究目的 1.2.2 研究意义 1.3 国内外研究现状 1.3.1战略联盟绩效国内外研究现状 1.3.2 智力资本的国内外研究现状 1.3.3 高管智力资本与企业联盟绩效关系研究现状 1.4 论文的研究思路与方法 1.5 论文的框架 1.6 论文的重点和创新点163 研究内容 本章介绍本文理论基础与文献综述。 首先，提出本研究的目的与意义。 其次，介绍本研究相关领域的最新进展，包括智力资本、战略联盟绩效的研究以及智力资本对联盟绩效的影响研究。众多学者联盟绩效做了大量的基础性研究，为本文构建理论模型以及从个体智力资本视角研究企业联盟绩效等问题提供一定的理论基础。 最后，提出了本文研究所用方法以及论文的重难点。173 研究内容 2.相关理论 2.1交易费用理论 2.2资源学说理论 2.3合作竞争理论 2.4智力资本理论 本章归纳和梳理了论文相关理论，对相关概念进行了界定。为下文分析奠定理论基础。183 研究内容 3.智力资本与联盟绩效概述 3.1 联盟绩效的内容及其特点 3.1.1联盟绩效内容 3.1.2联盟绩效特点 3.2 高管智力资本的内容及其特点 3.2.1.高管智力资本的概念 3.2.2高管智力资本的内涵 3.2.3高管智力资本的特点 3.3高管智力资本对联盟绩效影响理论分析 193 研究内容 本章在总结文献的基础上，介绍了企业战略联盟绩效的内容和特点，基于以往学者对联盟绩效的研究，本文试图从企业高层管理人员层面入手，分析个人在企业联盟绩效中的作用。智力资本对企业联盟绩效的作用体现在以下两方面： 1.打破企业与外部网络的界限。 2.联盟内部实力不均衡促进联盟整体进步。203 研究内容 4.高管智力资本与企业战略联盟绩效的指标体系和模型构建 4.1联盟绩效影响因素分析 4.1.1信任程度 4.1.2解决冲突能力 4.1.3沟通效率 4.1.4承诺水平213 研究内容 4.1.5联盟绩效指标设计自变量 影响因素 指标联盟绩效信任程度 高管团队的企业道德理想的长期合作伙伴高管团队丰富经验承诺水平 情感承诺水平继续承诺水平解决冲突 高管团队决策力高管团队凝聚力沟通效率 员工流失率联盟目标完成进度223 研究内容 4.2高管智力资本影响因素分析 4.2.1人力资本 4.2.2关系资本 4.3高管智力资本对企业联盟绩效影响分析 4.3.1信任程度与高管智力资本 4.3.2承诺水平与高管智力资本 4.3.3解决冲突能力与高管智力资本 4.3.4沟通效率与高管智力资本233 研究内容 4.4.高管智力资本指标体系影响因素 指标关系资本业界人脉稳定社交公共关系人力资本谈判能力健康状况教育状况价值观个人声望学习能力知识技能个人信誉影响因素 指标人力资本创新能力谦虚态度抗压能力整合能力应变能力团队意识道德水平经验水平思考总结能力权力控制力个人魅力24253 研究内容 5 基于 BP神经网络的应用 5.1 BP神经网络介绍 5.2 实证研究与分析 5.2.1数据的获取 5.2.2 问卷的设计 5.2.3 问卷的测试与发放 5.2.4问卷调查与样本分析 5.2.5 问卷的信度与效度分析 5.3 BP神经网络结合模型的应用263 研究内容 6 结论与展望 6.1 研究结论 6.2 研究不足 6.3 未来展望 此为结论与展望部分，通过对文章总体结论的总结，找到不足之处，给出管理启示，最后，阐述本文研究的局限性，希望通过联盟内部高管的角度，指出未来尚待进一步研究的问题。27285.研究方法1.文献研究法2.问卷调查法3.比较分析法4.BP神经网络算法5.实证分析法296.本论文研究的重点、难点以及创新点（一）本文的重点和难点1.论文的重点是研究高管智力资本和企业联盟绩效之间的关系。2.构建高管智力资本对联盟绩效影响指标体系是评价工作中关键的一步，由于影响联盟绩效的因素具有多维性、动态性，选取指标时会根据研究问题不同而有所不同。 3多维度指标之间的关系错综复杂，呈现出高度非线性，不易用数学公式将其量化，对指标间关系的测度有一定难度。4. 本文的研究对象是企业联盟内部高层管理人员和联盟绩效，数据获取相对困难，需要大量的实地调查。306.本论文研究的重点、难点以及创新点（