公司员工劳动纪律

1、员工劳动纪律制度一、目得为了加强公司管理,维护正常得生产与工作秩序,提高员工得出勤率与工作效率,特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、组织部门及职责人力资源部为本制度执行部门,执行对本部门员工得管理监督与审查、四、工作纪律管理1。上班不迟到,不早退 ,不脱岗 ,不溜岗 ,不睡岗。2.禁止员工酒后上班。3、上班时间禁止做与工作无关得私事。违反以上规定除处罚当事人外,同时对违纪者得直接上级按处罚金额得% 进行处罚、迟到、早退、脱岗、串岗、睡岗3分钟以上者当天(班 )一律按旷工处理。4、员工在工作日中间原则上不饮酒,如确因工作需要(须经分管领导同意)饮酒后原则上应不再上班。5、严禁

2、员工打架斗殴,不管何种原因,只要一经发现查实即处以200 元 /人次得罚款,情节较严重、触犯治安管理条例或法律得移交司法机关处理。6.旷工违纪者( )全月旷工(2)连续旷工,旷工期间考勤不计,另旷工 1 天扣发 3 日工资、3 天及以上者 ,扣发当月10 天工资及全部奖金,并处留公司查瞧处分。7 天或全年累计达30 天以上者直接予以除名处理,旷工天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成得损失。 .员工偷窃、转移或其她方式占有公司或她人财物得除负责全额赔偿损失外,并扣发当月得全部工资奖金,一律予以开除、触犯治安管理条例或法律得移交司法机关处理、8、对危害公司财产与员工生命安

3、全、破坏公司生产工作秩序与治安得行为视而不见、不制止给公司造成损失者,经调查核实后,视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者,从重或加重处罚。9、员工违反劳动纪律,造成公司经济损失得,根据其情节对经济损失进行赔偿、10.员工严重违反公司规章制度,给公司造成重大损失或在员工中造成极为不利得影响,可根据公司有关规定,对其做出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察瞧、开除得处分,并记入员工个人档案。11.触犯治安管理条例或国家法律得一律移交司法机关处理。四、考勤1.考勤内容包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况得考核与记载、。出勤、缺勤规定、员工一律实行上下班打卡管

4、理,员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代理她人或者由她人代为打卡,违反此规定者,均予以处罚 (罚款或通报批评)。3。迟到、早退、上班中途离岗。按规定上班时间迟到半小时以内得计迟到一次,一月累计迟到三次做旷工一天,迟到每次扣除工资_元。按规定下班时间提前半小时以内下班得计早退一次,一月累计早退三次得早退者视为旷工一天,早退每次扣除工资_元。上班期间未经许可擅自离开工作岗位半小时以内得计中途离岗一次,做迟到处理。旷工规定、无故不到岗记旷工一次,旷工半天扣除当日工资,旷工一天扣除工资_ _元 ,旷工两天扣除工资 _元,旷工天及以上者扣除当月工资 ,并按公司相关规定处理、 员工有下列情况之一者按旷工论

5、处、(1)当月累计迟到、早退或上班中途擅自离岗3 次者 (每次半小时以内),按旷工一天执行,以此类推计算。(2)迟到、早退或上班途中擅自离岗一次半小时以上,4 小时以内为旷工半天,小时以上为旷工一天、(3)未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者。( )无特殊原因假满不办理续假手续或续假未批准不上班者。(5)逾期不归 ,又无正当理由者。( )编造虚假理由请假,欺骗单位 ,经查属实者。(7)由公司、部门安排得值班时间,值班人无故缺席者。五、请假1。病假规定、( ) 员工病假须于上班开始得前3分钟内致电部门负责人,请假一天以上得,病愈上班后须补交县级以上医院就诊证明、(2)员工因患传染病或其她重大疾

6、病请假,病愈返工时需持县级以上医院出具得康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排、2.事假规定。紧急突发事故可由自己或委托她人告知部门负责人批准,其余请假均应填写请假单,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。事假期间不计发工资、3、加班规定、加班应填写加班单,经部门负责人批准后报人事部门备案,否则不计加班费.加班工时以考勤打卡时间为准,统一以劳动合同约定标准为基数,以天为单位计算。六、出差制度1、出差交通工具及出差补助。( ) 员工出差可乘坐得交通工具 ,按照公司规定得标准乘坐 ,其标准由公司根据员工所处岗位及其她具体情况而定。(2) 出差人员住宿费报销,凡实

7、际住宿费在标准以内得,按实际住宿费票据报销实际住宿费超出公司标准得,按公司标准报销。如住宿费超过标准,需经主管领导批准。(3)市内交通费、伙食补贴二项开支,实行限额包干,按出差得实际天数计发,85 元天。出租车费用一律不予报销。凡出差期间报销了招待餐费得,按报销招待餐费次数扣除伙食补贴费。(4)公司安排员工出外培训,培训费用、住宿费用、火车、轮船或飞机票等按实报支,其她各项补贴包括路途时间均不给予报销。2.出差申请与报支审批程序、(1)出差人员出差前需填写出差申请表 ,申请表需经部门经理签字同意,部门副经理 (含 )以上人员需经直属主管批准签字方可,特殊情况下可先口头申请,但事后必须补交财务方

8、可给予报销。(2) 出差人员返回单位后 ,无特殊情况者 ,必须在一周内将填写好得差旅费报销单及全部票据 (车票、住宿发票等 )与出差申请表粘贴好 ,需经部门主管核准签字 ,后交财务部门报销、 .差旅费报销补充规定。( ) 出差期间,因公外出要请客用餐与购物送人等各种规定之外得开支,先征得本部门经理或以上人员同意再行开支。报销时,报销人应填写费用报销单,按规定程序报销。(2)报销招待餐费等需在票据后面注明发生时间、地点、事由、客户当事人等。 .员工违反上述纪律,情节轻微 ,首次违反并给予训诫与教育。B、两次以上出现违纪行为,责令写出书面检查,并予通报批评。情节严重 ,给部门造成不良影响得,除责令做出书面检查,予以通报批评外,本