情绪管理之组织员工管理新趋势PPT课件_图文

1、 情绪管理之组织员工管理新趋势ppt课件_图文 收集ppt情绪管理组织员工管理的新趋势，收集ppt“谁控制情绪，谁就能控制一切”美国总统乔治.布什收集pp-t 、情绪管理是未来人力资源管理的方向。“做一个先知，了解人们的方式，变得亲密”？-苏东坡？xxxx年轻，悲伤，白脑袋”？医学研究报告曾指出，在75例严重胃溃疡患者中，63例有长期焦虑经历。？情绪是癌细胞形成和发展的控制者？对人类健康来说，最重要的是要有一个有规律的作息系统，并以适当的反应冷静乐观地对待各种刺激。“收集ppt收集ppt 4、作业成本法理论？激活事件？诱发事件后个体的相应信念？在特定的情况下，个人情感和行为的果实。(后果)？它

2、通常被认为是：空调()？实际上是：有身体步骤的ppt集合的集合(p):(发起一个事件)一个(信念)一个(结果)(干预)一个(效果)一个(新感觉)一个ppt不合理的信念特征的集合？绝对要求？过度概括？非常糟糕。收集11个关于ppt的不合理和合理的信念？*我们应该受到每个对我们重要的人(不合理的)的爱和赞扬。不管别人怎么看我们，我们都是有价值的(合理的)？*我们应该在每个方面都非常有能力和成功，这样我们才能有价值(不合理)。如果我们失败了，只有我们的努力失败了，我们的价值不会受到损害(合理)？*有些人卑鄙、丑陋，他们应该受到严厉的批评和惩罚(不合理)。仅仅因为一个人做了错事并不意味着他是一个坏人(

3、合理的)，并收集了11个关于ppt的不合理和合理的信念？*如果事情没有如我们所愿，那将是糟糕和可怕的(不合理的)事情很少会如我们所愿发生。如果事情有可能改变，我们应该尽力而为。如果不是，我们应该接受现实(合理)？*不快乐、不快乐是由外部环境造成的，我们必须控制它们。(不合理的)情绪是由我们对事物的感知、态度和评价引起的，这是可以改变和控制的。(合理)收集ppt 11不合理和合理的信念？*摆脱困难、挑战和责任比面对它们更容易(不合理)；与逃避困难相比，面对困难是一种正确的态度吗？*因为危险、可怕的事情随时随地都可能发生，我们应该时刻保持警惕(不合理)，尽量避免可能发生的危险事情，如果无法避免，尽

4、量减少后果(合理)？*我们必须依靠别人，我们应该比自己更有依靠(不合理)。我们应该独立并勇于承担责任，但我们不会拒绝他人的帮助(合理的)来收集11个关于ppt的不合理和合理的信念？*过去的经历会影响当前的行为，并且它将永远存在(不合理)。过去的经验很重要，但现在的情况不同了，所以影响是有限的(合理的)？*我们应该担心别人的问题、麻烦(不合理)。我们尽力帮助那些遇到困难的人。如果它不起作用，我们会接受现实(合理)吗？*对于我们遇到的每一个问题，我们都应该有一个精确的、完美的解决方案。如果我们找不到这个解决办法，那将是痛苦的(不合理的)。我们尽最大努力为这个问题找到可行的解决方案，而不是要求那些不存在的绝对完美的方法(合理的)。收集ppt理性认知让我们周围的世界更美好！集合ppt 5、理性认知快乐工作？附件是ppt 3 、情绪管理的新概念？1、先处理情绪，然后再处理事情？2、活在当下？3、理性愤怒？4、移情、多视角？5、恰当地表达你的情绪？6、将负面情绪转化为可利用的资源。收集pp，正t，正在使用的能量，未使用的能量，未使用的能量，你不知道的能量。标记描述：表现潜能收集ppt 4 、自我情绪管理？培养积极乐观的人生观？培养广泛的兴趣和爱好？交更多的朋友，与他人建立良好的