领导胜任潜能开发.ppt

1、领导能力潜能开发，中华人民共和国领导评价研究中心，2008年3月26日，演讲大纲，什么是潜能领导能力潜能开发的核心要素？首先，什么是潜力？潜力是人类最初拥有但忘记使用的能力，它深深隐藏在我们的深层意识中，即我们的潜意识中。所谓潜意识是指隐藏在我们普遍意识之下的一种神秘力量，也叫“右脑意识”和“宇宙意识”。在人类尚未开发的潜力中，领导力首当其冲。在每一个有效的领导者周围，都有5-10个人拥有相同的领导力，但是从来没有成为领导者，或者从来没有被认为是领导者。他们可能会被职业道路所吸引。也许连他们自己都不知道自己的领导能力。也许他们只是不明白社会需要他们付出多少才能。约翰加德纳谈论领导力。潜力有多大

2、？身体健康-智力-精神力量-智力-心脏詹姆斯说，一个健康的人只使用他能力的10%，还有他潜力的90%，奥托认为，一个人的能力只占他总能力的4%。从能力冰山理论的启示来看，根据中国科学院的一项研究数据，中国人的实际能力平均得分只有6.98分；在世界上许多国家，人们实际能力的平均分数在25到45分之间。聪明睿智的中国人在实际能力上得分低的主要原因是中国人有很大的潜力，但他们的能力很小，没有充分发挥他们的聪明才智和创造力。(参见刘枫教授管理创新与领导艺术第P85页，北京大学出版社，2)。从一个到多个，从未知到已知，从表层到深层，从显性到隐性，理解一个人的潜在特征。潜在发展的渐进性和长期性是埃里克森的

3、人生阶段理论，即每个人都有逐渐释放和展示的发展潜力。心理潜能的核心要素。1.没有目标的生活很容易失去。人生目标应该具体而清晰。目标应该是阶段性的。可以实现的目标是人生旅途的灯塔。2.没有兴趣的生活是乏味的职业。学会发现兴趣、乐趣、兴趣和职业兴趣是成功的基础。3.有必要理解物质需求的满足是短暂的。精神需求的满足是“放弃”和“获得”之间的长期权衡。精神和物质激励。4.活着的动力不仅仅是为了生存。动机是行为的驱动力。成就动机和工作绩效成就动机的典型行为特征。培养和激发成就动机。5.清晰的自我意识自我意识是品尝幸福的根源。自我的三个层次(物质自我、社会自我、精神自我)生命的价值在于自我心理体验、追求自

4、我和超越自我。6.没有情感世界的生活是一种阴郁的生活，它滋养着情感，赢得幸福、关怀、感激、同情和善良。7.人格心理成熟度是人格发展的重要指标。健全的人格是知识、情感和意义的有机统一。稳定、坚持、热情和宽容是人格的力量，这导致了无止境的人格培养。现代心理学研究表明，一个人的非智力因素(性格是重要方面之一)对一个人的成功起着非常重要的作用。一个优秀成熟的人可以最大限度地发挥自己的精神力量，在环境中与他人建立和谐良好的关系。一个人的性格也是他自身道德品质和世界观的具体象征，是他精神面貌的综合反映和集中体现。一些人研究了声誉好、业绩突出的领导者的人格，发现他们共同的人格特征是务实、客观、求实、创新、率

5、真、友谊、热爱生活、尊重荣誉、宽容、幽默、信任他人。这些人格特征体现了他们对人类有益的信念，并在支持他们不断努力实现自己的信念方面发挥着重要作用。美国心理学家特曼研究了150名成功人士，发现性格因素与他们的成功密切相关。他们通常有以下共同的性格特征：第一，对成功的坚持；第二，善于积累成果；第三，自信心强；第四，不要自卑。考克斯研究了从1450年到1850年的400年间出现的301位伟人，发现他们都具有以下优秀的人格特征：自信、坚强、进取、坚韧等。心态生活是一种给予他人健康的心态。首先，你应该健康，给别人信心。首先，你应该有信心和希望。希望是生命的延续。甩掉压力的灰尘，轻松玩耍。在社会实践中，不

6、同的专业人员有不同的职业特征要求。例如，当医生应该有严谨、认真、细心和稳定的性格；企业家应该具有独立、进取、坚强、开放和敏感的性格；作为一名士兵，一个人必须具有勇气、力量、果断、自控和机智的品质。没有相应职业特征的人通常很难找到他们的工作。在日常生活和人际交往中，热情、真诚、友好的人很受欢迎，生活幸福；冷漠、虚伪、孤僻和不负责任的人被冷落，他们的生活很悲惨。第三，发展领导的“六大力量”；1.决策权从一念之差到一念之差再到多念之差，领导者的决策权表现在“寻求”和“突破”之间；2.控制时间的能力，控制场景的能力和控制情绪的能力。协调：向上协调(尊重但不恭维服从，但不盲从亲近但不粗俗):向下协调(正确的面部特征：眼睛不斜，耳朵不偏，腿不残缺，嘴不歪):平行协调(不拆台补台，谦虚不争功，合作不排斥)内外协调(自律与责任，宽严相济，公平明确)，4 .把握现在的意志力，着眼于长期的成功在于坚持挫折，潜力被激发出来，变得显而易见。潜力显而易见。效率。当你不知道需要的时候，你知道在危险的时候如何伸出援助之手