解除劳动合同金融行业指南

解除劳动合同金融行业指南合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【详细住址】联系电话：【联系电话】一、解除合同的依据和原因1.1本协议系双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，自愿、协商一致解除原合同。1.2乙方因【请在此处填写解除劳动合同的具体原因，如：个人发展需要、家庭原因等】提出解除原合同。1.3甲方同意乙方的解除申请，并同意按照本协议的约定办理相关手续。二、解除合同的时间2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.2双方同意自本协议生效之日起，原合同即行解除。三、解除合同后的权益处理3.1乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。乙方应在【指定期限】内将工作交接完毕，并确保交接内容的完整、准确和及时。3.2甲方应依法支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿金的计算方式按照原合同约定或当地人民政府规定的标准执行。3.3乙方应退还甲方提供的培训费用、社会保险费用等相关费用。3.4乙方应按照甲方的要求，办理离职手续，包括但不限于工作交接、离职证明等。四、保密协议4.1乙方同意，在离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，不得以任何方式泄露给第三方。4.2乙方同意，如违反保密协议，将承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的损失。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2如果乙方违反本协议的保密约定，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权要求乙方承担相应的法律责任。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。7.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：【全称】乙方（员工）：【全称】签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明文件3.原劳动合同副本4.培训记录及费用支付证明5.保密协议副本6.工作交接清单7.离职证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间完成工作交接，或交接内容不完整、不准确、不及时。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息给第三方。3.乙方违反保密协议，未保守甲方相关信息。4.甲方未按照约定支付乙方经济补偿金。5.甲方未按照约定退还乙方培训费用、社会保险费用等相关费用。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.经济补偿金：指用人单位根据国家规定和原合同约定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.保密协议：指用人单位与劳动者之间签订的，要求劳动者在离职后继续保守用人单位的商业秘密、技术秘密等机密信息的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作交接问题：如乙方未按时完成工作交接，甲方可以要求乙方继续履行合同约定，直至交接完成。如因乙方原因导致交接不完整、不准确、不及时，甲方有权要求乙方承担相应责任。2.保密协议违约：如乙方违反保密协议，甲方可以要求乙方支付违约金，并有权要求乙方承担相应的法律责任。3.经济补偿金支付问题：如甲方未按照约定支付乙方经济补偿金，乙方可以要求甲方支付补偿金，并有权要求甲方承担相应责任。4.争议解决：如在履行本协议过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：本合同适用于金融行业中，用人单位