大学生求职礼仪与面试技巧PPT幻灯片.ppt

1、应届毕业生如何成功通过面试官？求职礼节和面试技巧，1，本节大纲，2，标识，求职礼节是什么？求职者必须熟悉求职面试中掌握的交际规则。3，logo，图：HR牙齿不能接受的求职者个性行为调查，1，求职礼节服装礼节，4，logo，1，求职礼节服装礼节，面试服装，“人靠衣服，马靠鞍”，“三分长相，”衬衫不要放在西裤外面。请避免衬衫领子太大，领子之间有空隙。避免领带颜色的刺；领带太短了，一般领带长度需要领带末端盖住皮带扣。不扣衬衫扣子，避免戴领带。西装上衣袖子太长了，要比衬衫袖子短一厘米。避免西装衬衫、裤子口袋鼓口袋；不愿意运动鞋和西服搭配。避免皮鞋和鞋带颜色不协调。面试服装，1，求职礼仪服装礼节，7，标

2、志，经典搭配白衬衫：朴素、干净、端庄的人很合眼睛的优雅，面试服装，1，求职礼仪服装礼节，8，标志，经典色调的黑灰色：对比较短的人来说，复色要浅一些，明快柔和，上下色彩一致会给人苗条的感觉。对于胖人来说，复色选择最好是冷色调，太强的色调应该看起来更胖。(威廉莎士比亚，哈姆雷特，衣服名言) (威廉莎士比亚，衣服)对苗条的人来说，复色的选择应该是明亮柔和的，而不是太深太暗的色彩，看起来苗条。大卫亚设，Northern Exposure(美国电视电视剧)，第一，求职礼仪，10，标志，附件：少则美。必须整洁高雅。绝对不要戴手镯。(男人不愿意穿)化妆：要淡妆，避免浓妆。发型：干净清爽。(男人：要求更高“刘

3、海遮住额头，刘海遮住耳朵，后头抓不到领子。”()袜子：袜子脱线(男人：袜子必须足够长)，面试服装，饰品夸张太多了。一条项链更适合你。如果需要求职礼仪面试的工作，可以携带整洁的文件夹。不要带推销员提醒我的真皮包。注意包带或搭扣是否好用，可以拉包自由打开。当然可以。不要忘了放必要的简历等。面试服装，12，标志，一，求职面试礼仪，面试服装要重视和强调职业的特点，着装要与应聘的职业相适应，给予明确的职业未知。如果想应聘的职业是教师、工程师、干部等职业，那就应该渡边杏穿着过于华丽、过于流行，选择庄重、朴素、大方的服装，表现出庄重、庄重、严谨的职业未知。如果要申请的职业是导游、宣传、服务等，可以选择华丽时

4、尚的穿着，表现出活泼热情的职业特征。几条茄子忠告：面试服装，13，标志，一，求职面试礼仪，1，面试前自我检查目录头部装饰皮鞋语气清新的脸上微笑，行动礼仪，14，标志，一，求职面试礼仪，2，自我介绍2。你以后要做什么？(必须具体合理。)3 .过去做过什么？(表达水平强，要强调共同点上的差异。)，行动礼节，15，标识，一，求职面试礼节，3，面试进行中的礼节要泰然自若，礼貌待人。抬起眼睛，脸上露出微笑。说话清楚，音量适中。有问题一定要回答，适当地停止。表情集中，说话整理头发绝对不行。手势做得太多会渡边杏，必要时适当配合。行动礼节，16，标志，一，求职礼节，4，面试中身体语言说话时的眼神接触到身体的姿

5、势，习惯动作说话时的声音，行动礼节，17，标志，5，面试结束时的礼节，将自己坐的椅子等保持在原地。面试时喝水，离开时把你的水杯扔在垃圾桶里。面试结束的发现表或地板上有很多乱七八糟的东西，就应该整理一下。因为很有可能是考试问题。别忘了说“谢谢”。面试后出门，转身面对门，关门，背对门，不要关门。面试结束后几天，打电话咨询咨询结果。一，求职礼节，18，标志，一，求职面试礼节，视线水平客观理性。面试时接触眼神的技巧，行动礼节，19，标志，一，求职面试礼节，面试古典姿势，行动礼节，20，标志，一，求职面试礼节，面试古典坐姿，行动礼节，21第一，求职面试注意：与主任考官意见不一致的时候，不要据理力争。它可

6、能导致暂时的“嘴的快活”，满盘皆输。要知道，生死大权都掌握在主任考官的手里。即使你不同意他的意见，也不能直接反驳。“是的，你说的也有道理。给你。当他被考官带到考场的时候，突然感到呼吸困难、胸闷、李明。考官问他问题的时候，小王吞吞吐吐，语无伦次，逻辑混乱，结果可以想象。为什么会发生这种事？小王当时太紧张了，没听清考官的提问。这是典型的面试焦虑症。同学遇到班级情况，我们该怎么解决？24，logo，面试紧张的原因和解决方法？1.负面想法太多了。面试的时候要把全部精力集中在对话和回答问题上。这样可以大大缓解紧张感。不要把试管看得太神秘。不是所有的考官都是有经验的专家。在陌生人面前也可以紧张。认识到这一

7、点，就不需要过分担心试管，也可以自然放松精神。要充分准备。事实证明，面试中准备得越充分，紧张度就越小。考官提出的问题你都可以，还紧张什么？知识就是力量，知识也增加胆量。除了面试前道德知识技能心理准备外，还要了解和熟悉求职的常识、技巧和基本礼节，必要时可以在同学之间进行模拟考试，提前多次练习，指出徐璐不足，帮助徐璐，模仿徐璐，面试时减少紧张度。特别是在校生。，25，徽标，2，面试类型和回应技术，(1)电话面试(Telephone Interview) (2)组面试(Group Interview) (3)案例面试(AAS)时间控制：1030分钟主要目的：确认申请人的相关背景，实现语言表达能力目标

8、：申请人招聘职位所需的素质能力(Over or Go on)，电话面试，27，LOGO，电话回答技术，*铃声响*，拿起听筒*报姓名和问候打电话的时候，要配合手势，微笑，点头。打电话的声音不要太大，不要茄子麦克风离出口太近。*如果代替听电话，就要积极询问顾客是否需要留言。*接到让你久等的电话，要向来电者道歉。*必须通知对方有客人。等会儿再打电话的时候，朋友打电话。电话要简明扼要，快点结束。*接到投诉电话，绝对不要和对方吵架，技巧和注意事项1，保持冷静，放松，2，放慢语速，及时传达3，在电话面试过程中记录重要信息4，打电话所需的礼节5，集团面试俗称“军面”、英语表达“集团采访”、更科学的表达“没有

9、领导集团讨论”。很多公司为了调查应聘者的医生沟通能力、分析能力、应变能力、团队合作能力、人际关系影响及自信心，将很多应聘者组织在一起自由讨论一个话题，观察应聘者的综合素质和良好技术，决定最终是否录用。这种支持方法称为集团面试法。集团面试的优点是节省时间，另一个是考察内容全面。例如：公务员无知小组讨论面试现场，分组面试，30，标志，31，标志，2，面试类型和对应技能，一般流程图，规则说明步骤：面试者解释面试流程和规则1-3分钟，自我介绍阶段申请人进行约5分钟的审议，思考时间3、集中准备问题。组合面试，33，标志，2，面试类型和应对技术，(1)公开提问支持职位你认为应该具备什么能力？在校期间你感到

10、最后成就感的事是什么？(2)如何知道两难人民币升值的利益大于弊，弊大于利？以工作为导向的领导者是好领导，还是人为的领导是好领导？(3)多个茄子选择问题主要是求职者分析问题的实际能力，调查求职者的全方位能力和人格特征。(4)可操作性问题这是提供材料、工具或道具，使考生能够利用给定的材料制作一个或多个考官指定的物体。主要调查考生的能动性、合作能力及在实际运营任务中承担的角色特征。案例面试，34，标志，2，面试类型和对应技术，交流面试：主要通过小组讨论，公文筐，角色延期等情景模拟方法及其传统测试方法，通过申请人的知识、能力、性格、动机评价，为国际知名企业通用的有效面试方法。AC面试，35，LOGO，

11、2，面试类型和对应技术，AC面试一般评估类型：1文档处理2无知识力量小组3人演讲4角色5客观测试6比1面试，AC面试，36，LOGO，2，面试类型和对应技术通常由部门主管进行此次面试建议：面试之前，应该对公司情况进行搜索研究，想想想问的问题。在面试官没有问的情况下，不要积极提供任何信息。另外，你必须对自己的情况尽可能仔细地准备。例如，为什么你想得到牙齿的工作，能为公司贡献什么等。(约翰f肯尼迪，工作)一些咨询公司经常使用面试前对话作为第一次面试，时间通常为5-10分钟，形式为一对一或2比1。招聘人员和应聘者的一对一“过度使用”牙齿是最常见的面试方法。AC面试，37，标志，2，面试类型和对应技术

12、，一对一面试规则黄金法则：你必须承担80%的对话，面试者只能说20%。白金法则：要努力控制面试的节奏和话题。钻石法则：对于没有自信的问题，还给面试官。准备一对一面试：自我介绍通常问HR牙齿简历上写的能力吗？成功(独立)失败(反思)帮助别人(合作)。你认为牙齿职位应该具备那种能力吗？你能物语说你父母的事吗？AC面试，38，LOGO，一对一面试常见案例：“你是实习生。经验不足。你怎么能胜任牙齿工作呢？”想法：1，如果招聘机构牙齿向大学毕业生申请人提问，就表明招聘机构并不真正关心“经验”。取决于申请者如何回答。2.对牙齿问题的回答最好反映申请者的诚实、机智、果断和诚实。3.例如，“作为一名应届毕业生

13、，在工作经验方面可能确实不足，所以在阅读的过程中，我一直利用各种机会在牙齿行业打工。我也是发现，实际工作比书本知识丰富复杂得多。但是因为责任感、适应能力、学习能力强、勤奋，所以能圆满完成兼职工作中的所有工作，从中获得的经验也对我有很大帮助。(大卫亚设，美国电视电视剧)请贵公司放心，在学校学习和打工的经验使我一定能胜任牙齿职位。”，39，LOGO，2，面试类型及应对技术，一对多面试外国企业通常只在招聘职位高的职位时采用联合面试(一对多)方式。在联合面试中，通常有几名面试官同时面试一名候选人，过程也比较艰难，冗长进行。建议：一个面试官问你问题的时候，要正视那个面试官的答案。面试官有时会受到压力，为了测试处理问题的能力，故意尝试几个茄子方法。因此，面试官会以比较容易的方式提出标准化的问题。然后，你可以改变方式，提出更具敌意的问题。例如，如果你的专业成绩不高，你认为你如何胜任我们的工作？为什么我们要聘用你？因此，你必须对这类问题做好准备，答复时必须客观冷静，不要有个人感情。，交流面试，40，LOGO，2，面试类型和应对技巧的行动面试，理论基础：行动面试是按照