公司规章制度小公司目前最好的范本

1、公司的规章制度首先是公司形象1、员工必须清楚地了解公司的业务范围，并能正确地向客户和外界介绍公司的业务。2.在任何场合，比如接受公司内外人士的询问和要求，你们都应该注意对方，微笑回答，永远不要冒犯对方。3.在任何场合使用标准语言，语气温和，音量适中。禁止大声说话。4、如遇客人进入工作场所应礼貌接待，工作时间(包括午餐时间)办公室应确保有人接待。5.及时接电话。一般来说，铃声不应超过三次。如果收件人不能回答，就近的工作人员应主动回答。做好接听重要电话的记录。严禁长时间占用公司电话。6.在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件和招待客人时，员工必须始终注意公司形象，并根据具体规定使用公司统一的名片、公司

2、标志和付款方式。7.员工在工作时间必须保持良好的精神面貌。8、员工应注意个人礼仪，工作时间着装和装饰必须得体。第二，生活和休息1.员工应严格按照公司统一的工作时间表去上班。2.工作和休息时间表1)暑期作息时间表(5月9)早上8: 30午休时间12: 0013: 30下班后18: 002)冬季作息时间表(10月3)工作时间是上午9点午休时间12: 0013: 30下班后17: 303.员工上下班必须签到，上下班必须亲自签到，不得为他人签到。4.员工的考勤记录将是公司绩效考核的重要组成部分。5.如果员工因公需要在工作时间外出，应在离开公司前向主管经理请示。6.如遇突发疾病，员工必须在当天向主管经理

3、请假，并在事后提交相关证明。7.事假应提前向主管经理申请，并填写休假申请表。只有经过批准，你才能休息。第三，健康规范1.员工必须每天打扫个人工作区域的卫生，以确保地板、桌面和设备的清洁。2.员工必须自觉保持公共区域的清洁，及时清理任何不干净的地方。3.员工在公司接待访客后，应立即清理接待区。4.办公室内严禁吸烟。5.合理使用公司的水、电、空调和其他设施。最后离开办公室的员工应该关掉空调、灯和公司所有应该关闭的设施。6.爱护办公区的花草树木。四.工作要求1.工作时间内，员工不得无故离岗，不得聊天、吃零食或大声喧哗，以确保办公环境安静有序。2.新员工的试用期为两个月，试用期内每月应对员工进行评估。

4、3.公司制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天认真详细地填写，作为评估公司员工工作量的标准。4.员工之间的工作交流应在指定区域(大厅和会议室)进行。如果有必要在个人工作区域谈话，时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。5.加强与工作相关的专业知识和技能的学习，积极与公司同事交流学习专业知识和技能。积极参加公司组织的各种培训(实行考勤制度，考勤记录和培训考核也是公司绩效考核的一部分)。6、经常总结工作中的得失，参与本部门的业务讨论，不断提高自己的业务水平。7、不得无故缺席部门工作会议和公司重要会议。8.员工必须全心全意在工作时间高效工作。9.员工不得在任何时候利用公司的场所、设

5、备和其他资源从事私人活动。一旦发现，给予警告。如果情况允许10.员工应按照公司规定妥善保管个人电脑，保存文件，杀毒，并每日维护，如有故障及时报告，公司将安排维修。五.保密条款1.员工必须严格遵守公司的商业秘密，妥善保存重要的商业客户数据和其他信息。2.管理人员应对公司重要文件进行备份和归档，并妥善记录网络密码和密码。并向总经理提交一份完整的网络密码清单。3.员工在任何时候都不允许邀请亲戚朋友来公司聚会。4.员工和管理人员不得泄露公司的发展计划、战略、客户信息和其他重要计划。如果被发现，除了罚款和解雇等内部处理，如果情节严重，公司将追究其法律责任。六.人事管理1.员工必须服从公司的全面管理，包括

6、职位的分配和工作内容的安排。2.员工必须尊重上级，按照上级的指导工作，并主动向上级汇报工作。3.员工的业务问题必须及时向部门主管或经理汇报，并听取他们的意见。4.涉及超越员工权限的决策必须上报部门主管或经理批准。5.员工违抗上级命令、逾越领导、顶撞上级，影响公司指导体系正常运行的，视情节轻重予以处理。6.管理者应该团结互助，努力协调各部门之间的关系，鼓励和领导员工，随时了解员工的工作情况，以确保公司整体规划的顺利进行。7.公司是一个大家庭，所以员工应该团结互助，为公司的发展而努力。七、商品管理1、办公用品的日常管理由行政财务部门专门人员负责定期采购；2.在每月15日和30日之前，个人应在公司的

7、购物申请表上填写所需的办公用品，并由行政和财务部门的专门负责人提交给主管经理。经批准后，由专人负责购回办公用品，并根据实际需要有计划地发放。3.如果急需某些办公用品，应先填写【购物申请表】，然后提交给专门负责人。只有在主管经理批准后才能购买。4.当新员工到达时，各种办公用品将由行政和财务部门统一发放。八、计算机管理：1、用户应保持计算机设备及其环境的清洁。下班时一定要关机并切断电源。2.用户的业务数据应严格按照要求妥善存储在网络上的相应位置。3.严禁用电脑玩游戏。4.公司和各部门的业务数据和重要数据应由用户自己及时备份。6.未经许可，任何私人光盘或软盘不得在公司的计算机设备上使用。7.用户必须

8、妥善保管自己的用户名和密码，防止被盗和泄露秘密。九.网络管理1.禁止在工作时间浏览与你的工作或业务无关的网站。2.工作时间内，不允许在网上从事与工作无关的活动(如网上聊天)，也不允许任何与工作无关的信息出现在网上。3.严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、听音乐等与工作无关的内容。4.禁止利用公司网络下载各种游戏和大型软件5.公司的网络结构由网络工程师规划、构建、管理和维护。未经允许，任何人不得改变网络结构。个人电脑和服务器设备的IP地址必须按照网络工程师指定的方式设置。6.严禁任何人以任何方式破坏公司网络的正常运行。十、奖惩措施：1.员工奖励分为口头表扬和物质奖励4.在调查核实的基

9、础上，根据经理办公会议的研究，对有以下原因的员工进行处罚：A.违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；b、泄露公司经营管理秘密；未经允许向他人介绍公司客户。5.公司将设立年终全勤奖(不迟到、不早退、不请病假)，奖金1000元，年终考核后一次性发放(根据月度出勤统计)。6.在公司工作满三年(不含三年)的员工将获得一周的带薪休假(休假期限应提前与公司协商，在不耽误工作的前提下，获得许可后方可休假)和一次性差旅费补贴2000元。XI。基金管理1.如因购物或出差需要向公司借用备用金，应先填写公司的【借款申请表】，并提交主管经理审批签字后方可借用；借款后一周内必须进行报销和核销(出差人员一周内返回公司工作)；如果贷款不平衡，就不允许再次借款。2.为了报销发生的费