大学生就业反思(电子版ppt).ppt

1、大学生就业反思,我们该何去何从？,一、大学生就业的现状,自1999年高校开始扩大招生规模以来，高校毕业生就业率日趋下降，而全球性的金融危机更是让就业形势变的更加不容乐观。随着经济的通货膨胀，物价不断上涨，就业对大学生来说更是雪上加霜！,(一)毕业生人数在不断增加,近年来，随着高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，大学毕业生就业率下降，就业问题比较突出。据教育部统计， 2010年毕业生将超过630万人，预计今后三年内还将以每年50万的速度增长，整体就业人数不断增加。,(二)毕业生向大中城市流动趋势加强,伴随我国沿海等周边城市的快速发展，发达城市以及较发达城市和一些发展相对缓慢的乡镇之间的生活水

2、平差距不断加大。在高薪、高待遇、高福利等的吸引下，大部分高校毕业生就业观念也在跟随经济发展方向，选择在大中城市寻求发展空间，逐渐形成了向大中城市流动的洪流。造成了人才集中，超过了有限的就业市场的需求。,(三)毕业生的期望值居高不下,伴随着高等教育的普及，公民的整体素质不断提高，高校毕业生对就业的期望值也就一直居高不下。调查显示，大学生的理想起薪集中体现为：约有15%的人定位于4000元以上，而仅有不足3%的人选择1500元以下。而大部分的企业提供的选择为1500-2500元。部分大学生就业期望值依然居高不下，过高的期望值不可避免地让他们丢失了大量的就业良机。,二、大学生就业难的反思(一)从毕业

3、生主体自身来讲,当前大学生在找工作的过程中，依然存在着严重的一步到位的想法，认为到国有企事业单位、政府机关、公立学校、大公司企业是就业。而到中小企业、私营机构只是打工，因此，许多大学生在毕业之后宁可在家待业也不愿意到一些中小企业去就业，更谈不上到边远地区工作。而且，有些大学生在找工作的过程中，更多的期望的找到一份轻松高薪的工作，既不愿从事高付出的工作，又想获得高收入；既想获得高薪工作，又对自身能力了解不足。而社会现实往往与毕业生的想法之间存在较大的差距，进而影响了毕业生的就业工作。,(二)从毕业院校来讲,首先，自2003年我国第一批扩招大学生走向社会以来，我国社会的人才需求量逐步由卖方市场转为

4、买方市场，庞大的毕业生队伍走向就业市场。伴随着全球性的金融危机，各地区的经济开始衰退，社会已经不可能提供如此众多的就业岗位。从而导致了当前大学生就业的压力骤然加大，就业难现象凸显。,(三)从社会用人单位来讲,随着经济的发展及结构调整，企业进入了较为稳定的发展阶段，企业的用人也处于成熟稳定期，吸纳的人才有限，而国家大力发展的新型产业主要以知识和技术密集型为主，所需要的是高精专人才，而大多数毕业生主要是应用型人才。在当前经济危机的情况下，主要以接纳毕业生为主的中小企业大量破产，而生存下来的企业为了降低成本，不断地减员，进而造成了就业困难。,三、针对大学生就业难的一些建议(一)切实了解社会用人需求，

5、不断增强毕业生综合能力,大学生应该利用一切可能的途径来关注了解用人单位需要怎样的大学毕业生。针对用人单位的需求，大学生应充分利用大学四年去学习相关知识，考取相关等级证书，进而在就业招聘中占据优势，获得一份好工作。,(二)网罗校友资源，多渠道解决毕业生就业问题,比较成功的校友手里拥有一些资源，可以帮助师弟师妹们提供一些工作岗位。建议充分调动和利用专业教师及校友的社会资源，为毕业生争取更多的招聘机会。针对专业特色，利用校友、老师的资源，有针对性的进行相关专业的小型专场招聘会，以便使毕业生能够学以致用，创造更大的社会价值。,(三)加强自我能力提升，以高学历高技能高水平赢得就业席位,最新教育部文件规定

6、：大学研究院所等高等教育科研机构只招收硕士及以上学历的大学生（大学辅导员、大学后勤人员；研究所助研；大学教师等）。 中央和省部级公务员职位以及国家大型重要企事业单位都比较倾向（基本上大势所趋）于招收相关专业的研究生。 国家公务员法规定：硕士研究生考上公务员定为副主任科员（副科级）；博士研究生考上公务员定为主任科员（正科级）。高学历从政也有一定的好处，因为本科毕业的科员太多，想爬到正科职位一般也要到35-40岁左右了。而高学历能够提供捷径！ 具有研发能力的企事业单位，更青睐硕士研究生。,(四)国家要加大就业扶持力度。大学生要积极响应国家号召，降低身段去基层打拼。,大学生要敢于创业，乐于创业，利用自己的聪明才智巧妙经商。虽然创业风险确实很大，但是很多东西可以概率量化来规避。俗话说的好：“富贵险中求”，滚雪球似的财富积累做的好，三十岁之前就可以变成千万富翁了。 不要看不起落后地区提供的职位，大学生村官、西部公务员，中小学教师都是本科生的很好去向。 可以放下身段去实力较好的私营企业锻炼。因为企业的运营模式熟悉