硕士论文设计与创作.ppt

1、硕士论文设计与创作,杨万东,一、硕士论文的基本要求,字数：2-5万字 要件：封面、扉页、独创性声明、关于论文使用授权的说明、中文摘要、英文摘要、目录、正文、参考文献、致谢,二、结构,选题背景及意义 研究框架及主要方法 主要创新点及不足 相关主题国内外研究状况 分析的展开 结论,三、如何找选题,逆向思维，对流行理论进行批判,比如,中国的城市化真地在加速吗? 比如,中国真地需要加息吗? 比如,世界气候真地在变暖吗?或是,气温升高二摄氏度真地会产生人类的灾难吗? 欧元真地会崩溃吗?,寻找与理论相悖的现实背后的原因,为什么物价平稳农产品价格却不断上涨? 为什么美国,日本债务问题非常严重出问题的却是希腊

2、? 为什么美国发生次贷危机时美元反而上升,但希腊发生主权债务危机时欧元则跌跌不休? 为什么中国持有美国国债已有安全性隐患中国政府仍不断增持?,探讨理论的发展线索,为什么中国要从转变经济增长方式变为转变经济发展方式? 为什么要从有计划的商品经济变为社会主义市场经济? 为什么中国要从对外开放转向内源发展? 为什么中国要从自力更新转为自主创新? 为什么中国要从中国制造变为中国创造?,为现实困难求解脱困之道,中国房地产的症结所在与解决思路 中国社会的消费难题 碳政治的博弈策略 中国新兴产业的发展路径 中国贫富差距的化解之策 中国人力资源的开发路径,建构新的研究视角，得出新的认识,创造新的研究方法并富有

3、成效地进行运用。对一种具有普遍性的经济现象展开调查。 对某省、某地区、某市、某行业的相关问题进行研究（就业、收入差距、环境、产业发展、经济增长、出口、教育、市场发育、社会管理、技术进步等）。,建构新的研究视角，得出新的认识,比如,从道德视角看社会管理 比如,从历史视角看国家兴衰 比如,从心理视角看企业家素质 比如,从利益视角看国家博弈 比如,从风险视角看股指期货 比如,从周期视角看经济波动 比如,从公平视角看金融业高管收入,创造新的研究方法并富有成效地进行运用,计量模型法(注意对原模型的标注) 田野调查法(适合于农村问题,社会问题和工厂管理),或称实地调查法 比较方法(适合于不同国家,不同地区

4、,不同文化背景,但具有形式相似的问题) 假设求证法(理论问题与似是而非类的问题) 图表法(数据和发展线索,波动轨迹比较清楚的,但要注明来源),对一种具有普遍性的经济现象展开调查,城投债的风险 中国农村的”空村”现象 中国城市的房地产依赖 大学生的就业难题 地方政府为什么重投资轻消费? 为什么经济学家很多但经济政策很乱? 为什么大学生想当公务员或进金融机构?,四、内容要求,学术综述。要求：,（1）学者和观点具有充分代表性，通用问题国际代表性，国内问题较高认同性； （2）具有理论发展线索和逻辑推进关系；具有对理论进展的肯定和缺陷的具体描述； （3）语言简洁，一般不超过全文四分之一的篇幅（综述性文章

5、除外）； （4）对于后面的论证具有明显的引导或提示作用。 (5)纯综述类文章力求文献较新(最近五年左右) 。,论证,（1）从事实出发的，应表明基本事实，列出相关数据，进而展开深化分析。,（2）从理论出发的，可先提出相关假设，然后进行相关的论证。,（3）分析的重点应侧重于产生相关结果的基本原因。,（4）数学或模型的运用应能使分析简明扼要或更加精确。,结论,（1）结论的得出应有限制条件。,（2）结论应是研究分析的必然结果而不是作者的简单联想。,（3）可以指出研究的不足或进一步努力的方向。,五、规范性要求,论文中出现的国外人名或文献名应译为相应的中文，并在其旁边括号内注上相应的外文原文。,文内凡是表

6、明事实的图、表均应注明详细的资料来源，包括作者、文献、出版者，出版时间，刊期或页码。图表前应有提示,如见表1,图1,图,表均应有标题,图标题在图下,表标题在表前.图,表分别编号。,论文所涉他人的思想或模型均应在出现时做出标识，并在文后标出包括作者、文献、出版者，出版时间，刊期或页码的参考文献。,除非确定特定的时间(如1980-2001)，一般应选用最新的统计数据。,各级标题应为相关层次内容的概括，切忌用一二三分割全文。,调研报告类的应有调查主体、样本选取理由、样本数量、采用方法、分析评论、基本结论。主要材料应是调查所得而不是对文献的引用。,少用网络文献,学位论文,地方非专业报刊,如不得不用网络

7、,最好是官方网站,注明文献上载时间,引用文献应有作者,文献名,文献载体,发布时间,出版社还应标出地点.论文集为析出文献,应标注具体引用文献名和作者外,还应标出论文集的主编者和文集名,出版者和出版时间。,三、论文示例1,从怀芳硕士论文,国有控股上市公司高管薪酬水平合理性的实证研究,摘 要 我国国企高管的薪酬水平长期以来都是社会公众关注的焦点，也是国企改革的难点。低于市场水平的薪酬难以有效激励国企高管，由市场去确定国企高管的薪酬又会引发较大的利益冲突，这一直是我国国企高管薪酬水平确定方面面临的两难选择，如何合理确定我国国企高管的薪酬水平一直问题重重。而这一问题解决的前提和基础是对现阶段我国国企高管

8、薪酬水平的合理性做出全面客观的衡量和判断。,对于市场化运作的企业，其高级管理人员的薪酬水平自然由市场规则决定，其薪酬水平的合理标准应该是市场标准。但在当前阶段，我国国有企业仍然存在着较多的非市场化行为，国企高管薪酬水平合理性的评判自然不能完全依据市场标准，必须结合现阶段我国国企高管薪酬水平的决定因素和存在的主要问题进行综合分析。,本文以国有控股上市公司的高管薪酬为研究对象。首先，选取以2006-2007年度中国A股1154家上市公司为样本总体（其中包括国有控股上市公司样本778个，民营和外资控股上市公司样本376个），对国有控股上市公司高管薪酬的现状进行了描述性统计分析，并与民营和外资控股上市

9、公司高管薪酬水平进行对比，找出了我国国企高管薪酬水平现存的主要问题。,其次，针对我国国有企业的特殊性和现实复杂性，对国企高管薪酬水平的决定因素进行了综合分析，形成了对国企高管薪酬水平的决定具有体制性因素的深层次认识。最后，在前面的研究基础上，构建了现阶段我国国企高管薪酬水平合理性的三维度评价体系，并继续以1154家A股上市公司样本数据为研究对象，对国有控股上市公司高管薪酬水平的合理性进行了实证检验，为国有企业高管薪酬制度的制定和完善提供了经验依据。 关键词：国有控股上市公司 高管薪酬 实证研究,AN EMPIRICAL STUDY ON THE RATIONALITY OF THE PAYME

10、NT FOR THE CHIEFS OF THE STATE-CONTROLLED LISTED FIRMS ABSTRACT The payment for the Chinas state-owned enterprise chiefs has long been the focus of public attention, but also the difficulties in the reform of state-owned enterprises. Below-market salary level is difficult to spirit up the executives

11、 of state-owned enterprise effectively, and the market level will lead to great conflicts of interest, which is the dilemma to balance both. How to reasonably determine the salary level of the state-owned enterprise chiefs has always been problematic. And solving this problem is based on making a co

12、mprehensive and objective judgment on the rationality of the payment of the state-owned enterprise chiefs.,For the enterprises of market-oriented operation, the payment for their chiefs should be decided by the rules of the market, and the reasonable standard of the salary level should be the market

13、 standard. But Chinas state-owned enterprises still have many non-market behaviors in the current stage, so the rationality of the chiefs salary level can not be judged only by the market standard. There should be a combined and comprehensive analysis on the problems and the determinants of the stat

14、e-owned enterprise chiefs salary level at the moment.,The paper takes the payment for chiefs of the state-controlled listed firms as the object of study. First of all, it chooses the 1154 Chinese A-share listed firms from 2006 to 2007 as the overall sample (including 778 state-controlled listed firm

15、s and 376 private and foreign holding listed firms), carries on the descriptive statistical analysis to identify the current status of the payment for the chiefs of the state-controlled listed firms, contrasts it with one of the private and foreign holding listed firms, and has found the main proble

16、ms existing in the chiefs salary level. Secondly, considering the particularity and practical complexity of Chinas state-owned enterprises,it conducts a comprehensive analysis on the determinants of the state-owned enterprise chiefs salary level, and forms the in-depth understanding that the determi

17、nants of the state-owned enterprise chiefs salary level are institutional factors. Finally, on the basis of the previous study, it builds three-dimensional degree evaluation system for the rationality of the payment for the state-owned enterprise chiefs, continuing to take the 1154 A-share listed co

18、mpanies sample data as the research object, and it draws an empirical test on the payment for the chiefs of the state-controlled listed firms. It provides an experience basis for the state-owned enterprises to perfect the remuneration system.,KEY WORDS: The State-controlled Listed Firms The Payment

19、For The Chiefs Empirical Study,目 录,第一章 绪论 1.1研究背景及意义 1.1.1选题背景 1.1.2研究意义 1.2文献综述 1.2.1研究现状 1.2.2文献述评 1.3研究界定和思路方法 1.3.1研究界定 1.3.2研究思路 1.3.3研究方法 1.4研究框架,第二章 国企高管薪酬水平的现状分析,2.1数据来源和变量选择 2.1.1数据来源 2.1.2变量选择 2.2国企高管薪酬水平的整体状况 2.2.1国企高管与民营及外资企业高管薪酬水平的对比 2.2.2国企高管与普通职工薪酬水平的对比 2.2.3国企高管薪酬水平的特征分析 2.3国企高管薪酬水平现

20、存的主要问题 2.3.1在薪酬与绩效的相关性方面 2.3.2在与外部经理人市场价格对比方面 2.3.3在相对收入水平方面,第三章 国企高管薪酬水平的决定因素分析,3.1企业绩效 3.2企业特征 3.3企业经营者的人力资本价值 3.4公司治理状况 3.4.1国有企业的治理结构 3.4.2国企高管薪酬的决定实施以及监督制度 3.4.3国企高管的产生制度,第四章 国企高管薪酬水平合理性的实证检验,4.1研究样本和数据来源 4.2研究设计 4.2.1国企高管薪酬水平合理性的评价维度 4.2.2国企高管薪酬水平合理性的评价体系设计 4.3实证结果和分析,第五章 主要结论和相关建议,5.1主要结论 5.2

21、本研究的局限性 5.3相关建议 参考文献 致 谢, 崔宏.实施企业负责人薪酬政策的合理性检验中央企业负责人薪酬基准的实证考察.山西财经大学学报，2007（1）：7479. 中国企业家调查系统.中国企业家队伍成长现状与环境评价2003中国企业经营者成长与发展专题调查报告. 上海荣正咨询. 薪酬局. 20090615. 中国证券报信息数据中心.国企高管天价薪酬调查. weal/20090429/124101395113124. shtml.2009-04-29. Hirschey M，PaPPas L J.Regulatory and Life Cycle Influences on Manage

22、rial Incentives. Southern Economic Journal，1985,48:327-334. Murphy K. Corporate performance and managerial remuneration: an empirical analysis. Journal of Accounting and Economics, 1985,7: 11 - 42. Coughlan A T， Sehmidt R M. Executive compensation， management turnover and Firm performance. Journal o

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25、机制与企业绩效一项基于上市公司的实证研究. 会计研究，2000 (1):24-30. 14 刘斌，刘星，李世新，何顺文. CEO薪酬与企业业绩互动效应的实证检验. 会计研究，2003(3):35-39. 15 林浚清，黄祖辉，孙永祥. 高管团队内薪酬差距、公司绩效和公司治理. 经济研究， 2003(4):31-40. 11刘军虎，宋林，马亚军. 中国上市公司经营者薪酬合理度的测定与分析. 当代经济科学，2006 (5):45-49. 16 闫邹先.防范合谋与上市公司高管薪酬合理化测度研究.财贸研究，2008（6）：9094. 17 王红领.决定国企高管薪酬水平的制度分析.现代经济探讨，2006（1）：112. 18 中国证券监督委员会.上市公司行业分类指引. 19 朱克江.经营者激励薪酬制度研究.北京：中国经济出版社，2002:164. 20 中华网论坛.人保部拟规范国企高管薪酬为均薪12倍内. data/thread/1011/2581/87/06/2_1. html. 21 朱克江.经营者激励薪酬制度研究.北京：中国经济出版社，2002:167. 22 国家统计局.中国统计年鉴年度数据. ,23 张鸣，陈震.业绩指标、公司指标与高管人员报酬