第三章 员工福利发展的历史沿革

1、版权所有2014，1，1，第三章职工福利发展的历史沿革，本章重点：职工福利发展的历史阶段。 会话计划： 2个会话。版权所有2014，2，第三章职工福利发展的历史沿革，第一节职工福利初期建设时期第二节职工福利快速发展时期第三节职工福利发展新趋势，版权所有2014，3，第一节职工福利初期建设时期3.1.1劳动者保护， 学徒教育和培训3.1.2企业年金问世3.1.3社会保障制度成立，版权所有2014，4，3.1.1劳动者保护，学徒教育和培训。 英吉利：国会议员罗伯特皮尔健康和道德法案(1802年)英吉利：罗伯特欧文的社会主义实验德意志：普鲁士儿童保护法(1839年)英吉利：矿山法案(1872年)英吉

2、利：工厂法(1883年)美国：公正劳动基准法(1883年) 17991829年新拉纳克工厂的实验“人是环境的产物”:“通过使用优良的环境代替恶劣的环境，人可以由此改变心情，清除恶劣，成为明智、合理、善良的人，从出生到翘辫子，经常痛苦多，将其一生包围在善良、优良的环境中。 “你们很多人都从长期的生产经营中体验到了构造坚固，设计精巧，制造完美机器的好处。” 如果说对没有生命的机器细心照顾还有有利的效果的话，你们如果用同样的能量关心那个构造奇怪的有生命的机器，还有什么办不到的吗？ ”“这是一个很好的例子。” 版权所有2014，6，6，罗伯特欧文的社会主义实验，将工人的参加工作时间缩短为10小时，禁止

3、不满9岁的童工，提高工人工资，工厂暂时停止了工资支付。 改善工人生活和劳动条件，设立工厂商店向工人销售比普通市场便宜的消费品，与工厂子弟小学、幼儿园开办托儿所，建立工人互助储蓄会。 版权所有2014，7，7，罗伯特欧文的社会主义实验，在关于新拉纳克工厂的报告(1812 )和工业制度的影响(1815 )上不断努力，议会终于在1819年首次通过了限制工厂女工和童工日的法案。 版权所有2014，8，公正劳动基准法(1938年)，1938年，美国议会通过了工资立法和工时立法，两者合称为公平劳动基准法，版权所有2014，9，公平劳动基准法每小时4美分的最低工资禁止使用16岁以下的童工， 危险性工业中18

4、岁以下的劳动者雇主安排职工加班应当按工资薪金标准的150支付职工加班费。 版权所有2014，10，3.1.2企业年金诞生，1875年，美国运输公司制定年金修订计划，显示企业的1880年，巴尔的摩俄亥俄铁元素道公司设立了第二个年金计划。版权所有2014、11、3.1.2企业年金问世，1921年，美国大都会生命保险公司发行第一份年金合同，说明美国保险公司进入年金业务。 1924年，美国大都会生命保险公司还与建立“现金制度”养老金计划的雇主签订了保险合同，表明美国保险公司已加入员工福利计划。版权所有2014、12、3.1.2企业年金诞生，团体保险思想于1907年，美国哥比亚大学教授海勒海格指出，雇主

5、必须对自各儿雇佣的员工造成事故、疾病、年龄引起的残疾、工作能力丧失、死亡等版权所有2014、13、3.1.2企业年金诞生，团体保险实践1912年，纽约公平生命保险公司(equitablelifeassurancesocietyofnewyork )发行第一版权所有2014，14，3.1.2企业年金问世，企业自主建立企业年金的原因之一是解决企业老年人员工退出顺顺利利的问题。 二是鼓励员工忠诚，增强企业凝聚力和活力，版权所有2014，15，3.1.2企业年金问世，企业自行建立企业年金的原因(续) 3是一些国家和政府为公务员建立国家提供补助的补助年金修订计划，企业为年金法国(1853年)、丹麦(18

6、51年)、版权所有2014、16、3.1.3社会保障制度成立，十九世纪80年代，德意志相继公布了个人疾病保险法(1883年)、工伤事故保险法德意志的三项保险法案原则强制实施推进和保险原则三者将分配保险费的白领工人劳动者作为营销对象劳动者的保险有年限规定的享受保险待遇需要一定条件的雇主负担职业伤害社会保险资金来源的退休金，由退休前的工资支付。 版权所有2014，18，第二节员工福利快速发展的时期， 3.2.1职工福利迅速发展的动因3.2.2二战后职工福利的全面发展3.2.3以企业年金为主的团体保险普遍流行的3.2.4住房政府补贴3.4 copyrightbyliyi 2014，19，3.2.1职

7、工福利迅速发展的动因一是社会政治经济环境的变化二是企业的自主三是政府干预(立法、政策、税收)四是员工的认可五是工会的推进六是历史信息技术和管理技术的进步，版权所有公民从母亲腹中出生后的学校、疾病、就业和失业、住房、丧偶和小盆友、年老退休和领便当、版权所有2014、21、3.2.3团体保险普遍流行，保险公司：养老金业务医疗保险、伤残保险、意外死亡保险、牙医保险、视力保险等政府：推动企业养老金发展(以美国为例) 401k修订版3.2.3团体保险普遍流行规范涵盖对象2，保险法3，劳动法4，税收法律5，养老金管理制度规范，版权所有2014，23，3.2.3住房政府补贴。 20世纪80年代，制定了住宅法

8、，政府公寓建成，开始以优惠价格出租给穷人。 美国：联邦住房法(1937年)制定了在低收入家庭建设公共住房的长期修订计划，为地方住房机构的低房屋租金工程和贫民窟清扫工程提供了融资。版权所有2014、24、3.2.4住房政府补贴、二战后大规模住房保障措施第一、立法。 第二，实施住房保障的具体措施。 版权所有2014年，25年，3.2.4住房政府补贴，住房保障的具体措施政府启动金融机构，为低收入家庭和无住房租赁的低收入家庭提供住房政府补贴、住房福利贷款，为购买住房的居民提供低利息贷款、抵押贷款、 提供住房储蓄服务等，以鼓励个人住房的优惠价格，鼓励购买租给公寓居民的公共住房，与版权所有2014、26、

9、3.2.4住房政府补贴、住房保障的具体措施(续)直接干扰作用住房市场，实施房屋租金管理。 组织发展住房合作社，鼓励鼓励筹款合作盖房子的企业建设自各儿职工住宅的社会各界，建设住宅，为租给社会的公务员建设宿舍，降低房屋租金租给公务员，为公务员提供住房政府补贴。、版权所有2014、27、3.2.4住房津贴、住房福利的主要形式1、个人住房储蓄计划2的制定、提供住房贷款和实施利息补助计划、员工的住房贷款保险、住房现金津贴3、住房津贴的发放、版权所有3.2.4利益共享修订计划和员工持有1885年，企业在利益共享修订版职工持股修订版、版权所有2014、29、利益共享修订版、法国十九世纪中叶实施利益共享修订版

10、，美国宝洁公司开始实施利益共享方案。版权所有2014、30、利润共享修订、利润共享修订两种形式1、直接现金式：现金支付红利2、延期式：应分配红利按规定转入员工个人账户，在达到规定的储备期前无法支付。版权所有2014、31、利润共享修订、利润共享修订的好处改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高生产率的谍报机关所管理的利润共享收入计程仪计划多被用作个人储蓄养老金计程仪计划。 版权所有2014，32，职工持股计程仪计划，20世纪50年代，美国著名司法执业律师路易斯凯尔索及其追随者倡导发展。 二部萩作：资本家宣言：用借来的钱将8000万工人变成资本家和二要素论员工持股计划：作为为员工提供资本信用的手段，在公司财务上给予员工信用，获得资本所有权。 然后，员工利用该资本所有权的利益偿还库库特。 版权所有2014，33，员工持股修订，1950年代中期，凯尔索开始实践其理论。 1961年成立了职工持股计划发展中心，设立了专门通讯端口职