2020年人才工作经验总结五篇

1、2020年人才工作经验总结五则第一章* *在招聘人才和人才的过程中，将把本地人才作为引进的重点，为“村民”回乡发展进行“牵线搭桥”，以吸引海外人才落户生根。“多方借款”搭建联系桥梁，推进人才优惠政策。一是通过报纸、互联网、电视、条幅、公告、传单等媒体，广泛宣传和推广“卓越计划”的一系列优惠政策、具有地方特色的产业布局和企业需求。二是利用本地学生寒暑假返乡的机会，组织近1200名本地学生返乡观察、讨论和业务实践，让他们亲身感受家乡发展的巨大变化。三是充分利用参观、关怀等机会，向学生家长挨家挨户传递吸引人才的优惠政策、重点企业的人才需求等信息，促进本地人才在家乡的发展。目前，已对当地大学生进行了1

2、00多次访问，并分发了536份关于人才政策的宣传材料。“多线搭桥”拓宽返乡之路，畅通人才回流渠道。一是建立现场招聘、网上招聘、校园招聘等多种招聘平台，为人才返乡就业创业开辟“绿色通道”。近年来，共举办了8次本地学生招聘会，120多家企业参加了招聘会，提供了1100多个工作岗位，吸引了2600多名本地学生报名。二是实施“订单式”人才培养模式，结合* *科技大学、* *城市生态环境职业学院培养310名煤炭、机电一体化、设施农牧业等专业人才。三是不断完善本地人才服务平台，改造完善“一区三园一基地”创业就业服务平台，建设一个创业产品展厅、一个快递物流配送中心，批准10家创业企业入驻。“政策红利”留在家

3、乡，解除人才后顾之忧。一是制定了*人才储备实施意见、*人才强旗工程实施方案等文件，出台了“引进著名校长、优秀教师、卫生学科带头人、成熟卫生专业技术人员，实行10-30万元年薪制，住房补贴不低于12万元”等人才引进政策。近年来，我们灵活引进了15名医疗卫生专业人员、9名教育专业人员、2名旅游专业人员、2名高级专业人员和100多名专业技术人员。二是建立高层次人才服务绿色通道，设立“高层次人才服务窗口”，为引进人才提供住宿服务、科研服务、配偶安置、子女入学等14项绿卡服务，实现人才服务事项“一站式”完成。三是将旗6个苏木镇、2个园区、18个成员单位的人才工作经费纳入旗财政年度预算，采取“一案一议”等

4、形式，灵活制定人才引进政策、待遇保障等措施，确保人才工作顺利开展。第2章* *市紧紧围绕建设* *全球绿色有机高端农畜产品生产加工输出基地，推广“人才* *”品牌，全面推进山川、森林、田地、湖泊、草地等重大发展战略综合治理，实现长城以南和绿色崛起的目标。坚持“不求一切，但求用，共同发展”的人才发展理念。采取灵活务实的方式吸引人才，建立了9个院士工作站、19个博士研究工作站，并与150多所高等院校的科研院所建立了合作关系，以促进城市的绿色高质量发展。专注于吸引人才的重点项目。大约在10点左右聚焦绿色产业吸引人才。围绕建设* *全球绿色有机高端农畜产品生产加工输出基地，与清华大学、中国科学院、中国

5、农业大学等科研院所形成科技战略联盟，并与储草等龙头企业形成产学研联盟，引进实施节水和盐碱地治理等科技攻关项目21个， 应用高新技术成果改造项目30多个，在项目区培育31个标准化生态牧场，开发农村综合用地56万亩。 婺源县与清华大学、中国农业科学院、南京土壤研究所、中国科学院等17个科研院所有联系。引进杨劲松等30多位盐碱地改良专家，实施了5万亩盐碱地改良增草(饲)牧试点示范工程，建成了全国盐碱地改良示范区。注重品牌建设，吸引人才。围绕“人才* *”区域农产品公共品牌的推出，积极与国内外一流企业、一流大学、领先团队和优秀人才紧密合作，用智慧和力量推出品牌。依托浙江大学品牌策划团队，重点推进包装设

6、计和品牌运营。选择12名国家级专家、7名自治区级专家和51名市级专家，成立“优* *”农产品公共品牌专家评审委员会，对入选品牌进行严格审核。与中国标准化研究院合作，建立了* *农畜产品质量标准体系和全过程可追溯体系，制定和完善了185项生产技术标准，130多家企业纳入自治区农畜产品质量安全可追溯体系，有效推动* *农畜产品走向高端市场和低价销售。注重扶贫，吸引人才。中国工程院院士张福锁及其科研团队以打赢扶贫攻坚战为核心，实施“科技学院”模式。在村庄和家庭开展了技术培训。推广实用技术，增加农业生产和农民收入。工业发展被用来帮助克服贫困。* *依托“医院与土地联合建设、旗帜与旗帜联合建设”等重点项

7、目，成立了6所“科技小医院”，积极与农业和农村事务部国家农业技术中心、中国农业大学、华中农业大学、* *农业大学等单位和高校对接。围绕哈密瓜、小麦、玉米、向日葵、果蔬等特色产业和绿色生产核心实验示范区，21名高层次人才进驻小医院，开展零距离、零时差、零成本、零门槛的科技指导和社会服务。仅玉米滴灌一项就能节约100多立方米的水，每亩减少化肥用量2.5公斤以上，平均增产14%，每亩增收150元，从而为反贫困斗争注入科技力量。第3章为了充分发挥人才振兴在农村振兴中的核心和关键作用，进一步推进农村振兴战略，围绕人力资源基础，* *积极构建“高层次人才、中层人才、地方人才”的人才服务链，以人才振兴助推农

8、村振兴。高端人才和高端领导者。高层次人才是领导者，具有很强的牵引和带动作用，* *采取更多措施，弥补边境县难以引进高层次人才、难以发挥主导作用的“短板”，从而成倍增加高层次人才的作用。好好利用这个项目巩固基础。近年来，* *中层人才的骨干。中级人才是骨干，在连接过去和未来方面发挥着重要作用。科技特派员促进精准扶贫。全旗每年派出约100名科技特派员，采用区域引导、双向定点、专题示范、创业推广等服务模式，让农牧民随时随地咨询生产中遇到的技术问题，依靠科技提高生产效率，走上扶贫致富之路。数百名专业技术人才推动工业发展。深入开展“百名专业技术人员服务基层”活动，重点服务沙产业、有机农业、畜牧业和新能源

9、发展。农牧民培训将转向产业链发展，如推进梭梭肉苁蓉产业基地标准化建设，升级改造种植、接种、生产和包装环节，提升产品附加值。就业服务促进创新和创业。举办了23次关于蒙古牛奶和肉类食品加工、马鬃缠绕、蒙古唐卡生产、中国烹饪等的培训班。培训了1000多名城乡劳动者。完善创业服务载体，积极搭建“双向”服务平台，发布400多家企业招聘信息，提供各类岗位4760个。上半年，政务服务大厅“一站式”申请服务办公室受理申请1800多件，发放创业担保贷款82笔，发放资金778万元。地方人才保障的基础。本土人才是实施者，在创造和实现价值方面发挥着特定的作用。充分发挥地方人才的“带头人”作用。选优配强* *“两委”班

10、子，选114名一级秘书到村里服务，重视发展党员，培养返乡大学生后备干部和领导致富。充分发挥93户“党员中心户”作为基层力量的“聚集者”、消除贫困的“助推器”和全面建设小康社会的“带头人”的作用。引导农牧民转变生产经营方式，培育和拓宽农牧民致富增收渠道。充分发挥地方人才“技师”的作用。将按不同类别建立“地方人才信息台账”，准确把握地方专家、田秀才、种养专家、专业技术骨干、农民企业家和科技示范户的优势和特长，充分发挥“一星多点”的示范、带动和辐射作用。充分发挥地方人才“生力军”的作用。深入调查“回乡就业”和回乡创业，结合“双创”活动，政策支持企业领导，推进农村振兴规划，开展特色产业职业技能培训课程

11、，推动和引导农牧民尽快转岗，有效拓宽就业渠道，激发创业热潮。第4章人才是发展的第一资源，是推动科技发展的主导力量。近年来，* *牢固确立了人才引领发展的战略地位，聚焦全旗经济社会发展，打造* *全球绿色有机高端农畜产品生产、加工和服务基地，推出“人才* *”品牌，推进山川、森林、田地、湖泊、草地综合治理等重大发展战略， 实现江南和绿色崛起的目标，汇聚高端人才，汇聚智慧，振兴产业，全面开启绿色高品质发展的新里程碑。坚持高位推进多渠道走人才聚集之路依托“四级联合创作”、“联合c近年来，* *在灵活的人才引进和服务开发之间找到了契合点。重点推进山川、森林、农田、湖泊、草地综合治理和绿色发展。它实现了

12、灵活的人才引进，集中于中心，集中于大局。国家农业技术中心刘津主任、中国农业大学张福锁院士牵头编制*整县全域绿色发展规划，为* *绿色农业发展和农业面源污染控制提供科技支撑、规划指导和技术指导。“四级联动”专家组率先在全市开展了针对* *海面源污染的“四控”行动，为全市面源污染治理积累了宝贵经验。中科院南方土壤研究所杨劲松领导的专家小组整合了盐碱地生态治理规划，为全旗治理77万亩盐碱地提供了理论和技术依据。2017年12月，* *被指定为全国农业可持续发展试点示范区和全国农业绿色发展试点区，成为全国唯一“五区共建”的县级县。瞄准产业需求促进绿色发展依托“院地共建”、“院旗共建”等重点项目，201

13、9年，* *与中国农业大学、华中农业大学、* *农业大学等高校围绕小麦、玉米、向日葵、甜瓜等六大特色产业建立了六所科技学院，成为自治区第一所政府与高校合作建立的科技学院。中国农业大学、农业大学教授和博士生有21名高层次人才派驻在科技学院。围绕六大产业、农业面源污染和生态环境存在的问题，开展了技术研究、科技创新和社会服务。他们整合了五大作物的绿色标准化栽培模式，实现了标准化生产和生态环境管理。据统计，仅玉米滴灌一项就能每亩节水100多立方米，每亩减少化肥用量2.5公斤以上，平均增产14%，每亩增收150元。科技学院的成立实现了农业科技创新与社会服务和人才培养的紧密结合，进一步促进了农业产业的发展

14、，促进了农业增产和农民增收，也使科技成果在这片土地上真正“开花结果”。聚焦人才* *提升品牌建设紧紧围绕打造“人才”* *农产品区域公共品牌、打造* *全球绿色有机高端农畜产品生产加工服务出口基地等重点工作，积极加强与国内知名企业、科研院所和优秀人才的紧密合作，以智慧凝聚各方人才。全国人大代表张、自治区优秀共产党员李杰、优秀党委书记卞俊峰、优秀党员行业领军人物、耿军等“本土专家”和“田秀才”也为推进“人才* *”农产品区域公共品牌建设发挥了巨大作用。目前，* *已通过国家绿色食品和无公害农产品标准生产基地128万亩，有机食品生产基地1万亩。新增绿色食品认证10个，其中，* *酒业、盱眙牧业、屯

15、河番茄三家企业新增8个产品和1个产品系列，授权使用“礼品* *”区域农产品公共品牌，逐步形成绿色品牌梯队，让* *农产品真正走向高端市场。第5章* *面对地理位置不便、发展不足和“磁场”薄弱的现实，积极探索多元化发展道路打造平台提升人才培养的“力度”。实施“奈曼人才”工程，推进专业技术人才、农村实用人才、高技能人才等人才队伍建设。围绕旗内印刷、红薯、蒙医等特色产业，建设了三个人才培训示范基地。积极组织和申请人才工程项目，* *印刷艺术创业人才团队和旗蒙中医药产业人才引进计划入选自治区第九批“草原人才”项目。他们共获得了90万元的奖励和补偿资金，为进一步培养专业人才赢得了资金支持。认真实施京蒙扶贫合作人才工程，先后派出124名教育、卫生等领域的优秀人才来京交流学习，投资15万元，组织50多名企业管理人才赴浙江