绩效考核管理系统操作手册ppt课件

1、绩效考核系统,绩效系统使用手册,考核系统涉及的主要场景操作介绍,北森绩效考核系统作为线上考核平台，主要场景有如下5个场景1、登录2、进入绩效系统3、目标制定4、目标审核5、评分,1.登陆italent注册修改密码,点击邮箱中收到的账号激活邮件，点击链接进入修改密码界面，即可开通账号。,1.登陆italent,点击进入OA的E-HR频道，单击绩效考核标识，进入登录界面,1.登陆italent,用公司邮箱(带后缀名）和之前设定的密码登录，未注册修改过密码的员工，可通过忘记密码来重新注册或找回密码,2.进入绩效系统,点击italent处下箭头列表下的绩效管理，进入绩效系统,在绩效考核主页“我的待办事

2、项”下，点击考核活动，在考核列表中点击考核活动名称或者进入详情，进入考核界面,2.进入绩效系统-进入考核界面,考核列表,点击新增绩效目标，录入考核指标、权重、选择所属模块及评分标准后，点确定完成指标的新增注意：有定量业绩指标考核的部门，一定需将业绩指标录入1-2部门业绩（定量）模块，管理部门只有1-1部门业绩（定性）模块,3.目标制定-增加指标（部门考核）,点击新增考核项，录入考核指标、权重、所属模块及评分标准后，点确定完成指标的新增,3.目标制定-增加指标（员工考核）,如果之前在系统中参与过考核，且本次指标与上次差别不大的情况下，可以复制上次考核的考核指标。,3.目标制定-复制指标,复制指标

3、分为从目标库中复制和从已有考核表中复制；从目标库中复制是指在系统中已有的考核指标中选择；从已有的考核表中复制是指复制以前的考核中的考核指标,3.目标制定-复制指标,选择指标后点击确定,指标添加完成后，在考核表中看看考核指标，如有问题可对有问题的指标进行编辑（与新增按钮操作过程一致）,3.目标制定-编辑指标,考核指标录入完成后，如需对考核指标进行任务分解,3.目标制定-添加任务,输入任务名称和完成时间后点击发布保存任务,任务同考核指标一样可以从以前的考核中复制，点击复制任务，在弹出的窗口中，选择要复制任务所在的指标，点击确定,3.目标制定-复制任务,有需要删除的考核指标时，点击要删除的考核指标后

4、的删除按钮即可,3.目标制定-删除指标,删除按钮,指标及任务添加完成后，查看指标的权重和是否合理，如需修改，点击批量编辑按钮进行修改，修改完成后点击确定,3.目标制定-调整权重,目标审核、评估时，可将权限转交他人行使；,4.目标审核-权限转交,驳回理由,目标审核时，如需修改指标与制定时操作相同；指标有问题需驳回，点击驳回按钮，在弹出框中输入理由点击确定；如没有问题，点击立即提交即可,4.目标审核-提交/驳回,驳回理由,进入考核界面后，点击下拉箭头，查看考核指标的衡量标准，并进行评分,5.评分-细项评分,点击快速评分按钮，对考核指标进行打分，打分完成后点击确定按钮保存分数,5.评分-快速评分,若

5、需对多个人进行评分，可以在右侧列表中快速切换评分对象,5.评分-快速切换评分对象,注：此步骤仅指分管领导部门考核中，如果没有风险控制扣分，直接在下拉菜单中选择不扣分即可,5.评分-风险控制扣分（部门考核）,考核指标评分完成后，在考核总览处（页面最底下）进行总等级的评价，及总评语与发展计划的填写；,5.评分-考核总览（员工考核）,此步骤仅指领导评分：所有的员工评分都完成后，点击“考核”按钮，活动名称，查看部门员工的整体分数,5.评分-分数核对,此步骤仅指领导评分：选择所有员工（点全选按钮），点击查看比例分布，可以查看与强制分布比例的对比图（如没有强制分布比例可跳过）,5.评分-分数核对,如分数没有问题点立即提交按钮提交，如有问题修改或驳回