乡党委基层党建书记项目实施方案

1、乡镇党委基层党委书记项目实施方案为了全面落实新时期党的建设的总体要求，进一步推进农村基层组织建设，加强村级后备干部建设，优化农村基层干部结构。经乡党委会议研究决定，2020年“实施村级后备干部“育苗工程”将作为乡镇党委基层党建的“书记工程”。为了项目的顺利实施，特制定本实施方案。一、项目名称：村级后备干部“种苗培育”工程的实施二。主要内容通过实施村级后备干部“苗种培育”工程，从“选拔、教育、使用、管理”四个方面创建农村人力资源“水库”，为战胜贫困、全面建设小康社会、加快发展村集体经济提供决定性的人力资源保障。(一)严格标准的“选举”。1.明确的资格。对于那些有着坚定的政治思想和高公众认知度的人

2、来说，他们的年龄一般在40岁以下，他们的教育水平在高中以上。对特别优秀的，经乡党委审查批准后，可以适当放宽年龄和文化条件。村级后备干部候选人可从以下人员中选拔：返乡大学生；(2)私营企业家；(3)优秀农民工；(4)农村专业技术、管理、耕作等实用人才；(5)优秀退伍军人；党组领导和村级支持组织成员；农村其他优秀人员等。村级组织变革存在“七不能”和“六不应该”的情况，不允许他们成为村级后备干部的候选人。2.创新的选择形式。坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，以“两推荐、两评价、一审”的形式，选拔不少于2名由下属培训的村级后备干部。这两项建议是优秀人才自我推荐和基层党组织推荐。以村为单位，公布储备

3、数量、资格条件和规定时间，接受合格人才的推荐。村党组织根据本村的实际情况和平时掌握的情况，确定候选人数，经支部委员会讨论通过后，报乡党委批准，确定推荐组织名单。两种评价，即党员评价和群众评价。两项推荐完成后，村党组织将总结推荐结果上报乡镇党委，经研究批准后，确定村级后备干部的初步人选。村党组织组织党员和村民代表对初选候选人进行民主测评，并根据测评结果确定初选候选人。首先是上级党委的审批。在对候选人遵守纪律和法律、执行计划生育、城市建设、土地等政策以及参与宗教、迷信、邪教和集体信访等情况进行全面审查后，乡镇党委将确定村级后备干部候选人，并在村里宣传7天。公示情况将报乡镇党建办公室备案。(二)精心

4、培育“教育”。1.注意日常训练。将建立“3 1”孪生带机制。各村将联系村干部、村党组织书记和“两委”成员，为后备干部开展全方位结对工作，帮助村级后备干部尽快熟悉村情和农村实际工作。2.设立专门的培训班。村一级后备干部的教育和培训将纳入建立村级后备干部档案，实行“一人一档”，详细记录培训、学习和工作情况。每年对村级后备干部进行职责考核，通过日常表现、个别谈话、党员考核等形式纳入档案。实行动态调整，考核合格，继续培育和使用，对考核不合格的及时调整和补充。新出现的优秀人才应通过选拔过程及时吸收到村级后备干部队伍中，使村级后备干部队伍逐年调整和充实，使村级后备干部队伍建设始终保持数量充足、结构合理、择

5、优选拔、动态管理的工作格局。Iii .组织和实施(a)加强组织领导。实施“村级后备干部青年培育工程”是乡镇党委年度党建工作的重点。村级后备干部的选拔、培养、管理和使用纳入村级年度综合目标考核。乡镇党委将成立基层党建“书记工程”领导小组，加强对全过程的指导、监督和检查，及时了解工作进展。(2)严格的纪律和规则。推进党的全面从严治党深入基层。我们将在培训、选拔和使用村级后备干部的全过程中坚持严格的纪律。我们将坚持依法选拔干部的原则，坚持群众路线，贯穿于村级后备干部培养选拔的全过程。严格遵守中国共产党农村基层组织工作条例、中华人民共和国村民委员会组织法及相关法律法规，严格工作程序，充分发扬民主，坚决查处村级后备干部选拔培训中的违规违纪行为。(3)提高安全水平。男仆培训的村级后备干部的基本报酬和绩效报酬由各村根据实际情况确定，并经村民代表大会