劳务派遣解除合同标准文本

劳务派遣解除合同标准文本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（派遣单位）：_________________

乙方（用工单位）：_________________

丙方（派遣人员）：_________________

鉴于甲方为乙方提供劳务派遣服务，现双方经友好协商，就丙方在乙方工作期间的劳务派遣解除事宜，达成如下协议：

一、解除合同的适用范围

1.本协议适用于丙方在乙方工作期间，因以下原因导致的劳务派遣合同解除：

（1）丙方与乙方签订的劳动合同解除；

（2）丙方因个人原因提出解除劳务派遣合同；

（3）乙方因生产经营需要，调整工作岗位或裁减人员；

（4）丙方因违反乙方规章制度，被乙方解除劳动合同；

（5）丙方因其他原因被乙方解除劳动合同。

二、解除合同的程序

1.丙方提出解除劳务派遣合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。

2.甲方收到丙方的解除通知后，应在五个工作日内向乙方发出解除通知。

3.乙方收到甲方解除通知后，应在五个工作日内与丙方办理解除劳动合同手续。

三、解除合同的补偿

1.丙方因甲方原因导致解除劳务派遣合同的，甲方应按照以下标准支付丙方经济补偿：

（1）丙方在本单位工作满一年的，支付一个月工资的经济补偿；

（2）丙方在本单位工作满六个月不满一年的，支付半个月工资的经济补偿；

（3）丙方在本单位工作不满六个月的，支付相当于半个月工资的经济补偿。

2.丙方因个人原因提出解除劳务派遣合同的，甲方不支付经济补偿。

四、解除合同的注意事项

1.丙方在解除合同前，应妥善交接工作，确保工作交接的顺利进行。

2.丙方在解除合同后，应遵守相关法律法规，不得泄露乙方商业秘密。

五、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为五年。

2.本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.丙方与乙方签订的劳动合同；

2.丙方在乙方工作期间的工资条；

3.丙方解除劳动合同申请书；

4.甲方与乙方签订的劳务派遣协议。

甲方（盖章）：_________________

乙方（盖章）：_________________

丙方（签字）：_________________

签订日期：_________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（派遣单位）：_________________

乙方（用工单位）：_________________

丙方（劳务派遣公司）：_________________

鉴于甲方为乙方提供劳务派遣服务，丙方作为劳务派遣公司，负责提供符合要求的派遣人员，现三方经友好协商，就丙方派遣人员（以下简称“派遣人员”）在乙方工作期间的劳务派遣解除事宜，达成如下协议：

一、丙方责任与义务

1.丙方应确保派遣人员符合乙方的工作要求，并在派遣前对派遣人员进行必要的培训。

2.丙方应对派遣人员进行管理，确保其遵守国家法律法规、乙方规章制度及行业规范。

3.丙方应承担派遣人员的工资、社会保险、福利待遇等责任。

二、甲方权利与义务

1.甲方有权要求丙方提供符合要求的派遣人员，并对派遣人员的工作表现进行监督。

2.甲方有权根据乙方需求调整派遣人员的岗位和工作内容。

3.甲方有权在丙方违反本协议约定时，要求丙方承担相应的违约责任。

三、乙方权利与义务

1.乙方有权要求派遣人员按照约定履行工作职责，并对派遣人员的工作进行考核。

2.乙方有权对派遣人员的工作提出改进意见，并要求丙方进行必要的调整。

3.乙方有权在丙方或派遣人员违反本协议约定时，要求丙方承担相应的违约责任。

四、解除合同的适用范围

1.本协议适用于派遣人员在乙方工作期间，因以下原因导致的劳务派遣合同解除：

（1）派遣人员与乙方签订的劳动合同解除；

（2）派遣人员因个人原因提出解除劳务派遣合同；

（3）乙方因生产经营需要，调整工作岗位或裁减人员；

（4）派遣人员因违反乙方规章制度，被乙方解除劳动合同；

（5）派遣人员因其他原因被乙方解除劳动合同。

五、解除合同的程序

1.派遣人员提出解除劳务派遣合同，应提前三十日以书面形式通知丙方。

2.丙方收到派遣人员的解除通知后，应在五个工作日内向甲方发出解除通知。

3.甲方收到丙方的解除通知后，应在五个工作日内与乙方及丙方办理解除劳动合同手续。

六、解除合同的补偿

1.派遣人员因甲方原因导致解除劳务派遣合同的，甲方应按照以下标准支付派遣人员经济补偿：

（1）派遣人员在本单位工作满一年的，支付一个月工资的经济补偿；

（2）派遣人员在本单位工作满六个月不满一年的，支付半个月工资的经济补偿；

（3）派遣人员在本单位工作不满六个月的，支付相当于半个月工资的经济补偿。

2.派遣人员因个人原因提出解除劳务派遣合同的，甲方不支付经济补偿。

七、违约责任

1.若丙方违反本协议约定，导致派遣人员权益受损，甲方有权要求丙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿派遣人员损失、支付违约金等。

2.若乙方违反本协议约定，导致派遣人员权益受损，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿派遣人员损失、支付违约金等。

3.若丙方或乙方未履行本协议约定的管理、监督义务，导致派遣人员在工作过程中发生事故，甲方有权要求丙方或乙方承担相应的赔偿责任。

八、限制条款

1.乙方不得擅自调整派遣人员的工作岗位和工作内容，如需调整，应经甲方同意。

2.乙方不得因派遣人员的性别、年龄、民族、宗教信仰等个人因素歧视派遣人员。

九、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本协议自三方签字（或盖章）之日起生效，有效期为五年。

2.本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.丙方与派遣人员签订的劳动合同；

2.派遣人员在乙方工作期间的工资条；

3.派遣人员解除劳动合同申请书；

4.甲方与乙方签订的劳务派遣协议。

甲方（盖章）：_________________

乙方（盖章）：_________________

丙方（盖章）：_________________

签订日期：_________________

第三方介入的意义和目的：

1.明确丙方的责任和义务，保障派遣人员的合法权益，提高劳务派遣服务的质量。

2.通过第三方介入，规范劳务派遣市场，促进劳务派遣行业的健康发展。

甲方为主导的目的和意义：

1.确保甲方在劳务派遣过程中的权益得到保障，降低用工风险。

2.提高甲方在劳务派遣市场的竞争力，实现经济效益最大化。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（劳务派遣公司）：_________________

乙方（用工单位）：_________________

丙方（派遣人员）：_________________

鉴于乙方需要通过甲方提供劳务派遣服务，现三方经友好协商，就丙方作为派遣人员在乙方工作期间的劳务派遣事宜，达成如下协议：

一、甲方责任与义务

1.甲方负责根据乙方的需求，提供符合岗位要求的派遣人员。

2.甲方应对派遣人员进行岗前培训和在职管理，确保其遵守国家法律法规及乙方规章制度。

3.甲方应按照国家规定，为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。

二、乙方权利与义务

1.乙方有权根据工作需要，调整派遣人员的岗位和工作内容。

2.乙方有权对派遣人员进行工作考核，并提出改进意见。

3.乙方有权要求甲方在丙方违反本协议约定时，承担相应的违约责任。

三、丙方责任与义务

1.丙方应按照乙方的安排，完成指定的工作任务，并遵守乙方的工作纪律。

2.丙方应保持工作稳定，不得无故离职或拒绝工作。

3.丙方应按照甲方的要求，提供个人相关资料，配合甲方的管理。

四、派遣合同的解除条件

1.丙方因个人原因提出解除劳务派遣合同，需提前三十日通知甲方。

2.乙方因生产经营需要或丙方工作表现不佳，可提前三十日通知甲方，解除与丙方的劳务派遣合同。

3.丙方因严重违反乙方规章制度或工作职责，乙方有权立即解除与丙方的劳务派遣合同。

五、解除合同的程序

1.丙方提出解除合同，需以书面形式通知甲方。

2.甲方在收到通知后五个工作日内，通知乙方解除与丙方的劳务派遣合同。

3.乙方在收到通知后五个工作日内，与丙方办理解除劳动合同手续。

六、乙方权利

1.乙方有权要求甲方提供符合条件的派遣人员，并对派遣人员的工作表现进行监督。

2.乙方有权要求甲方在丙方违反本协议约定时，承担相应的违约责任。

3.乙方有权要求甲方协助处理与派遣人员相关的劳动纠纷。

七、甲方违约及限制条款

1.若甲方未能按照约定提供符合要求的派遣人员，乙方有权要求甲方赔偿相应的损失。

2.若甲方违反保密义务，泄露乙方商业秘密，乙方有权要求甲方承担法律责任。

3.甲方不得将乙方的信息提供给第三方，未经乙方同意不得使用乙方的商标、标识等。

八、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本协议自三方签字（或盖章）之日起生效，有效期为五年。

2.本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.丙方与甲方签订的劳务派遣合同；

2.丙方在乙方工作期间的工资条；

3.丙方解除劳动合同申请书。

乙方为主导的目的和意义：