私企派遣合同协议

私企派遣合同协议甲方（派遣单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（用工单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方是依法设立并具有劳务派遣资质的企业，乙方因生产经营需要，需使用派遣员工，甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方使用甲方派遣员工事宜达成如下协议：一、派遣员工的相关信息及派遣岗位、工作地点1.乙方同意甲方派遣员工到乙方工作，具体派遣员工信息如下（以附件《派遣员工名单》为准）：员工姓名：________________性别：________________身份证号码：________________户籍地址：________________联系电话：________________2.甲方派遣员工到乙方从事的工作岗位为________________，工作地点为________________。乙方如需调整派遣员工的工作岗位或工作地点，应提前[x]个工作日通知甲方，并与派遣员工协商一致，签订相关变更协议。二、派遣期限本合同派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。派遣期满前，甲乙双方应提前[x]天协商派遣期限的续签事宜。若双方均无异议，则本合同自动延续[x]年；若任何一方提出终止，应提前[x]天书面通知对方。三、费用及支付方式1.乙方应向甲方支付以下费用：（1）派遣员工的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，具体标准按照乙方与派遣员工签订的《劳动合同》执行，但不得低于当地最低工资标准。甲方应在每月[x]日前向派遣员工足额支付工资。（2）甲方的派遣服务费，按照每人每月[x]元的标准计算，包含甲方为派遣员工缴纳的社会保险费、住房公积金、管理费等。派遣服务费应在每月[x]日前支付给甲方。（3）乙方因工作需要，要求甲方为派遣员工安排加班的，乙方应按照国家法律法规的规定向甲方支付加班费用，甲方在收到乙方支付的加班费用后，按照规定支付给派遣员工。2.支付方式：乙方应将上述费用支付至甲方指定的银行账户：开户银行：________________账户名称：________________账号：________________四、双方权利义务（一）甲方权利义务1.甲方有权按照本协议约定收取派遣服务费。2.甲方应与派遣员工签订劳动合同，并负责办理派遣员工的入职、离职手续。3.甲方应按照国家法律法规及本协议约定，为派遣员工缴纳社会保险费、住房公积金，并承担相应的法律责任。4.甲方应负责对派遣员工进行日常管理，包括但不限于考勤管理、绩效考核等。5.甲方应定期对派遣员工进行培训，提高员工的业务能力和综合素质。6.甲方应根据乙方的工作需求，及时调整派遣员工的数量和岗位。7.甲方应协助乙方处理派遣员工的劳动纠纷，提供必要的法律支持和帮助。（二）乙方权利义务1.乙方有权要求甲方按照本协议约定派遣符合条件的员工到乙方工作。2.乙方有权对派遣员工的工作进行安排和管理，但不得违反国家法律法规及本协议约定。3.乙方应按照本协议约定向甲方支付派遣服务费及相关费用。4.乙方应按照国家法律法规及本协议约定，为派遣员工提供必要的劳动条件和劳动保护，保障员工的合法权益。5.乙方应尊重派遣员工的人格尊严和劳动权利，不得歧视、虐待派遣员工。6.乙方应按照国家法律法规及本协议约定，为派遣员工安排合理的工作时间和休息休假。7.乙方应配合甲方做好派遣员工的管理工作，提供必要的协助和支持。8.乙方在派遣期间，若发现派遣员工不符合工作要求或违反乙方规章制度的，有权要求甲方更换派遣员工或对派遣员工进行处理。五、劳动保护和劳动条件1.乙方应按照国家法律法规及行业标准，为派遣员工提供必要的劳动保护用品和劳动条件，确保员工的人身安全和身体健康。2.乙方应根据工作岗位的特点，为派遣员工制定合理的劳动安全操作规程，并对员工进行培训和教育，使其熟悉操作规程，避免发生安全事故。3.甲方应协助乙方做好劳动保护和劳动条件的管理工作，对派遣员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。六、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家法律法规及当地政策的规定，为派遣员工缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金，缴纳比例和基数按照当地规定执行。2.乙方应按照国家法律法规及本协议约定，为派遣员工提供与本单位同类岗位员工相同的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及节日福利、生日福利、职业健康体检等。3.派遣员工在乙方工作期间发生工伤事故或患职业病的，乙方应及时通知甲方，并按照国家法律法规的规定承担相应的责任。甲方应协助乙方做好工伤认定、劳动能力鉴定等工作，并按照规定为派遣员工申请工伤保险待遇。七、劳动争议处理1.甲乙双方应共同做好派遣员工的劳动争议预防工作，加强沟通与协调，及时解决员工反映的问题。2.若派遣员工与乙方发生劳动争议，乙方应及时通知甲方，并积极配合甲方处理争议。甲方应按照国家法律法规及本协议约定，协助乙方做好争议处理工作。3.若派遣员工与甲方发生劳动争议，甲方应负责处理争议，并承担相应的法律责任。乙方应提供必要的协助和支持。4.甲乙双方应按照国家法律法规及本协议约定，履行各自的义务，避免因劳动争议给对方造成损失。若因一方原因导致对方遭受损失的，责任方应承担相应的赔偿责任。八、保密条款1.甲乙双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为本协议履行期间及协议终止或解除后[x]年内。九、违约责任1.若甲方未按照本协议约定派遣员工或未履行其他义务，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。2.若乙方未按照本协议约定向甲方支付派遣服务费或其他费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[x%]向甲方支付违约金。逾期超过[x]天的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付全部费用及违约金。3.若乙方违反国家法律法规及本协议约定，对派遣员工进行歧视、虐待或其他侵害员工合法权益的行为，导致甲方或派遣员工遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。4.若任何一方违反本协议的保密条款，应向对方支付违约金[x]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。5.如一方违约，另一方有权要求违约方继续履行本协议或采取其他补救措施，并有权要求违约方承担违约责任。十、协议的变更、解除和终止1.本协议的任何变更或补充需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。2.在本协议履行期间，若发生下列情形之一，一方有权解除本协议：（1）因不可抗力致使本协议无法继续履行的；（2）一方严重违反本协议约定，经另一方书面通知后在合理期限内仍未改正的；（3）本协议约定的解除条件成就的。3.本协议期满或双方协商一致提前终止本协议的，双方应按照本协议约定办理相关手续，并结清费用。4.本协议终止或解除后，甲乙双方应按照国家法律法规及本协议约定，妥善处理派遣员工的相关事宜，包括但不限于工资结算、社会保险关系转移等。十一、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、其他条款1.本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充，并以书面形式作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。2.本协议一式两份