人力资源行业招聘风险免责合同

人力资源行业招聘风险免责合同合同编号：_______甲方（招聘方）：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_____________________联系方式：_____________________乙方（应聘方）：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_____________________联系方式：_____________________第一章总则第一条合同依据1.1本合同依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规制定，旨在明确甲乙双方在人力资源行业招聘过程中的权利义务，保障双方合法权益。第二条合同目的2.1甲乙双方通过签订本合同，共同约定乙方应聘甲方提供的职位，甲方对乙方进行招聘。第三条定义与解释3.1本合同中使用的术语和定义，如未在合同中明确说明，应按照行业惯例和法律法规进行解释。第四条合同生效4.1本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。第五条合同变更5.1合同在有效期内如需变更，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二章招聘职位及要求第六条招聘职位6.1甲方提供的招聘职位为：_________________________6.2招聘职位的具体工作内容、岗位职责和要求（1）岗位职责：a.___________________________________________________________________b.___________________________________________________________________c.___________________________________________________________________（2）任职要求：a.学历：_________________________b.专业：_________________________c.工作经验：_________________________d.其他要求：_________________________第三章招聘流程及费用第七条招聘流程7.1乙方通过甲方提供的招聘渠道提交应聘材料；7.2甲方对乙方提交的材料进行初步筛选；7.3甲方安排面试，乙方需参加面试；7.4甲方根据面试结果确定录用人选；7.5双方签订正式劳动合同。第八条招聘费用8.1甲方为乙方提供免费招聘服务；8.2如乙方通过第三方招聘渠道获得工作机会，甲方不承担任何费用。第四章乙方入职与培训第九条入职手续9.1乙方被录用后，应在甲方规定的时间内办理入职手续；9.2入职手续包括但不限于签订劳动合同、缴纳社会保险等。第十条培训10.1甲方将对乙方进行岗前培训，培训内容为：_________________________10.2培训时间：_________________________10.3培训费用：_________________________第五章合同解除与终止第十一条合同解除11.1甲乙双方可协商一致解除本合同；11.2乙方在试用期内可随时提出解除合同，但需提前通知甲方；11.3甲方在试用期内可因乙方不符合任职要求而解除合同。第十二条合同终止12.1本合同期满后自动终止；12.2双方均可提前30日书面通知对方终止合同。第十三条特别约定13.1如乙方因个人原因未能按时入职，甲方有权解除本合同，并无需承担任何责任；13.2如甲方未能按时提供培训或培训内容与约定不符，乙方有权解除本合同，并要求甲方赔偿相应损失。第六章工作职责与待遇第十三条工作职责13.1乙方在甲方提供的职位上，应严格遵守甲方的规章制度，履行以下工作职责：13.1.1完成上级领导安排的各项工作任务；13.1.2负责岗位所需的日常管理、执行与监督工作；13.1.3参与部门或公司的各项活动与会议；13.1.4保守公司商业秘密和客户信息；13.1.5按时提交工作报告及总结。第十四条薪酬待遇14.1乙方每月的基本工资为人民币________________元；14.2乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等假期；14.3乙方享有甲方根据公司政策提供的福利待遇，包括但不限于：14.3.1带薪年假；14.3.2社会保险及住房公积金；14.3.3员工体检；14.3.4法定节假日加班工资。第十五条考核与晋升15.1甲方将定期对乙方的工作绩效进行考核；15.2考核结果将作为乙方薪酬调整和晋升的重要依据；15.3乙方有权利申请晋升，晋升机会将根据岗位需求和考核结果进行评定。第七章保密与竞业禁止第十六条保密义务16.1乙方在任职期间及离职后，应遵守保密义务，不得泄露甲方公司的商业秘密；16.2保密内容指甲方的经营信息、技术秘密、客户信息等；16.3乙方应采取合理措施保护保密信息不被泄露。第十七条竞业禁止17.1乙方离职后，自离职之日起一年内，不得在同行业或与甲方有竞争关系的公司工作；17.2乙方违反竞业禁止条款，应向甲方支付违约金，金额为人民币________________元。第八章个人信息保护第十八条个人信息收集与使用18.1甲方在招聘及录用过程中，依法收集和使用乙方的个人信息；18.2甲方承诺仅将乙方的个人信息用于招聘、录用及后续的人力资源管理。第十九条个人信息保护措施19.1甲方采取必要的技术和管理措施，保证乙方个人信息的安全；19.2未经乙方同意，甲方不得向任何第三方披露乙方的个人信息。第九章甲方权利与义务第二十条甲方权利20.1甲方有权根据乙方的表现，对乙方进行奖惩；20.2甲方有权根据公司发展需要，调整乙方的岗位或工作内容；20.3甲方有权在乙方严重违反公司规章制度或劳动合同约定时，解除劳动合同。第二十一条甲方义务21.1甲方应提供乙方正常履行职责的工作条件和环境；21.2甲方应保障乙方的合法权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假等；21.3甲方应按照国家规定，及时足额为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第十章乙方权利与义务第二十二条乙方权利22.1乙方有权了解其工作职责和任职要求；22.2乙方有权参与公司组织的培训和提升活动；22.3乙方有权依法维护自身的合法权益。第二十三条乙方义务23.1乙方应遵守国家法律法规和公司规章制度；23.2乙方应保守公司秘密，不得泄露公司信息；23.3乙方应按照约定完成工作任务，保证工作质量。第十一章试用期第二十四条试用期限24.1乙方试用期自入职之日起，为期三个月。第二十五条试用期考核25.1甲方将在试用期内对乙方的工作能力、工作态度进行考核；25.2甲方将根据考核结果决定是否与乙方签订正式劳动合同。第二十六条试用期内离职25.3乙方在试用期内有权随时提出离职，但需提前通知甲方；25.4甲方在试用期内如发觉乙方不符合录用条件，有权解除劳动合同。第十二章离职手续第二十七条离职通知27.1乙方离职应提前三十日向甲方提交书面离职通知；27.2如乙方未提前通知甲方，甲方有权要求乙方赔偿相应损失。第二十八条离职手续办理28.1乙方离职时，应办理以下手续：28.1.1交接工作；28.1.2结清工资和各项费用；28.1.3归还公司物品；28.1.4甲方提供离职证明。第二十九条离职补偿29.1乙方离职后，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲方将支付乙方相应的离职补偿。第十三章其他第三十条法律适用30.1本合同适用中华人民共和国法律法规，如合同内容与法律法规相抵触，以法律法规为准。第三十一条合同解释31.1本合同条款的最终解释权归甲方所有。第三十二条通知方式32.1甲乙双方之间的通知，可以通过以下方式送达：32.1.1面交；32.1.2邮寄；32.1.3传真；32.1.4邮件。甲方（招聘方）：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_____________________联系方式：___________________