工资绩效合同协议

工资绩效合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方与乙方建立劳动关系，为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方的工资绩效事宜达成如下协议：一、工资绩效的定义与构成（一）工资定义本合同所称工资是指甲方依据国家有关规定和乙方的工作岗位，以货币形式支付给乙方的劳动报酬。（二）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资两部分构成。1.基本工资：乙方的基本工资为每月人民币______元。此基本工资是乙方在正常出勤且完成基本工作任务的情况下所应获得的固定收入，不低于当地最低工资标准。2.绩效工资：绩效工资是根据乙方的工作业绩、工作表现、工作成果等因素进行考核后发放的工资部分。具体考核办法及绩效工资标准详见本合同附件《绩效工资考核办法》。二、工资发放时间与方式（一）发放时间甲方每月______日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（二）发放方式甲方将工资直接发放至乙方在本合同中约定的银行账户内。乙方应确保其提供的银行账户信息准确无误，如有变更，应及时书面通知甲方。三、工作内容与绩效考核（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任______岗位（工种）工作，具体工作内容为：______________________。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。（二）绩效考核1.甲方将根据乙方的工作表现和业绩，按照《绩效工资考核办法》对乙方进行绩效考核。绩效考核周期为______个月/季度/年度（根据实际情况填写）。2.在绩效考核周期结束后，甲方将对乙方的考核结果进行汇总和评定，并根据考核结果确定乙方的绩效工资发放金额。四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据国家法律法规和甲方的规章制度，对乙方的工作进行监督、检查和指导。有权根据乙方的工作表现和绩效考核结果，调整乙方的工资待遇、工作岗位或工作内容。有权要求乙方遵守甲方的各项规章制度，如乙方违反规章制度，甲方有权按照相关规定进行处理。2.义务按照本合同约定的时间和方式，向乙方支付工资。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的合法权益。根据国家法律法规和甲方的发展需要，为乙方提供必要的培训和职业发展机会。按照国家法律法规和甲方的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定支付工资。有权享受国家法律法规规定的休息休假、社会保险、福利待遇等。有权对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，遵守职业道德，诚实守信，保守甲方的商业秘密和技术秘密。按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，接受甲方的监督、检查和考核。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身的业务水平和工作能力。如乙方的工作岗位或工作内容发生变更，应积极配合甲方办理相关手续。五、绩效工资的计算与发放（一）绩效工资计算绩效工资的计算公式为：绩效工资=绩效工资标准×绩效考核得分/100。例如，若绩效工资标准为每月______元，乙方在某绩效考核周期内的考核得分为80分，则乙方该周期的绩效工资=______×80/100=______元。（二）绩效工资发放1.甲方将根据绩效考核结果，在工资发放日将乙方的绩效工资与基本工资一并发放。2.如乙方在绩效考核周期内的考核得分低于60分，甲方有权根据实际情况调整乙方的绩效工资或采取其他激励措施，以促使乙方改进工作表现。六、加班与加班工资（一）加班规定1.甲方因工作需要安排乙方加班的，应提前通知乙方，并按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。2.乙方未经甲方书面同意擅自加班的，甲方不予认可，不支付加班工资。（二）加班工资计算1.平时加班工资=基本工资/21.75/8×加班小时数×1.52.周末加班工资=基本工资/21.75/8×加班小时数×23.法定节假日加班工资=基本工资/21.75/8×加班小时数×3七、保密条款（一）保密范围乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。商业秘密包括但不限于甲方的产品配方、生产工艺、营销策略、财务信息等；技术秘密包括但不限于甲方的技术方案、技术资料、技术诀窍等；客户信息包括但不限于甲方的客户名单、客户需求、客户交易记录等。（二）保密期限乙方的保密期限为本合同履行期间及合同终止或解除后______年。（三）违约责任如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币______元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。八、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本合同约定的时间和方式支付乙方工资，每逾期一日，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。2.若甲方违反本合同约定的其他义务，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本合同约定的时间和要求完成工作任务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。2.若乙方违反甲方的规章制度或本合同约定的保密条款、竞业限制条款等，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金和赔偿损失。3.若乙方擅自离职或不辞而别，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。甲方有权扣除乙方未结算的工资作为违约金，不足部分乙方应另行赔偿。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他条款（一）合同变更与解除1.本合同的任何变更或补充需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。2.若出现下列情形之一，甲乙双方可以解除本合同：经双方协商一致，可以解除本合同；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以解除本合同；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的，甲方可以解除本合同；甲方经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，甲方可以解除本合同；乙方严重违反甲方的规章制度或本合同约定的，甲方可以解除本合同；乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除本合同。3.除上述情形外，甲乙双方解除本合同应提前______日书面通知对方。（二）合同终止本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。（三）通知与送达甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、资料等，均应按照本合同中预留的地址送达。如一方地址发生变更，应及时书面通知对方。以邮寄方式送达的，邮件回执上注明的收件日期视为送达日期；以传真方式送达的，传真发送成功后的第一个工作日视为送达日期；以专人送达的，送达人在送达回证上签字确认的日期视为送达日期。（四）附则1.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________________法定代表人（签字）：________________签订日期：______年______月______日乙方（签字）：______________________签订日期：______年______月______日附件：《绩效工资考核办法》绩效工资考核办法一、考核目的为了客观、公正、全面地评价员工的工作表现和业绩，激励员工提高工作效率和质量，特制定本绩效工资考核办法。二、考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响。2.全面评价原则：从工作业绩、工作能力、工作态度等多个方面对员工进行全面评价。3.激励改进原则：考核结果与绩效工资挂钩，激励员工不断改进工作，提高绩效。三、考核周期绩效考核周期为______个月/季度/年度（根据实际情况填写）。四、考核主体绩效考核由甲方人力资源部门组织实施，各部门负责人负责对本部门员工进行考核评价。五、考核内容与标准1.工作业绩（______分）工作目标完成情况（______分）：根据员工的岗位职责和工作任务，考核员工是否按时、按质、按量完成工作目标。工作目标完成率达到______%及以上得______分，每低于______个百分点扣______分。工作成果质量（______分）：考核员工工作成果的质量，如工作成果是否符合标准、是否具有创新性等。工作成果质量优秀得______分，良好得______分，合格得______分，不合格得______分。工作效益（______分）：考核员工工作对公司经济效益的贡献，如销售额、利润、成本控制等。工作效益显著得______分，较好得______分，一般得______分，较差得______分。2.工作能力（______分）专业技能（______分）：考核员工在本岗位所需的专业技能水平，如专业知识掌握程度、业务操作熟练程度等。专业技能熟练得______分，较熟练得______分，一般得______分，不熟练得______分。沟通协调能力（______分）：考核员工与同事、上级、客户等沟通协调的能力，如沟通是否顺畅、协调是否有效等。沟通协调能力强得______分，较强得______分，一般得______分，较弱得______分。问题解决能力（______分）：考核员工在工作中解决问题的能力，如问题分析是否准确、解决方案是否有效等。问题解决能力强得______分，较强得______分，一般得______分，较弱得______分。学习能力（______分）：考核员工学习新知识、新技能的能力，如是否积极参加培训、是否主动学习等。学习能力强得______分，较强得______分，一般得______分，较弱得______分。3.工作态度（______分）责任心（______分）：考核员工对工作的认真负责程度，如是否按时完成工作、是否对工作质量负责等。责任心强得______分，较强得______分，一般得______分，较弱得______分。敬业精神（______分）：考核员工对工作的敬业程度，如是否主动加班、是否积极承担工作任务等。敬业精神强得______分，较强得______分，一般得______分，较弱得______分。团队合作精神（______分）：考核员工与团队成员合作的能力和态度，如是否乐于帮助他人、是否积极参与团队活动等。团队合作精神强得______分，较强得______分，一般得______分，较弱得______分。六、考核程序1.员工自评：在绩效考核周期结束后，员工应根据自己的工作表现和实际完成情况，填写《绩效考核自评表》，对自己的工作业绩、工作能力、工作态度等方面进行自我评价，并提交给部门负责人。2.上级评价：部门负责人根据员工的日常工作表现、工作任务完成情况、工作成果等，对员工进行全面评价，填写《绩效考核评价表》，并给出考核得分和评价意见。3.审核汇总：人力资源部门对各部门提交的《绩效考核评价表》进行审核汇总，计算出员工的最终考核得分。4.结果反馈：人力资源部门将绩效考核结果反馈给员工本人，如员工对考核结果有异议，可在规定时间内提出申诉。七、绩效工资发放1.绩效工资发放金额=绩效工资标准×绩效考核得分/100。2.如员工在绩效考核周期内的考核得分低于60分，甲方有权根据实际情况调整员工的绩效工资或采取其他激励措施，以促使员工改进工作表现。八、考核结果应用1.绩效工资调整：根据绩效考核结果，对员工的绩效工资进行相应调整。考核得分在______分及以上的，绩效工资可适当上浮；考核得分在______分以下的，绩效工资可适当下浮或维持不变。2.岗位晋升与调整：绩效考核结果作为员工岗位晋升、调整的重要依据。考核优秀的员工，在有岗位空缺时