绩效考核合同协议

绩效考核合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方为实现对乙方工作表现的有效评估与激励，明确双方在绩效考核方面的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就绩效考核事宜达成如下协议：一、绩效考核标的物或服务具体描述1.乙方工作岗位：乙方在甲方担任[具体岗位名称]，负责[岗位主要工作职责简述]。2.绩效考核内容工作业绩：主要考核乙方在工作任务完成数量、质量、效率等方面的表现。具体指标包括但不限于[列举工作业绩考核的具体量化指标，如销售额、项目完成进度、产品合格率等]。工作能力：涵盖乙方所具备的专业知识、技能水平、问题解决能力、沟通协调能力等。具体考察方面有[如专业技能掌握程度、工作创新能力、团队协作能力等]。工作态度：包括乙方的责任心、敬业精神、工作积极性、纪律性等。例如[按时出勤情况、遵守公司规章制度表现、对待工作的主动程度等]。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据公司经营目标和乙方岗位要求，制定和调整绩效考核标准及指标体系。有权获取乙方绩效考核所需的各类工作信息和数据，乙方应予以配合提供真实、准确的资料。依据绩效考核结果，对乙方进行相应的奖励、惩罚、晋升、调薪等人事决策。2.义务向乙方明确告知绩效考核的标准、流程、周期及相关要求，确保乙方清楚了解考核内容和方式。按照约定的考核周期和流程，及时、公正地对乙方进行绩效考核，并向乙方反馈考核结果。为乙方提供与绩效考核相关的培训和指导，帮助乙方提升工作绩效。（二）乙方权利与义务1.权利有权知晓绩效考核的标准、流程、周期及结果，对考核结果有异议时，有权按照规定程序提出申诉。有权要求甲方提供与绩效考核相关的培训和发展机会，以提升自身工作能力和绩效水平。2.义务按照甲方要求认真履行工作职责，积极完成各项工作任务，并努力达到绩效考核标准。配合甲方进行绩效考核工作，如实提供个人工作信息和数据，不得隐瞒或虚报。接受甲方根据绩效考核结果作出的相应人事决策，如有不同意见可通过合理途径沟通解决。三、绩效考核流程1.制定计划：甲方根据公司年度经营目标和乙方岗位说明书，在每个考核周期开始前制定详细的绩效考核计划，明确考核指标、权重、考核周期、考核方式等内容，并向乙方公布。2.绩效执行：在考核周期内，乙方按照绩效考核计划开展工作，甲方相关部门和人员对乙方工作表现进行日常记录和监督。3.自评：考核周期结束后，乙方首先对自己在本考核周期内的工作表现进行自我评价，填写自评表，阐述工作业绩、工作能力、工作态度等方面的表现及取得的成果、存在的不足等。4.上级评价：乙方上级领导根据日常工作观察、工作汇报、相关数据统计等情况，对乙方进行全面评价，填写上级评价表，给出评价得分和评语。5.综合评定：甲方人力资源部门或绩效考核专门机构对自评和上级评价结果进行汇总、分析，结合其他相关评价信息（如有），得出乙方的最终绩效考核成绩。6.结果反馈：甲方在得出绩效考核结果后的[x]个工作日内，将考核结果以书面形式反馈给乙方。反馈内容包括考核成绩、各项考核指标得分情况、评价意见及改进建议等。7.绩效面谈：甲方与乙方进行绩效面谈，双方就绩效考核结果进行沟通交流，乙方可以对考核结果提出疑问或申诉，甲方给予解释和说明，并共同探讨乙方未来工作的改进方向和发展计划。四、绩效考核结果应用1.绩效奖金发放：绩效考核结果与乙方绩效奖金直接挂钩。甲方根据乙方绩效考核成绩确定绩效奖金发放比例，具体如下：绩效考核成绩达到[优秀分数线]及以上，绩效奖金发放比例为[x]%。绩效考核成绩在[良好分数线区间]，绩效奖金发放比例为[x]%。绩效考核成绩在[合格分数线区间]，绩效奖金发放比例为[x]%。绩效考核成绩低于[合格分数线]，绩效奖金发放比例为[x]%或无绩效奖金（根据公司规定）。2.薪酬调整：连续[x]个考核周期绩效考核成绩优秀的，甲方可考虑给予乙方薪酬晋升；连续[x]个考核周期绩效考核成绩不合格的，甲方有权降低乙方薪酬或采取其他相应措施。3.岗位晋升与调整：绩效考核结果作为乙方岗位晋升、调整的重要依据之一。在同等条件下，绩效考核成绩优秀的乙方将优先获得晋升机会；对于绩效考核成绩不佳且经培训或调整工作岗位后仍无明显改善的，甲方有权将乙方调整至其他合适岗位或采取其他处理措施。4.培训与发展：甲方根据乙方绩效考核结果，针对乙方存在的不足和发展需求，为乙方提供相应的培训和发展机会，帮助乙方提升工作能力和绩效水平。五、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照约定向乙方反馈绩效考核结果或未及时支付绩效奖金等，每逾期一日，应按照未支付金额的[x]%向乙方支付违约金。若甲方在绩效考核过程中存在不公正行为，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。2.乙方违约责任若乙方在绩效考核过程中提供虚假信息或数据，导致考核结果失实的，甲方有权取消乙方当次绩效考核成绩，并根据情节轻重给予相应的纪律处分；乙方因此给甲方造成损失的，应承担全部赔偿责任。若乙方违反本协议约定，不配合甲方进行绩效考核工作，甲方有权暂停乙方绩效奖金发放，并按照公司规章制度进行处理。六、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[x]年。协议期满后，双方如无异议，则自动延续[x]年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力