劳动合同还是劳务协议

劳动合同还是劳务协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者/劳务提供者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方有[具体工作内容或服务需求]的需求，乙方具备相应的[专业技能或劳动能力]，双方经友好协商，就甲方与乙方之间建立何种法律关系以及相关权利义务事宜，达成如下协议：一、合同性质的界定（一）劳动合同若双方经协商一致，确定建立劳动合同关系，则适用《中华人民共和国民法典》中关于劳动合同的相关规定，特别是《中华人民共和国民法典》合同编第十七章"劳动合同"部分。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（二）劳务协议若双方经协商一致，确定建立劳务关系，则适用《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的相关规定，特别是《中华人民共和国民法典》合同编第二分编"典型合同"中的"提供劳务合同"部分。劳务协议是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二、标的物或服务具体描述（一）工作内容（若为劳动合同）1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体工作岗位]工作。2.乙方的工作职责包括但不限于：[详细列举工作职责，如完成[项目名称]的[具体任务]，按照甲方制定的[工作流程或标准]，确保工作的质量和进度等]。（二）劳务内容（若为劳务协议）1.乙方为甲方提供[具体劳务内容]服务，如[详细说明劳务的具体内容，例如为甲方的[项目名称]提供[技术支持/咨询服务/工程劳务等具体服务内容]。2.乙方应按照甲方的要求，在[指定地点或工作范围]内，以[专业标准或行业规范]完成劳务工作，具体工作要求如下：[详细描述工作要求，如技术指标、服务期限、交付成果等]。三、双方权利义务（一）甲方权利义务（适用于劳动合同）1.权利根据国家法律、法规和本单位规章制度，对乙方进行管理和监督，要求乙方遵守甲方的各项规章制度。按照本合同约定，合理安排乙方的工作岗位和工作任务，检查乙方的工作表现和工作成果。根据乙方的工作表现和贡献，按照甲方的薪酬制度，决定乙方的工资、奖金、福利等薪酬待遇。在法律法规允许的范围内，有权根据甲方的经营状况和乙方的工作表现，对乙方进行奖惩。2.义务按照国家法律法规和本合同约定，按时足额支付乙方工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。按照国家法律法规和本合同约定，为乙方提供职业培训和职业发展机会，帮助乙方提高职业技能和综合素质。依法保障乙方的休息休假权利，按照国家规定安排乙方的工作时间和休息休假时间。（二）甲方权利义务（适用于劳务协议）1.权利按照本合同约定，要求乙方按照甲方的要求和标准提供劳务服务，检查乙方的工作质量和进度。有权对乙方的劳务服务进行监督和指导，提出改进意见和建议。根据乙方的劳务服务质量和效果，按照本合同约定，决定是否支付劳务报酬以及支付的金额和方式。2.义务按照本合同约定，按时足额向乙方支付劳务报酬。为乙方提供必要的工作条件和工作协助，确保乙方能够顺利完成劳务服务。尊重乙方的人格和劳动成果，不得干涉乙方的正常工作和生活。（三）乙方权利义务（适用于劳动合同）1.权利按照国家法律法规和本合同约定，获得劳动报酬和享受福利待遇。获得甲方提供的必要工作条件和劳动保护用品，保障自身在工作过程中的安全与健康。依法享受休息休假权利，按照国家规定享受带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。参加甲方组织的职业培训和职业发展活动，提高自身职业技能和综合素质。对甲方的管理和监督提出意见和建议，对甲方违反法律法规和本合同约定的行为提出申诉和控告。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作秘密。按照本合同约定，认真履行工作职责，按时保质完成工作任务。接受甲方的管理和监督，服从甲方的工作安排和调配。不断提高自身职业技能和综合素质，适应甲方工作需要和职业发展要求。爱护甲方的财产和设备，合理使用甲方提供的工作条件和劳动保护用品。（四）乙方权利义务（适用于劳务协议）1.权利按照本合同约定，获得劳务报酬。要求甲方提供必要的工作条件和工作协助，确保能够顺利完成劳务服务。对甲方提出的工作要求和标准提出意见和建议，对甲方违反法律法规和本合同约定的行为提出申诉和控告。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作秘密。按照本合同约定，按时保质完成劳务服务任务，提供符合甲方要求和标准的劳务成果。接受甲方的监督和检查，根据甲方的意见和建议及时改进劳务服务质量。自行承担完成劳务服务所需的工具、设备、材料等费用，但甲方明确提供的除外。四、劳动报酬/劳务报酬（一）劳动报酬（适用于劳动合同）1.甲方按照[具体工资构成及计算方式，如基本工资+绩效工资，基本工资为每月[x]元，绩效工资根据乙方每月工作任务完成情况和工作表现进行考核发放，考核指标包括但不限于工作质量、工作效率、团队协作等，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应的绩效工资系数分别为[1.2、1.1、1、0.8]等]的方式向乙方支付工资。2.甲方每月[具体发薪日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.甲方根据乙方的工作表现和贡献，可给予乙方奖金、津贴、补贴等福利待遇，具体标准按照甲方的相关规定执行。（二）劳务报酬（适用于劳务协议）1.甲方按照[具体劳务报酬计算方式，如按照完成的工作量计算，每完成[一个单位工作量]支付劳务报酬[x]元；或者按照工作天数计算，每天劳务报酬为[x]元等]的方式向乙方支付劳务报酬。2.甲方在乙方完成约定的劳务服务任务，并经甲方验收合格后的[具体支付期限，如10个工作日内]，以货币形式支付乙方劳务报酬。3.乙方应按照国家法律法规规定缴纳与劳务报酬相关的税费，甲方有权从支付给乙方的劳务报酬中代扣代缴。五、工作时间和休息休假（一）工作时间（适用于劳动合同）1.甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制等]。2.若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。3.若实行不定时工时制，乙方应根据甲方的工作需要，在保证完成工作任务的前提下，自行安排工作时间和休息休假。4.若实行综合计算工时制，甲方应按照国家有关规定，确保乙方的休息休假权利，并按照规定支付乙方加班加点工资。（二）休息休假（适用于劳动合同）1.乙方依法享受法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。2.乙方累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3.乙方请病假，应按照甲方的请假制度办理请假手续，并提供符合甲方要求的医疗机构出具的病假证明。病假期间的工资待遇按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。（三）工作时间和休息休假（适用于劳务协议）1.双方根据劳务服务的实际需要协商确定工作时间，乙方应按照双方协商确定的工作时间完成劳务服务任务。2.乙方在完成劳务服务任务过程中，如需休息或休假，应提前通知甲方，并经甲方同意。休息或休假期间，甲方不支付劳务报酬，但双方另有约定的除外。六、社会保险和福利待遇（一）社会保险（适用于劳动合同）1.甲方按照国家法律法规规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按照国家法律法规规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费。（二）福利待遇（适用于劳动合同）1.甲方按照国家法律法规和本单位的相关规定，为乙方提供福利待遇，包括但不限于节日福利、生日福利、定期体检、培训机会等。2.乙方享受福利待遇的具体标准和方式按照甲方的相关规定执行。（三）社会保险和福利待遇（适用于劳务协议）1.双方约定，甲方不为乙方缴纳社会保险费，乙方应自行承担社会保险费用。2.乙方不享受甲方的福利待遇，但双方另有约定的除外。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护（适用于劳动合同）1.甲方按照国家法律法规和行业标准，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套、护目镜等，确保乙方在工作过程中的人身安全。2.甲方对乙方进行安全教育培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。3.甲方按照国家法律法规和行业标准，为乙方提供符合安全卫生标准的工作场所和工作环境，防止职业危害和环境污染。（二）劳动条件（适用于劳动合同）1.甲方为乙方提供必要的工作条件，包括办公设备、通讯工具、交通工具等，确保乙方能够顺利完成工作任务。2.甲方根据乙方的工作岗位和工作需要，为乙方提供必要的培训和学习机会，帮助乙方提高职业技能和综合素质。（三）职业危害防护（适用于劳动合同）1.甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施，如通风、排毒、降噪等，减少职业危害对乙方身体的损害。2.甲方按照国家法律法规规定，定期为乙方进行职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。（四）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（适用于劳务协议）1.甲方根据劳务服务的实际需要，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，确保乙方在完成劳务服务任务过程中的人身安全和身体健康。2.甲方对乙方从事的劳务服务可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施，减少职业危害对乙方身体的损害。八、合同的解除和终止（一）劳动合同的解除和终止1.解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：乙方依照本合同第三十八条规定解除本合同的；甲方依照本合同第三十六条规定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；甲方依照本合同第四十条规定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一条第一款规定解除本合同的；除甲方维持或者提高本合同约定条件续订本合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第四十四条第一项规定终止固定期限本合同的；依照本合同第四十四条第四项、第五项规定终止本合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（二）劳务协议的解除和终止1.解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方完成本合同约定的劳务服务任务的；因不可抗力致使本合同无法履行的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿除本合同约定的情形外，甲方解除或终止本合同的，无需向乙方支付经济补偿。九、违约责任（一）甲方违约责任（适用于劳动合同）1.甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件的，乙方有权要求甲方支付劳动报酬、补足劳动条件，并按照国家法律法规规定支付赔偿金。2.甲方违反本合同约定解除或终止本合同的，应当按照国家法律法规规定向乙方支付赔偿金。（二）甲方违约责任（适用于劳务协议）1.甲方未按照本合同约定支付乙方劳务报酬的，乙方有权要求甲方支付劳务报酬，并按照国家法律法规规定支付赔偿金。2.甲方违反本合同约定解除或终止本合同的，应当按照本合同约定向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。（