转正考勤管理制度模板

转正考勤管理制度模板一、总则（一）目的为加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序进行，特制定本转正考勤管理制度。本制度旨在明确员工转正前后的考勤要求、请假流程、考勤记录与统计方式以及违规处理办法等，以维护良好的工作秩序，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括试用期员工和正式员工。（三）基本原则1.公司实行每日固定工作时间制度，员工应严格遵守公司规定的作息时间，按时上下班。2.考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，确保每位员工的考勤记录真实、准确。3.鼓励员工自觉遵守考勤制度，积极出勤，对于全勤且表现优秀的员工给予适当奖励。二、考勤规定（一）工作时间1.公司正常工作时间为[具体工作日及时间段，如周一至周五，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。因季节变化需要调整工作时间的，由公司另行通知。2.员工应提前到达工作岗位，做好工作前的准备工作，不得迟到、早退。如遇特殊情况需要变更工作时间，员工应提前向直属上级申请，并报人力资源部备案。（二）考勤方式1.公司采用[考勤打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工应在规定的打卡时间内，在指定的打卡地点进行打卡操作。2.若因特殊原因无法打卡，员工应在当天及时填写《未打卡说明申请表》，注明未打卡原因、时间等信息，并经直属上级签字确认后，提交至人力资源部。每月累计未打卡次数不得超过[X]次，否则将按迟到或早退处理。（三）迟到、早退及旷工1.迟到：员工在规定上班时间之后到达公司视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X%]；迟到超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X%]；迟到超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X%]。2.早退：员工在规定下班时间之前擅自离开公司视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X%]；早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X%]；早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X%]。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X%]；旷工一天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X%]，并给予警告处分；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。三、请假制度（一）请假类型1.病假：员工因患病或非因工负伤需要休息治疗的，可申请病假。请病假时应提供医院出具的病假证明，病假证明应包含员工姓名、身份证号、诊断病情、建议休息天数等信息。2.事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假应提前[X]天提交申请，经直属上级批准后方可休假。3.年假：根据国家相关法律法规及公司规定，员工在公司工作满[X]年的，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前[X]天向直属上级提交申请，并报人力资源部备案。年假可在一个年度内集中安排，也可分段安排，但一般不跨年度使用。4.婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假。婚假天数为[X]天，可在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。请婚假时应提交结婚证明。5.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行，一般为[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。男员工符合国家计划生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。请产假时应提交准生证、出生证明等相关材料。6.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。请丧假时应提交亲属死亡证明。（二）请假流程1.员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，详细注明请假类型、请假起止时间、请假原因等信息，并提交至直属上级。2.直属上级应根据工作情况对员工的请假申请进行审批。审批通过后，《请假申请表》报人力资源部备案。如请假申请未获批准，员工应按时出勤，否则按旷工处理。3.对于病假，如遇紧急情况无法提前提交病假证明的，员工应在病假开始后的[X]个工作日内将医院出具的病假证明提交至人力资源部。如未能按时提交病假证明，按事假处理。（三）请假期间的待遇1.病假：病假期间工资按照国家相关法律法规及公司规定执行，一般为基本工资的[X%]。2.事假：事假期间无工资，且扣除相应的绩效奖金。3.年假：年假期间工资照发，员工享受正常的福利待遇。4.婚假、产假、丧假：按照国家相关法律法规及公司规定执行，期间工资照发，员工享受相应的福利待遇。四、考勤记录与统计（一）考勤记录1.人力资源部负责每日收集和整理员工的考勤打卡记录，并对异常打卡情况进行核实和处理。2.直属上级应协助人力资源部做好员工考勤管理工作，及时了解员工的出勤情况，对于迟到、早退、旷工等异常情况应及时与员工沟通并记录。（二）考勤统计1.人力资源部每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计结果作为员工工资核算、绩效评估、奖金发放等的重要依据。2.考勤统计内容包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数及类型等。人力资源部应确保考勤统计数据的准确性和及时性，如有疑问或争议，应及时与相关部门和员工进行核对。五、转正考核（一）转正条件1.试用期员工在试用期内表现良好，达到公司规定的工作标准和业绩要求，且考勤记录符合公司规定的，可申请转正。2.试用期员工累计迟到、早退次数不超过[X]次，旷工天数为0，请假天数不超过[X]天（不含病假）。3.试用期员工应通过直属上级和相关部门的综合评估，评估内容包括工作能力、工作态度、团队协作等方面，评估结果达到合格及以上标准。（二）转正申请流程1.试用期员工应在试用期届满前[X]天，向直属上级提交《转正申请表》，详细总结试用期内的工作表现、取得的成绩、存在的不足以及未来工作计划等内容。2.直属上级应根据试用期员工的工作表现和考勤情况，对其转正申请进行审核，并填写审核意见。审核通过后，《转正申请表》提交至人力资源部。3.人力资源部对试用期员工的转正申请进行复核，复核内容包括考勤记录、业绩评估、部门意见等。如复核通过，报公司领导审批；如复核不通过，将反馈给试用期员工及直属上级，并说明原因。4.公司领导审批通过后，试用期员工正式转为公司正式员工，人力资源部将发布转正通知，并办理相关转正手续。（三）转正考核结果的应用1.对于转正考核合格的员工，公司将按照相关规定调整其薪资待遇，并享受正式员工的福利待遇。2.对于转正考核不合格的员工，公司将根据具体情况进行处理。如因工作能力不足导致考核不合格的，公司可给予[X]个月的培训期，培训期内薪资待遇不变；如培训期结束后仍未达到转正标准，公司有权解除劳动合同。如因工作态度等其他原因导致考核不合格的，公司可视情节轻重给予警告、降职、降薪等处理，直至解除劳动合同。六、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要继续工作的，视为加班。加班应提前填写《加班申请表》，经直属上级批准后方可进行。（二）加班审批流程1.员工如需加班，应在加班前[X]小时填写《加班申请表》，详细注明加班日期、加班时间段、加班原因等信息，并提交至直属上级。2.直属上级应根据工作实际情况对员工的加班申请进行审批。审批通过后，《加班申请表》报人力资源部备案。如加班申请未获批准，员工不得擅自加班，否则公司不予认可加班时间。（三）加班待遇1.公司原则上不提倡加班，鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务。如因工作需要确需加班的，公司将根据实际情况安排调休或支付加班工资。2.调休：公司将根据员工的加班情况安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，具体调休时间由直属上级与员工协商确定，并报人力资源部备案。3.加班工资：如员工选择不调休，公司将按照国家相关法律法规及公司规定支付加班工资。加班工资的计算基数为员工的基本工资，具体计算标准如下：工作日加班：加班工资=基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5周末加班：加班工资=基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2法定节假日加班：加班工资=基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3七、考勤违规处理（一）警告1.对于首次出现迟到、早退、旷工等考勤违规行为，且情节较轻的员工，公司将给予警告处分，并记录在员工个人档案中。2.受到警告处分的员工，直属上级应与其进行谈话，提醒其遵守公司考勤制度，并要求其做出书面检讨。（二）罚款1.对于多次出现迟到、早退、旷工等考勤违规行为，或情节较为严重的员工，公司将给予罚款处理。罚款金额根据违规行为的严重程度确定，一般为[X]元至[X]元不等。2.罚款将从员工当月工资中扣除，并在工资单中注明罚款原因及金额。（三）解除劳动合同1.对于连续旷工超过[X]天或累计旷工