2025未签订书面合同的双倍工资

2025未签订书面合同的双倍工资劳动合同本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在中华人民共和国省市签订。甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人或负责人：联系XX：乙方（劳动者）：姓名：性别：证件XX：住址：联系XX：鉴于甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，就劳动关系的建立及履行达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。1.2其中试用期自年月日起至年月日止，共计个月。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方的安排，在部门从事岗位（工种）工作。具体工作内容以甲方的岗位职责描述为准。2.2乙方的工作地点为：。如因工作需要，甲方需变更乙方的工作地点，应事先与乙方协商一致，并依法办理相关手续。第三条工作时间与休息休假3.1乙方实行工时制度（标准工时制/不定时工时制/综合计算工时制）。具体工时安排以甲方的规章制度为准。3.2乙方每日工作时间为小时，每周工作时间为小时。甲方应依法安排乙方休息和休假。3.3乙方享有国家法定节假日、年休假以及其他法律法规规定的假期。具体假期天数及待遇按照甲方的规章制度执行。第四条劳动报酬4.1甲方按月以货币形式支付乙方劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。乙方的基本工资为元/月（税前），绩效工资及其他津贴补贴以甲方的考核制度为准。4.2乙方试用期的劳动报酬不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不低于当地最低工资标准。4.3甲方应于每月日支付乙方上月劳动报酬。如遇节假日或休息日，顺延至最近的工作日支付。4.4双倍工资计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与乙方签订书面劳动合同的，甲方应当向乙方支付双倍工资。双倍工资的计算基数为乙方正常工作时间的月基本工资，不含加班费、绩效奖金等其他收入。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴纳比例按照国家及地方相关规定执行。5.2乙方应按照规定向甲方提供相关材料，并配合办理社会保险手续。如因乙方原因导致无法及时办理，责任由乙方承担。5.3甲方为乙方提供以下福利待遇：（如住房公积金、补充医疗保险等）。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保乙方在安全的环境中工作。6.2乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动卫生制度，防止事故的发生。6.3甲方应对乙方进行职业安全卫生教育和技术培训，提高乙方的职业安全意识和技能水平。第七条规章制度7.1乙方同意遵守甲方依法制定的规章制度，包括但不限于考勤制度、奖惩制度、保密协议等。7.2甲方应向乙方公示与其工作相关的规章制度，并对乙方进行必要的培训。如乙方违反规章制度给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿。第八条合同的解除与终止8.1经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。8.2乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。在试用期内，乙方提前日通知甲方，可以解除劳动合同。8.3甲方单方面解除劳动合同的，应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并依法支付经济补偿金。8.4合同期满后，甲乙双方可协商续签合同。如不再续签，则本合同终止。第九条违约责任9.1任何一方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，并赔偿给对方造成的损失。9.2如因甲方未依法为乙方缴纳社会保险费或支付劳动报酬，导致乙方解除劳动合同的，甲方应依法支付经济补偿金。第十条争议解决10.1因履行本合同发生的争议，双方可通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。11.2本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。11.3双方确认已阅读并理解本合同的所有内容，并自愿签字确认。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：