2025合同终止劳动合同提前多少日通知单位

2025合同终止劳动合同提前多少日通知单位劳动合同书甲方（用人单位）：地址：法定代表人：乙方（劳动者）：证件XX：住址：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动关系的建立、履行、变更、解除或终止等相关事项达成如下协议：第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。合同期满后，双方如需续订劳动合同，应于合同期满前日内协商一致，并签订新的劳动合同。第二条工作内容和工作地点乙方同意根据甲方的需要，在岗位（工种）从事工作。乙方的工作地点为。如因工作需要调整乙方的工作地点，甲乙双方应协商一致并另行签订补充协议。在合同履行期间，甲方有权根据生产经营需要、乙方的工作能力以及表现等因素，合理调整乙方的岗位或工作内容。乙方应服从甲方的安排，并在接到通知后日内到新岗位报到。第三条工作时间和休息休假乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作不超过小时，每周不超过小时。具体作息时间以甲方规定为准。乙方享有法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休息休假的权利，具体休假天数按国家和地方有关规定执行。如因生产经营需要延长乙方的工作时间，甲方应依法支付加班工资或安排补休。第四条劳动报酬乙方的月基本工资为人民币元，绩效工资（奖金）根据乙方的工作表现、业绩考核结果等确定。工资发放日期为每月的日，甲方应以货币形式足额支付乙方劳动报酬，并依法代扣代缴个人所得税。乙方享有与岗位相关的福利待遇，包括但不限于（如住房补贴、餐补、交通补贴等）。具体标准及享受条件由甲方另行规定。第五条社会保险和福利甲乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方为乙方提供以下补充保险和福利：（如企业年金、商业医疗保险等）。如乙方未按期办理社会保险转移手续或存在其他影响社会保险缴纳的情形，责任由乙方承担。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。乙方在工作中应严格遵守甲方的安全生产操作规程，正确使用劳动保护用品。如因工作需要乙方接触职业病危害因素，甲方应依法履行告知义务，并采取有效措施保障乙方的职业健康。第七条合同的变更、解除和终止合同的变更在合同履行期间，甲乙双方经协商一致可对本合同的部分条款进行变更。变更后的劳动合同应以书面形式确认，并由双方签字或盖章。乙方提出解除合同的情形（1）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；（2）在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除劳动合同；（3）甲方未按约定支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费的，乙方可随时通知甲方解除合同。甲方提出解除合同的情形（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；（3）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的。合同的终止（1）合同期满后，双方未续订劳动合同的；（2）乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。经济补偿金如因甲方提出解除合同或合同期满后不再续订等原因导致劳动合同终止，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。具体标准为：。工作交接和手续办理（1）合同解除或终止后，乙方应在日内完成工作交接，并返还甲方提供的工具、设备及其它财物；（2）甲方应在合同解除或终止之日起个工作日内为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。第八条违约责任合同履行期间，任何一方违反本合同约定的，应向守约方承担违约责任。乙方在合同期内提前解除合同或未按期完成工作交接，给甲方造成损失的，应赔偿甲方的直接经济损失。甲方无故拖欠乙方劳动报酬或未依法缴纳社会保险费的，应依法支付赔偿金。第九条劳动争议的处理因履行本合同发生的劳动争议，双方可协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的一方，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十条其他约定乙方承诺在签订本合已如实告知甲方其与劳动合同直接相关的基本情况（包括但不限于学历、工作经历、健康状况等），如有隐瞒或虚报，甲方有权解除合同并不支付任何经济补偿。乙方应遵守甲方的保密制度，对知悉的甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项负有保密义务。双方同意将作为送达地址，因本合同产生的法律文件如无法直接送达，则以挂号信或特快专递的方式寄送，邮寄后视为已送达。本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十一条合同的生效本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式份，甲乙双方各执一份