2025员工试用期间劳动合同样本

2025员工试用期间劳动合同样本本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在中华人民共和国市签订：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：证件号码：住址：联系方式：鉴于甲方需要聘用乙方在试用期间担任相关工作，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。1.2试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期满后，甲方将对乙方进行考核评估，决定是否转正。第二条工作内容与职责2.1乙方同意在试用期间担任职务（岗位），并履行该岗位的相应职责和义务。2.2乙方的具体工作内容包括但不限于：2.3乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排，并按时完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方在试用期间的月基本工资为人民币元（大写：），具体支付方式详见本合同附件《薪资明细表》。3.2甲方将按月支付乙方劳动报酬，发放日期为每月日。如遇节假日或休息日，发放日期顺延。3.3在试用期间，乙方的绩效奖金、福利待遇等按照甲方的相关规定执行。第四条社会保险与公积金4.1甲方将依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。乙方需提供相关材料配合甲方完成缴纳手续。4.2甲方将依法为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例为%（具体比例以当地政策为准），其中乙方承担的部分由甲方从其工资中代扣代缴。第五条劳动时间与休息休假5.1工作时间为标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体上下班时间根据岗位需求另行通知。5.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休息休假权利，具体安排详见甲方的《员工手册》。第六条劳动纪律与规章制度6.1乙方应严格遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、安全生产制度等。6.2乙方不得从事任何违反职业道德或损害甲方利益的行为。如发现违规行为，甲方有权根据情节轻重给予相应处罚，直至解除劳动合同。第七条试用期考核与转正7.1试用期内，甲方将对乙方的工作能力、工作表现和适应性进行综合评估。具体考核内容包括但不限于：工作任务完成情况职位相关技能掌握程度团队协作能力和职业道德表现出勤记录和遵守规章制度的情况7.2试用期满后，甲方将根据乙方的考核结果决定是否转正。如考核合格，甲方应与乙方签订正式劳动合同；如考核不合格，甲方可解除本合同。第八条合同的变更、解除与终止8.1经双方协商一致，可以书面形式对本合同进行变更或补充。变更后的条款自双方签字盖章之日起生效。8.2在试用期内，甲方提前三日以书面形式通知乙方，可解除本合同，无需支付经济补偿金。8.3乙方在试用期内提出辞职的，需提前天以书面形式通知甲方，否则应承担相应的违约责任。8.4本合同期满后自然终止。如双方同意续签劳动合同，应在期满前日内另行签订书面协议。第九条违约责任9.1乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方可根据情节轻重给予警告、记过、降级、罚款直至解除合同的处理。9.2甲方未按约定支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险和公积金的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方补足相应费用及经济补偿。第十条争议解决10.1双方因履行本合同发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：