2025用人单位终止劳动合同应当承担的赔偿责任

2025用人单位终止劳动合同应当承担的赔偿责任正文第一条适用范围本合同适用于用人单位与员工之间的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）及相关法律法规，规定用人单位在终止劳动合应当承担的赔偿责任。第二条劳动合同的终止条件用人单位在以下情形下可以依法终止劳动合同：一、协商一致终止用人单位与员工协商一致，可以提前终止劳动合同。二、劳动合同期限届满劳动合同约定的期限届满，双方未续签的，劳动合同自动终止。三、员工退休或退职员工达到法定退休年龄或符合法定退职条件的，劳动合同终止。四、员工死亡或被宣告死亡员工死亡或者被人民法院宣告死亡的，劳动合同终止。五、用人单位单方终止用人单位在下列情形下可以单方终止劳动合同：员工严重违反用人单位的规章制度；员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响；员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；员工被依法追究刑事责任。第三条终止劳动合同的赔偿责任用人单位在终止劳动合同后，应当依照法律规定承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付经济补偿金、赔偿金以及其他相关费用。一、经济补偿金用人单位应当依法向员工支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为：员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；工作时间不满六个月的，支付半个月工资；工作时间满六个月但不满一年的，支付一个月工资。二、赔偿金用人单位在下列情形下应当向员工支付赔偿金：因用人单位的原因导致劳动合同无效，给员工造成损害的；用人单位违法解除或者终止劳动合同的；用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，导致员工无法享受相关待遇的。三、其他赔偿费用除经济补偿金和赔偿金外，用人单位还应当承担以下费用：医疗费用：员工因工负伤或者患职业病需要治疗的，用人单位应当支付全部医疗费用；伤残补助金：员工因工致残的，用人单位应当依法支付伤残补助金；失业保险待遇：用人单位未依法为员工缴纳失业保险费的，应当按照规定支付失业保险待遇。第四条赔偿责任的计算标准一、经济补偿金的计算标准经济补偿金的计算基数为员工终止劳动合同前十二个月的平均工资；月工资按照用人单位与员工约定的标准计算；员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按照职工月平均工资三倍计算，支付年限最高不超过十二年。二、赔偿金的计算标准赔偿金的计算基数为员工终止劳动合同前十二个月的平均工资；赔偿金的计算期限为终止劳动合同的年限，每满一年支付一个月工资；赔偿金的计算标准为经济补偿金的两倍。三、其他费用的计算标准医疗费用按照员工实际发生的医疗费用计算；伤残补助金按照国家规定的标准计算；失业保险待遇按照用人单位所在地区失业保险经办机构的标准计算。第五条赔偿责任的支付方式一、支付时间用人单位应当在终止劳动合同后十五日内一次性支付经济补偿金、赔偿金及其他相关费用。二、支付方式经济补偿金、赔偿金及其他相关费用应当以货币形式支付；用人单位应当在终止劳动合同后一个月内将相关费用支付到员工指定的银行账户或者以其他双方约定的方式支付。第六条违反赔偿责任的法律后果一、用人单位未履行赔偿责任的后果用人单位无故拖欠或者拒付经济补偿金、赔偿金及其他相关费用的，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；用人单位未依法支付经济补偿金、赔偿金及其他相关费用的，劳动行政管理部门可以依法责令用人单位限期支付，逾期不支付的，劳动行政管理部门可以按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金；用人单位因违法终止劳动合同导致员工合法权益受到损害的，员工有权要求用人单位恢复就业或者赔偿损失。二、员工未履行义务的后果员工未按照劳动合同约定履行义务，导致用人单位遭受损失的，用人单位有权要求员工赔偿损失；员工因个人原因导致劳动合同终止的，不影响用人单位应当承担的赔偿责任。第七条劳动争议的解决一、协商解决用人单位与员工因终止劳动合同发生的争议，应当通过协商解决。协商不成的，双方可以申请劳动争议调解委员会调解。二、仲裁和诉讼协商和调解不成的，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第八条合同的生效时间本合同自年月日起生效，有效期至年月日。本合同生效后，用人单位应当依法履行其义务，员工应当遵守其约定。第九条其他约定本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行；本合同的解释权归用人单位所有；本合同一式三份，用人单位、员工各执一份，劳动行政管理部门备案一份；本合同的修改应当经过用人单位和员工双方协商一致，并书面确认。第十条用人单位的声明用人单位声明：本合同所述内容真实、合法、有效，不存在任何欺诈、胁迫或者乘人之危的情形。用人单位将严格按照本合同履行其义务，保障员工的合法权益。第十一条员工的声明员工声明：本人已经仔细阅读并理解本合同的内容，同意按照合同约定履行自己的义务，并享有相应的权利。第十二条政府备案本合同已经由用人单位向劳动行政管理部门备案，备案编号为。劳动行政管理部门将依法监督用人单位履行其义务，保障员工的合法权益。第十三条保密义务用人单位和员工均承诺对本合同的内容保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露本合同的具体内容。第十四条违约责任任何一方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十五条终止劳动合同的其他规定一、终止劳动合同的通知用人单位终止劳动合同的，应当提前日书面通知员工；员工具有《劳动合同法》第四十二条规定的特殊情形的，不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。二、终止劳动合同的证明用人单位应当在终止劳动合出具终止劳动合同的书面证明，并在终止劳动合同后日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。三、终止劳动合同的协商用人单位终止劳动合同的，应当依法进行经济性裁员的程序，听取员工的意见，避免不必要的争议。第十六条赔偿责任的风险提示用人单位在终止劳动合应当充分考虑自身的经济能力和法律风险，确保能够按照法律规定和合同约定履行其义务，避免因经济补偿金、赔偿金及其他相关费用的支付问题引发劳动争议。第十七条合同的变更和解除一、合同的变更用人单位和员工在履行本合同中，需要变更合同条款的，应当协商一致，并签订书面变更协议。二、合同的解除用人单位和员工在履行本合同中，因不可抗力或者双方协商一致，可以解除本合同。但解除合同不影响已经产生的权利和义务。第十八条附则本合同所述的“工资”是指用人单位与员工约定的劳动合同中的工资标准，包括基本工资、奖金、补贴和其他福利；本合同所述的“经济补偿金”和“赔偿金”均按照《劳动合同法》的相关规定执行；本合同的最终解释权归用人单位所有。第十九条签署用人单位（盖章）：法定代表人（签字）：日期：年月