人力资源专员正规劳动合同范例

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人力资源专员正规劳动合同范例甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（劳动者）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同内容1.岗位职责乙方同意担任甲方的人力资源专员岗位，负责公司的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系等。2.工作内容乙方应按照甲方的要求，完成人力资源专员岗位的工作任务，确保公司人力资源管理的顺利进行。3.工作时间乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，按照国家法定节假日休息。4.工作地点乙方的工作地点为甲方公司所在地，具体工作地点由甲方指定。二、劳动报酬1.薪酬结构乙方的薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。具体薪酬标准如下：基本工资：______元/月岗位工资：______元/月绩效工资：根据公司年度绩效考核结果确定。2.薪酬支付甲方每月支付乙方工资，具体支付日期为每月______日。三、社会保险和福利1.社会保险甲方按照国家法律规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.福利待遇带薪年假：根据国家规定及公司制度执行；节假日福利：按照国家规定执行；员工体检：每年提供一次免费体检。四、劳动合同期限及解除1.劳动合同期限本劳动合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.劳动合同解除1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（2）未提供劳动保护或者劳动条件的；（3）未依法缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方的工作符合公司要求。有权根据公司发展需要调整乙方的岗位或工作内容。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。按照合同约定支付乙方的工资和福利。2.乙方权利与义务权利：享有国家规定的劳动权益，包括休息、休假、社会保险等。有权要求甲方提供必要的培训和学习机会。义务：遵守公司的规章制度，服从公司的管理。按照甲方的要求完成工作任务。六、工作考核与晋升1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。2.晋升机制根据乙方的表现和公司发展需要，甲方将为表现优秀的乙方提供晋升机会。七、劳动合同期限及终止1.劳动合同期限本劳动合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.劳动合同终止1）劳动合同期满，双方同意续签的，应在本合同期满前______个工作日内书面通知对方。2）乙方有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：（1）严重违反公司规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照合同约定支付劳动报酬的；（2）未提供劳动保护或者劳动条件的；（3）未依法缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。八、保密条款1.乙方同意在任职期间及离职后，对甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密事项承担保密义务。2.乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬待遇、员工信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲