新劳动法试题及答案解析

新劳动法试题及答案解析姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动法》调整的范围？

A.劳动关系

B.劳动争议

C.劳动保障

D.劳动仲裁

2.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以下关于劳动合同的说法，正确的是：

A.劳动合同应当以书面形式订立

B.劳动合同可以口头约定

C.劳动合同应当载明劳动合同双方当事人的基本情况

D.劳动合同应当载明劳动合同的期限、工作内容、劳动报酬等事项

3.下列哪项不属于用人单位解除劳动合同应当提前通知劳动者的情形？

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

4.下列哪项不属于用人单位应当支付劳动者经济补偿的情形？

A.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者达到法定退休年龄的

D.劳动者因工死亡，其直系亲属要求解除劳动合同的

5.下列哪项不属于劳动者的义务？

A.遵守劳动纪律和职业道德

B.完成劳动任务

C.维护国家利益和社会公共利益

D.依法参加社会保险

6.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有以下哪些权利？

A.获得劳动报酬

B.休息休假

C.接受职业技能培训

D.依法参加工会活动

7.下列哪项不属于用人单位应当依法保障劳动者的权利？

A.劳动者享有休息休假的权利

B.劳动者享有获得劳动报酬的权利

C.劳动者享有接受职业技能培训的权利

D.劳动者享有依法参加工会活动的权利

8.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在下列哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残的

C.劳动者达到法定退休年龄的

D.劳动者因工死亡，其直系亲属要求解除劳动合同的

9.下列哪项不属于劳动争议处理机构？

A.劳动仲裁委员会

B.劳动争议调解委员会

C.劳动监察大队

D.劳动和社会保障部

10.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议当事人申请仲裁的，仲裁裁决为终局裁决。以下关于劳动争议仲裁的说法，正确的是：

A.劳动争议当事人申请仲裁，应当自争议发生之日起一年内提出

B.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行审理，适用普通程序

C.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行审理，适用简易程序

D.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行审理，适用调解程序

11.下列哪项不属于劳动监察机关的职责？

A.监督检查用人单位执行劳动法律法规的情况

B.调查、处理违反劳动法律法规的行为

C.依法对违反劳动法律法规的用人单位给予行政处罚

D.依法对违反劳动法律法规的劳动者给予行政处罚

12.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当按照国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费。以下关于社会保险的说法，正确的是：

A.社会保险费由用人单位全部承担

B.社会保险费由用人单位和劳动者共同承担

C.社会保险费由劳动者全部承担

D.社会保险费由用人单位和劳动者各自承担

13.下列哪项不属于劳动者的义务？

A.遵守劳动纪律和职业道德

B.完成劳动任务

C.维护国家利益和社会公共利益

D.依法参加社会保险

14.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有以下哪些权利？

A.获得劳动报酬

B.休息休假

C.接受职业技能培训

D.依法参加工会活动

15.下列哪项不属于用人单位应当依法保障劳动者的权利？

A.劳动者享有休息休假的权利

B.劳动者享有获得劳动报酬的权利

C.劳动者享有接受职业技能培训的权利

D.劳动者享有依法参加工会活动的权利

16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在下列哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残的

C.劳动者达到法定退休年龄的

D.劳动者因工死亡，其直系亲属要求解除劳动合同的

17.下列哪项不属于劳动争议处理机构？

A.劳动仲裁委员会

B.劳动争议调解委员会

C.劳动监察大队

D.劳动和社会保障部

18.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议当事人申请仲裁的，仲裁裁决为终局裁决。以下关于劳动争议仲裁的说法，正确的是：

A.劳动争议当事人申请仲裁，应当自争议发生之日起一年内提出

B.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行审理，适用普通程序

C.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行审理，适用简易程序

D.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行审理，适用调解程序

19.下列哪项不属于劳动监察机关的职责？

A.监督检查用人单位执行劳动法律法规的情况

B.调查、处理违反劳动法律法规的行为

C.依法对违反劳动法律法规的用人单位给予行政处罚

D.依法对违反劳动法律法规的劳动者给予行政处罚

20.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当按照国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费。以下关于社会保险的说法，正确的是：

A.社会保险费由用人单位全部承担

B.社会保险费由用人单位和劳动者共同承担

C.社会保险费由劳动者全部承担

D.社会保险费由用人单位和劳动者各自承担

Xxxx

二、判断题（每题2分，共10题）

1.《中华人民共和国劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的活动。（正确）

2.劳动者与用人单位建立劳动关系，即视为双方已经订立了书面劳动合同。（错误）

3.用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。（正确）

4.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当给予劳动者经济补偿。（正确）

5.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残的，用人单位不得解除劳动合同。（正确）

6.劳动者享有依法参加工会活动的权利，用人单位不得干涉。（正确）

7.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行审理，可以适用调解程序。（正确）

8.劳动监察机关有权对用人单位的劳动保障情况进行监督检查，并对违反劳动法律法规的行为进行行政处罚。（正确）

9.社会保险费由用人单位全部承担，劳动者不承担任何费用。（错误）

10.劳动者因工死亡，其直系亲属有权要求用人单位支付一次性工亡补助金和丧葬补助金。（正确）

Xxxx

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者休息休假的权利。

2.简述用人单位解除劳动合同应当提前通知劳动者的情形。

3.简述劳动争议仲裁的程序。

4.简述用人单位应当依法参加的社会保险种类。

Xxxx

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述《中华人民共和国劳动法》对劳动者权益保障的重要意义。

2.论述在新时代背景下，如何进一步完善《中华人民共和国劳动法》以适应社会发展的需要。

试卷答案如下

一、多项选择题

1.D

解析思路：选项A、B、C均属于《中华人民共和国劳动法》调整的范围。

2.A、C、D

解析思路：选项B错误，劳动合同应当以书面形式订立。

3.D

解析思路：选项A、B、C均属于用人单位解除劳动合同应当提前通知劳动者的情形。

4.C

解析思路：选项A、B属于应当支付劳动者经济补偿的情形。

5.D

解析思路：选项A、B、C均为劳动者的义务。

6.A、B、C、D

解析思路：根据《中华人民共和国劳动法》第七条至第十条的规定。

7.D

解析思路：选项A、B、C均为用人单位应当依法保障劳动者的权利。

8.A、B、C

解析思路：选项D不属于用人单位不得解除劳动合同的情形。

9.D

解析思路：选项A、B、C均为劳动争议处理机构。

10.C

解析思路：选项A、B、D均为关于劳动争议仲裁的错误说法。

11.D

解析思路：选项A、B、C均为劳动监察机关的职责。

12.B

解析思路：选项A、C、D均为社会保险费的承担方式。

13.D

解析思路：选项A、B、C均为劳动者的义务。

14.A、B、C、D

解析思路：根据《中华人民共和国劳动法》第七条至第十条的规定。

15.D

解析思路：选项A、B、C均为用人单位应当依法保障劳动者的权利。

16.A、B、C

解析思路：选项D不属于用人单位不得解除劳动合同的情形。

17.D

解析思路：选项A、B、C均为劳动争议处理机构。

18.C

解析思路：选项A、B、D