公司的限制性股权激励协议二零二五年

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公司的限制性股权激励协议二零二五年甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激励方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、激励股权描述1.股权激励计划甲方同意对乙方实施股权激励计划，具体激励方案包括股权种类、数量、授予条件等。2.股权激励条件（1）在甲方公司工作满一定年限；（2）达到公司规定的业绩目标；（3）无违反公司规章制度的行为。二、股权数量与价值1.股权数量乙方根据激励计划获得的具体股权数量为______股。2.股权价值股权价值以甲方公司最近一次融资估值或净资产值为基础确定，具体价值为______元/股。三、授予时间与程序1.授予时间甲方将在满足激励条件后______个工作日内向乙方授予股权。2.授予程序（1）甲方董事会批准激励计划；（2）甲方与乙方签订股权激励协议；（3）甲方办理股权登记手续。四、股权管理与退出1.股权管理乙方获得股权后，应遵守甲方公司章程及相关法律法规，履行股东义务。2.股权退出（1）离职或退休；（2）因违反公司规章制度被解聘；（3）其他经甲方董事会同意的情况。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方实施股权激励计划进行监督和评估，确保激励计划符合公司利益。有权根据公司业绩和乙方表现调整股权激励计划的内容。义务：向乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方理解股权激励计划的意义和操作。在股权激励计划实施过程中，保护乙方的合法权益。2.乙方权利与义务权利：有权根据股权激励计划获得相应的股权。有权在符合规定的情况下，按照公司章程和股权激励计划的规定转让、赠与或质押股权。义务：遵守公司章程和股权激励计划的相关规定，不得损害公司利益。积极参与公司经营，为公司发展做出贡献。六、股权激励计划的终止1.激励计划终止的条件（1）乙方因违反公司规章制度被解聘；（2）乙方因个人原因离职或退休；（3）公司因经营需要或法律法规变化等原因决定终止激励计划。2.激励计划终止的程序激励计划终止时，甲方应提前通知乙方，并按照股权激励计划的规定处理乙方的股权。七、保密条款1.保密内容乙方应保守公司商业秘密和股权激励计划的相关信息，不得向任何第三方泄露。2.保密期限保密期限自股权激励计划终止之日起______年。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、股权激励计划的变更与解除1.变更本股权激励协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交仲裁委员会进行仲裁解决，仲裁地为______。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于股权激励方案、公司财务信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______