签空白劳动合同协议

签空白劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲乙双方有意建立劳动关系，经友好协商，就乙方签订空白劳动合同相关事宜达成如下协议：一、协议背景及目的1.乙方知晓甲方在劳动合同签订、管理等方面可能存在特殊需求或流程安排，甲方基于对乙方的信任，希望乙方先签署空白劳动合同，以便后续根据实际情况填写完善相关内容。2.本协议旨在明确双方在签订空白劳动合同过程中的权利义务，确保双方行为符合法律法规规定，保障双方合法权益。二、劳动合同的签订与填写1.乙方同意在本协议签订后，按照甲方要求签署空白劳动合同文本一式两份，该空白劳动合同文本的格式符合国家劳动法律法规的规定及甲方内部管理要求。2.甲方承诺在乙方签署空白劳动合同后的[x]个工作日内，根据实际情况如实填写劳动合同的各项条款，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，并确保填写内容真实、准确、完整，符合法律法规及双方约定。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利要求乙方按照本协议约定签署空白劳动合同。在乙方签署空白劳动合同后，根据实际情况依法、依规填写劳动合同各项条款。对乙方的工作进行监督、管理，根据工作需要合理安排乙方工作岗位及工作任务。2.义务遵守国家法律法规及本协议约定，按时、如实填写劳动合同各项条款，不得故意隐瞒或歪曲事实。按照劳动合同约定及国家法律法规规定，向乙方支付劳动报酬、缴纳社会保险等费用，保障乙方合法权益。为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。在乙方因履行劳动合同发生纠纷时，积极配合乙方解决问题，提供必要的协助和支持。（二）乙方权利义务1.权利要求甲方按照本协议约定如实填写劳动合同各项条款，并对填写内容进行说明。按照劳动合同约定获得劳动报酬、享受社会保险等福利待遇。在甲方违反法律法规及本协议约定时，有权向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。2.义务遵守国家法律法规及本协议约定，签署空白劳动合同。按照甲方安排完成工作任务，遵守甲方的规章制度，保守甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在甲方填写完劳动合同条款后，认真核对合同内容，如有异议及时与甲方沟通协商，如无异议则按照合同约定履行义务。四、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬甲方支付乙方的劳动报酬按照以下方式确定：工资结构为[基本工资+绩效工资+奖金等具体构成]。基本工资为每月人民币[x]元，于每月[具体日期]以货币形式支付。绩效工资根据乙方工作业绩考核结果确定，考核周期为[具体周期]，考核标准按照甲方制定的《绩效考核制度》执行。奖金根据甲方经营效益及乙方工作表现等因素发放，具体金额由甲方根据实际情况确定。甲方有权根据企业经营状况、市场行情及乙方工作表现等因素调整乙方劳动报酬，但应提前[x]日书面通知乙方。2.福利待遇甲方按照国家法律法规规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体休假天数及要求按照国家法律法规及甲方内部规定执行。甲方为乙方提供其他福利待遇，如[具体福利项目，如节日福利、定期体检、职业培训等]。五、工作内容与工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体工作岗位]工作，主要工作职责为[详细描述工作职责]。甲方有权根据生产经营需要及乙方工作能力、表现等情况，合理调整乙方的工作岗位及工作职责，乙方应服从甲方安排。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方因经营需要变更乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。如乙方不同意变更工作地点，甲方应按照法律法规规定及劳动合同约定处理。六、工作时间与休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工时制/综合计算工时制]。如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规规定支付加班工资或安排调休。如实行不定时工时制或综合计算工时制，甲方应按照国家法律法规规定履行审批手续，并告知乙方。在计算加班工资等相关待遇时，按照国家法律法规规定执行。2.休息休假乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假、陪产假、哺乳假等休息休假权利，具体休假安排按照国家法律法规及甲方内部规定执行。乙方如需请假，应提前按照甲方规定的程序办理请假手续，经甲方批准后方可休假。七、社会保险与住房公积金1.社会保险甲方按照国家法律法规规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家法律法规规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。如乙方因个人原因导致甲方无法按时为其缴纳社会保险，由此产生的一切法律责任和经济损失由乙方自行承担。2.住房公积金甲方按照国家法律法规规定及当地政策要求为乙方缴纳住房公积金。乙方应按照国家法律法规规定承担个人应缴纳的住房公积金费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。如乙方因个人原因导致甲方无法按时为其缴纳住房公积金，由此产生的一切法律责任和经济损失由乙方自行承担。八、保密与竞业限制1.保密条款乙方在劳动合同履行期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等与甲方经营相关的保密事项予以保密，不得向任何第三方披露或使用。本条款所指保密期限为自本协议生效之日起[x]年。2.竞业限制条款双方同意，如乙方在劳动合同履行期间及离职后[x]年内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。甲方应在乙方离职后，按照法律法规规定及双方约定向乙方支付竞业限制经济补偿，具体补偿标准为乙方离职前月平均工资的[x]%，按月支付。如乙方违反竞业限制约定，应按照法律法规规定及双方约定向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前一年工资总额的[x]倍。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。九、劳动合同的解除与终止1.劳动合同的解除甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。2.劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3.经济补偿劳动合同解除或终止后，甲方应按照法律法规规定向乙方支付经济补偿的，按照以下标准执行：经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。十、违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时、如实填写劳动合同各项条款，或者未按照劳动合同约定履行义务，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。2.若乙方未按照本协议约定签署空白劳动合同，或者未按照劳动合同约定履行义务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。3.双方违反保密与竞业限制约定的，应按照本协议第八条的规定承担违约责任。4.任何一方违反本协议约定的其他条款，应向对方支付违约金人民币[x]元，并赔偿对方因此遭受的损失。十一、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（