用工合同违约协议

用工合同违约协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方与乙方已签订用工合同（合同编号：[合同编号]），为明确双方在履行用工合同过程中的权利义务，规范双方行为，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，就用工合同违约事宜达成如下协议：一、用工合同基本情况1.合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。2.工作内容和工作地点：乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位工作，工作地点为________________。3.工作时间和休息休假：甲方实行____工时制度，乙方应按照甲方规定的工作时间和休息休假制度执行。4.劳动报酬：甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为____元/月。二、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照用工合同约定及甲方规章制度履行工作职责。有权对乙方的工作表现进行考核和评价。如乙方违反用工合同约定或甲方规章制度，甲方有权依据本协议及相关规定追究乙方的违约责任。2.义务按照用工合同约定向乙方支付劳动报酬及福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。按照国家法律法规及甲方规章制度为乙方缴纳社会保险费。对乙方进行必要的职业技能培训和安全教育培训。（二）乙方权利义务1.权利有权按照用工合同约定获得劳动报酬及福利待遇。有权享受国家法律法规规定的休息休假权利。有权对甲方的工作安排和管理提出意见和建议。如甲方违反用工合同约定或法律法规规定，乙方有权依法维护自己的合法权益。2.义务按照用工合同约定及甲方规章制度认真履行工作职责，完成工作任务。遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。接受甲方的工作安排和管理，积极配合甲方完成各项工作任务。如因乙方自身原因导致用工合同无法履行或乙方违反用工合同约定，乙方应承担相应的违约责任。三、违约情形及责任（一）甲方违约情形及责任1.甲方未按照用工合同约定支付劳动报酬或福利待遇甲方应按照国家法律法规及用工合同约定，足额支付乙方劳动报酬及福利待遇。如甲方未按时支付，每逾期一日，应按照未支付金额的____%向乙方支付违约金。甲方逾期支付劳动报酬或福利待遇超过____日的，乙方有权解除用工合同，并要求甲方支付拖欠的劳动报酬、福利待遇及违约金。甲方还应按照用工合同终止前十二个月乙方的月平均工资标准，向乙方支付经济补偿。2.甲方未按照国家法律法规及用工合同约定为乙方缴纳社会保险费甲方应按照国家法律法规规定，及时、足额为乙方缴纳社会保险费。如甲方未缴纳或未足额缴纳，甲方应补缴社会保险费，并按照社会保险费金额的____%向乙方支付赔偿金。因甲方未缴纳社会保险费导致乙方无法享受社会保险待遇的，甲方应承担乙方因此遭受的全部损失，包括但不限于医疗费、养老金、失业金等。3.甲方违反用工合同约定或法律法规规定，损害乙方合法权益甲方应按照用工合同约定及法律法规规定，保障乙方的合法权益。如甲方违反约定或规定，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方的工资损失、经济补偿、赔偿金、医疗费、护理费、营养费等直接损失。乙方有权解除用工合同，并要求甲方支付上述赔偿费用及违约金。甲方还应按照用工合同终止前十二个月乙方的月平均工资标准，向乙方支付经济补偿。（二）乙方违约情形及责任1.乙方未按照用工合同约定履行工作职责或完成工作任务乙方应按照用工合同约定及甲方规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。如乙方未履行或未完成，乙方应承担相应的违约责任。甲方有权要求乙方继续履行工作职责或完成工作任务，并可按照乙方未履行或未完成工作任务给甲方造成损失的金额，要求乙方支付赔偿金。赔偿金标准为损失金额的____%。如乙方连续____日或累计____日未履行工作职责或完成工作任务，甲方有权解除用工合同，并要求乙方支付违约金。违约金标准为乙方解除用工合同前十二个月工资总额的____%。2.乙方违反甲方规章制度乙方应遵守甲方的各项规章制度，如乙方违反规章制度，甲方有权按照规章制度的规定对乙方进行处理。处理方式包括但不限于警告、罚款、降职、降薪、解除用工合同等。如乙方因违反规章制度给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方的直接经济损失、间接经济损失、因乙方违约导致甲方声誉受损的损失等。3.乙方擅自离职乙方应按照用工合同约定及甲方规定的离职程序办理离职手续。如乙方擅自离职，甲方有权解除用工合同，并要求乙方支付违约金。违约金标准为乙方解除用工合同前十二个月工资总额的____%。乙方擅自离职给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为招聘乙方所支付的费用、甲方为乙方培训所支付的费用、甲方因乙方离职导致的生产经营损失等。4.乙方泄露甲方商业秘密或工作机密乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，如乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因乙方泄露商业秘密或工作机密所遭受的直接经济损失、间接经济损失、因商业秘密或工作机密泄露导致甲方声誉受损的损失等。甲方有权解除用工合同，并要求乙方支付违约金。违约金标准为乙方解除用工合同前十二个月工资总额的____%。同时，乙方还应按照法律法规的规定承担相应的法律责任。四、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。如补充