江苏师范大学教职工年度考核办法

江苏师范大学教职工年度考核办法一、总则1.目的：为客观、公正、准确地评价教职工的德、能、勤、绩、廉，激励教职工认真履行岗位职责，提高工作质量和效率，促进学校各项事业发展，特制定本办法。2.考核原则客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价教职工的工作表现。民主公开原则：坚持民主评议，广泛听取意见，考核过程和结果公开透明。注重实绩原则：重点考核教职工履行岗位职责的工作业绩和实际贡献。激励发展原则：将考核结果与教职工的奖惩、晋升、聘任等挂钩，激励教职工不断提高自身素质和工作水平。二、考核对象学校在职的教学、科研、管理和教辅人员。三、考核内容考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。1.德思想政治表现：坚持党的基本路线，热爱教育事业，具有良好的职业道德和敬业精神。师德师风：遵守教师职业道德规范，教书育人，为人师表，关爱学生，廉洁奉公。社会公德：遵守社会公德，团结协作，诚实守信，具有良好的团队合作精神和社会责任感。2.能业务能力：具备履行岗位职责所需的专业知识和技能，教学、科研、管理等业务能力较强。创新能力：具有创新意识和创新能力，能够积极探索教育教学改革、科研创新和管理创新。学习能力：具有较强的学习能力，不断更新知识结构，提高自身综合素质。3.勤工作态度：工作认真负责，勤奋敬业，积极主动，具有较强的事业心和责任感。出勤情况：遵守学校的作息时间和考勤制度，无迟到、早退、旷工现象。工作纪律：遵守学校的各项规章制度，严格要求自己，自觉遵守工作纪律。4.绩教学工作：完成教学任务，教学质量高，教学效果好，学生评价高。积极参与教学改革和课程建设，取得一定的教学成果。科研工作：科研成果显著，在学术期刊上发表高质量论文，主持或参与科研项目，获得科研奖励。积极开展学术交流活动，提高学术水平。管理工作：管理工作规范、高效，服务意识强，为学校发展做出积极贡献。积极参与学校的管理改革和制度建设，提高管理水平。教辅工作：认真履行教辅岗位职责，为教学、科研和管理工作提供优质服务，保障学校各项工作的顺利开展。5.廉廉洁自律：遵守廉洁自律的各项规定，清正廉洁，自觉抵制各种不正之风。廉洁从政：严格遵守党的纪律和国家法律法规，依法办事，廉洁奉公。四、考核等次考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作业绩突出，勤奋敬业，廉洁自律，在德、能、勤、绩、廉等方面表现优秀，民主测评优秀票得票率达到[X]%以上。2.合格：思想政治素质较好，业务能力较强，工作业绩较突出，勤奋敬业，廉洁自律，在德、能、勤、绩、廉等方面表现较好，民主测评合格及以上票得票率达到[X]%以上。3.基本合格：思想政治素质一般，业务能力一般，工作业绩一般，工作积极性、主动性不够，存在一些问题，民主测评基本合格及以上票得票率达到[X]%以上。4.不合格：思想政治素质较差，业务能力不足，工作业绩差，工作责任心不强，违反学校规章制度，民主测评不合格票得票率达到[X]%以上。五、考核程序1.个人总结：教职工按照考核内容和要求，对本人一年来的工作进行全面总结，填写《江苏师范大学教职工年度考核登记表》。2.述职述廉：教职工在所在单位进行述职述廉，汇报本人一年来的工作情况，接受群众评议。3.民主测评：所在单位组织教职工进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。4.单位考核：所在单位根据个人总结、述职述廉和民主测评情况，对教职工进行综合评价，提出考核等次建议。5.审核公示：学校考核工作领导小组对各单位提出的考核等次建议进行审核，确定考核等次。考核结果在全校范围内公示[X]个工作日。6.结果备案：考核结果报学校人事处备案。六、考核结果的使用1.奖励优秀等次：给予表彰和奖励，在职称评定、岗位晋升、进修培训等方面优先考虑。合格等次：正常晋升工资，享受相应的福利待遇。2.处理基本合格等次：由所在单位负责人对其进行诫勉谈话，限期改进。一年内不得晋升职务、岗位等级，不得评聘高一级专业技术职务。不合格等次：学校将视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、调整工作岗位、低聘或解聘专业技术职务、缓聘、降职、免职等处理。连续两年考核不合格的，予以辞退。七、特殊情况的考核1.新参加工作的人员试用期人员：在试用期内参加年度考核，只写评语，不定等次，考核情况作为是否转正的依据。试用期已满的人员：由所在单位进行考核，确定考核等次。2.挂职锻炼人员：由挂职单位进行考核，确定考核等次，考核结果报派出单位备案。3.派出学习、培训人员：由所在单位进行考核，确定考核等次。4.病假、事假累计超过考核年度半年的人员：不参加当年考核。5.出国（境）逾期不归超过考核年度半年的人员：不参加当年考核。6.受党纪政纪处分的人员：按照有关规定进行考核。八、组织领导1.学校成立考核工作领导小组，负责全校教职工年度考核工作的组织领导和审核监督。考核工作领导小组下设办公室，设在人事处，负责考核工作的具体组织实施。2.各单位成立考核工作小组，负责本单位教职工年度考核工作的组织实施。考核工作小组由单位负责人、教职工代表等组成，成员不少于[X]人。九、附则1.本办法由学校人事处负责解释。2.本办法自发布之日起施行。原《江苏师范大学教职工年度考核办法》