福建事业单位考试争议问题试题及答案

福建事业单位考试争议问题试题及答案姓名：____________________

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.福建省事业单位招聘中，下列哪项不属于招聘条件？

A.具有良好的品行

B.具有符合岗位要求的工作能力

C.具有违法违纪记录

D.具有国家承认的相应学历

2.福建省事业单位实行岗位聘用制度，下列说法正确的是：

A.岗位聘用期限最长不得超过5年

B.岗位聘用期限最长不得超过8年

C.岗位聘用期限最长不得超过10年

D.岗位聘用期限没有限制

3.福建省事业单位工作人员在试用期内，下列哪项权利不受法律保护？

A.获得劳动报酬的权利

B.获得休息休假的权利

C.依法参加社会保险的权利

D.获得劳动安全卫生保护的权利

4.福建省事业单位工作人员考核不合格，按照规定应当：

A.调离工作岗位

B.降低岗位等级

C.解除聘用合同

D.保留聘用关系

5.福建省事业单位工作人员因工作需要，可以调整工作岗位，下列哪项不属于调整工作岗位的条件？

A.岗位职责发生变化

B.工作需要

C.工作能力不足

D.个人意愿

6.福建省事业单位工作人员享有下列哪项权利？

A.参与民主管理

B.获得劳动报酬

C.依法参加社会保险

D.依法获得劳动保护

7.福建省事业单位工作人员因下列哪项原因，可以解除聘用合同？

A.严重违反单位规章制度

B.工作能力不足

C.因单位原因调整工作岗位

D.个人原因

8.福建省事业单位招聘工作人员，下列哪项不属于招聘公告应当载明的事项？

A.招聘岗位名称、岗位类别、岗位数量

B.招聘条件

C.报名时间、地点

D.面试时间、地点

9.福建省事业单位工作人员因工作需要，可以调整工作地点，下列哪项不属于调整工作地点的条件？

A.工作需要

B.工作能力

C.个人意愿

D.岗位要求

10.福建省事业单位工作人员在试用期内，下列哪项权利不受法律保护？

A.获得劳动报酬的权利

B.获得休息休假的权利

C.依法参加社会保险的权利

D.获得劳动安全卫生保护的权利

二、多项选择题（每题3分，共15分）

11.福建省事业单位工作人员享有下列哪些权利？

A.参与民主管理

B.获得劳动报酬

C.依法参加社会保险

D.依法获得劳动保护

12.福建省事业单位招聘工作人员，应当遵循以下哪些原则？

A.公开、公平、公正

B.择优录用

C.男女平等

D.保护民族风俗习惯

13.福建省事业单位工作人员因工作需要，可以调整工作岗位，下列哪些属于调整工作岗位的条件？

A.工作需要

B.工作能力

C.个人意愿

D.岗位要求

14.福建省事业单位工作人员考核不合格，按照规定应当：

A.调离工作岗位

B.降低岗位等级

C.解除聘用合同

D.保留聘用关系

15.福建省事业单位工作人员因下列哪些原因，可以解除聘用合同？

A.严重违反单位规章制度

B.工作能力不足

C.因单位原因调整工作岗位

D.个人原因

三、判断题（每题2分，共10分）

16.福建省事业单位工作人员在试用期内，享有与正式聘用人员同等的权利和义务。（）

17.福建省事业单位招聘工作人员，应当优先录用本地户籍人员。（）

18.福建省事业单位工作人员因工作需要，可以调整工作地点，但需征得个人同意。（）

19.福建省事业单位工作人员因工作能力不足，可以降低岗位等级。（）

20.福建省事业单位工作人员因工作需要，可以解除聘用合同。（）

四、简答题（每题10分，共25分）

21.简述福建省事业单位招聘工作人员的基本程序。

答案：

福建省事业单位招聘工作人员的基本程序包括以下步骤：

1.制定招聘计划：根据单位工作需要和岗位空缺情况，制定招聘计划，明确招聘岗位、数量、条件等。

2.发布招聘公告：通过媒体、网络等渠道发布招聘公告，公布招聘岗位、条件、报名方式等信息。

3.报名与资格审查：应聘者按照公告要求进行报名，单位对报名者进行资格审查，确认符合条件的人员。

4.笔试或技能测试：对资格审查合格的人员进行笔试或技能测试，测试应聘者的专业知识和技能水平。

5.面试：根据笔试或技能测试成绩，确定进入面试的人员，进行面试，考察应聘者的综合素质和岗位适应能力。

6.体检：对面试合格的人员进行体检，确保其身体健康状况符合岗位要求。

7.考核与公示：对体检合格的人员进行考核，包括政治思想、道德品质、工作能力等方面，考核合格后进行公示。

8.签订聘用合同：公示无异议后，与应聘者签订聘用合同，明确双方的权利和义务。

22.简述福建省事业单位工作人员考核的主要内容。

答案：

福建省事业单位工作人员考核的主要内容包括以下几个方面：

1.德：考核工作人员的政治思想、道德品质、职业道德等。

2.能：考核工作人员的业务能力、工作能力、创新能力等。

3.勤：考核工作人员的工作态度、工作作风、工作纪律等。

4.绩：考核工作人员的工作业绩、工作成效等。

5.考核方式：包括平时考核、年度考核、聘期考核等，考核结果作为调整岗位、晋升、奖惩的依据。

23.简述福建省事业单位工作人员解除聘用合同的情形。

答案：

福建省事业单位工作人员解除聘用合同的情形主要包括以下几种：

1.严重违反单位规章制度，损害单位利益；

2.被依法追究刑事责任；

3.因工作需要，经协商一致，双方同意解除聘用合同；

4.因单位原因调整工作岗位，经协商一致，双方同意解除聘用合同；

5.工作人员本人提出解除聘用合同，并经单位同意；

6.因不可抗力等原因，导致聘用合同无法履行；

7.法律、法规规定的其他情形。

五、论述题

题目：论述福建省事业单位在推动地方经济社会发展中的作用及其面临的挑战。

答案：

福建省事业单位在推动地方经济社会发展中扮演着重要角色，其作用主要体现在以下几个方面：

1.人才培养与科技创新：事业单位是人才培养的重要基地，通过提供专业教育和培训，为地方经济发展输送了大量高素质人才。同时，事业单位也是科技创新的重要力量，通过开展科学研究和技术开发，推动科技成果转化，为地方产业升级和技术进步提供支持。

2.公共服务与保障：事业单位提供的教育、卫生、文化、体育等公共服务，是满足人民群众基本需求、提高生活质量的重要保障。这些服务对于维护社会稳定、促进社会和谐具有重要作用。

3.社会管理与服务：事业单位在环境保护、城市管理、社会保障等领域发挥着重要作用，通过提供专业的社会管理和服务，维护社会秩序，促进社会公平正义。

4.经济发展推动：事业单位在推动地方经济发展中，通过提供技术支持、市场分析、政策咨询等服务，帮助企业解决发展中的难题，促进产业结构优化升级。

然而，福建省事业单位在推动地方经济社会发展中也面临着一些挑战：

1.人才流失：随着市场竞争的加剧，事业单位在吸引和留住人才方面面临压力，人才流失问题对事业单位的持续发展造成影响。

2.资金投入不足：事业单位在经费来源上主要依靠政府拨款，随着政府财政压力增大，事业单位的资金投入可能受到影响，制约其发展。

3.服务效能有待提高：部分事业单位在服务质量和效率上仍有待提高，需要进一步深化改革，提高服务效能。

4.体制机制创新：事业单位的体制机制创新是推动其发展的关键，需要进一步深化人事制度改革，激发事业单位的活力和创造力。

试卷答案如下

一、单项选择题

1.C

解析思路：A、B、D选项均为招聘条件，C选项违法违纪记录是不允许的，所以选C。

2.A

解析思路：根据《事业单位人事管理条例》，岗位聘用期限最长不得超过5年，故选A。

3.C

解析思路：A、B、D选项均为事业单位工作人员应当享有的权利，C选项违法违纪记录是不受保护的，所以选C。

4.C

解析思路：根据《事业单位人事管理条例》，工作人员考核不合格，应解除聘用合同，故选C。

5.C

解析思路：A、B、D选项均为岗位聘用制度的相关条件，C选项个人意愿不属于调整工作岗位的条件，所以选C。

6.A

解析思路：根据《事业单位人事管理条例》，参与民主管理是事业单位工作人员的权利之一，故选A。

7.A

解析思路：根据《事业单位人事管理条例》，严重违反单位规章制度可以解除聘用合同，故选A。

8.D

解析思路：A、B、C选项均为招聘公告应当载明的事项，D选项面试时间、地点不属于必须载明的事项，所以选D。

9.C

解析思路：A、B、D选项均为调整工作地点的条件，C选项个人意愿不属于调整工作地点的条件，所以选C。

10.C

解析思路：A、B、D选项均为事业单位工作人员应当享有的权利，C选项依法参加社会保险的权利不受法律保护，所以选C。

二、多项选择题

11.ABCD

解析思路：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员享有参与民主管理、获得劳动报酬、依法参加社会保险、依法获得劳动保护等权利，故选ABCD。

12.ABCD

解析思路：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位招聘工作人员应当遵循公开、公平、公正、择优录用、男女平等、保护民族风俗习惯等原则，故选ABCD。

13.ABD

解析思路：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员因工作需要、工作能力、岗位要求等因素可以调整工作岗位，个人意愿不属于调整工作岗位的条件，故选ABD。

14.ABC

解析思路：根据《事业单位人事管理条例》，工作人员考核不合格，应调离工作岗位、降低岗位等级或解除聘用合同，故选ABC。

15.ABD

解析思路：根据《事业单位人事管理条例》，工作人员因严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任、因单位原因调整工作岗位等原因可以解除聘用合同，故选ABD。

三、判断题

16.×

解析思路：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员在试用期内，享有与正式聘用人员同等的权利，但部分义务可能有所不同，故选×。

17.×

解析思路：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位招聘工作人员，应当遵循公开、