解除或终止劳动合同通知书

解除或终止劳动合同通知书员工姓名：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]部门：[所在部门]职位：[具体职位]一、通知缘由根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，经公司研究决定，现向您发出解除或终止劳动合同的通知。二、劳动合同基本信息1.签订日期：[首次签订劳动合同日期]2.合同期限：[合同约定的期限，如固定期限自[起始日期]至[结束日期]；无固定期限自[起始日期]起等]3.工作岗位：[具体工作岗位名称]三、解除或终止劳动合同的具体情况说明（一）协商一致解除劳动合同经公司与您友好协商，双方就解除劳动合同事宜达成一致意见。1.协商解除原因：基于[具体协商一致的原因，如个人职业发展规划、公司业务调整等]，双方决定协商解除劳动合同。2.解除日期：[协商确定的解除劳动合同日期]3.经济补偿：公司将按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，向您支付经济补偿。具体金额为人民币[X]元（大写：[大写金额]）。经济补偿的支付方式为[一次性支付/分期支付等具体支付方式]，支付时间为[支付日期]。（二）用人单位单方面解除劳动合同（因员工过错）公司经调查核实，发现您在工作期间存在以下严重违反公司规章制度或法律法规的行为：1.具体违纪行为描述：[详细描述违纪行为1，如多次旷工、迟到早退累计达到一定次数等]；[详细描述违纪行为2，如严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害等]；[详细描述违纪行为3，如违反公司保密制度，泄露公司商业秘密等]。2.公司规章制度及法律法规依据：公司《员工手册》第[X]章第[X]条规定："员工连续旷工[X]天以上或累计旷工[X]天以上的，公司有权解除劳动合同。"您的旷工行为违反了此项规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定："劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。"您严重失职、营私舞弊的行为给公司造成了重大损害，符合此条规定情形。公司《保密协议》第[X]条规定："员工应严格保守公司商业秘密，不得向任何第三方泄露。如有违反，公司有权解除劳动合同，并追究其法律责任。"您泄露公司商业秘密的行为违反了该协议约定。3.解除日期：[决定解除劳动合同的日期]4.经济补偿情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，因您存在过错，公司无需向您支付经济补偿。（三）用人单位单方面解除劳动合同（非因员工过错）由于公司经营状况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，公司决定单方面解除与您的劳动合同。1.客观情况变化说明：[详细说明公司经营状况发生的重大变化，如市场竞争加剧、行业萎缩、公司进行重大业务调整等]，致使公司原有的工作岗位和业务需求发生了实质性改变，劳动合同无法按照原约定继续履行。2.解除程序：公司已于[通知工会日期]将解除劳动合同的事宜通知了工会，工会于[工会反馈日期]回复意见，同意公司解除劳动合同的决定。公司于[首次通知员工日期]向您送达了《关于协商变更劳动合同的通知》，与您就变更劳动合同的相关事宜进行了沟通协商，但未能就变更劳动合同达成一致意见。3.解除日期：[决定解除劳动合同的日期]4.经济补偿：公司将按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条的规定，向您支付经济补偿。具体金额为人民币[X]元（大写：[大写金额]）。经济补偿的支付方式为[一次性支付/分期支付等具体支付方式]，支付时间为[支付日期]。计算方式如下：您在公司的工作年限为[X]年[X]个月，按照满一年支付一个月工资的标准，支付[X]个月工资的经济补偿；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您的月工资为人民币[X]元，上述经济补偿金额为月工资乘以相应的补偿月数。（四）劳动合同期满终止您与公司签订的劳动合同已于[合同期满日期]到期，公司决定不再与您续签劳动合同。1.终止原因：基于公司业务发展规划和人员结构调整等因素，经综合考虑，决定不再与您续签劳动合同。2.终止日期：[合同期满日期]3.经济补偿：公司将按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，向您支付经济补偿。具体金额为人民币[X]元（大写：[大写金额]）。经济补偿的支付方式为[一次性支付/分期支付等具体支付方式]，支付时间为[支付日期]。计算方式如下：您在公司的工作年限为[X]年[X]个月，按照满一年支付一个月工资的标准，支付[X]个月工资的经济补偿；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您的月工资为人民币[X]元，上述经济补偿金额为月工资乘以相应的补偿月数。四、工作交接要求请您在接到本通知后的[X]个工作日内，按照公司相关规定办理工作交接手续。具体要求如下：1.交接内容：整理并移交您在工作期间所负责的各类文件、资料、档案，包括但不限于项目文档、客户信息、财务报表等，确保资料的完整性和准确性。交接尚未完成的工作任务，详细说明工作进展情况、后续工作计划及注意事项，并与接手人员进行充分沟通，确保工作的顺利衔接。归还公司提供的办公用品、设备及其他财物，如电脑、办公桌椅、文件柜、钥匙等，如有损坏或遗失，需按照公司规定进行赔偿。2.交接流程：您应填写《工作交接清单》，详细列出交接的各项内容，并经交接双方签字确认。将《工作交接清单》提交给您的直接上级审核，上级审核通过后，交至公司人力资源部门备案。在完成工作交接后，由公司指定的专人与您进行离职面谈，了解您对公司的意见和建议，并解答您的相关疑问。五、离职手续办理请您在工作交接完成后的[X]个工作日内，到公司人力资源部门办理离职手续。办理离职手续时，请携带以下材料：1.本人有效身份证件原件及复印件；2.离职证明（如有需要）；3.其他与离职手续办理相关的材料（如公司要求的其他文件、证书等）。六、工资结算与福利处理1.工资结算：公司将按照正常工资发放周期，结算您至[解除或终止劳动合同日期]的工资。工资结算金额为人民币[X]元（大写：[大写金额]）。工资发放时间为[具体发放日期]。2.福利处理：社会保险和住房公积金：公司将按照国家规定，为您缴纳社会保险和住房公积金至[解除或终止劳动合同日期]。自[解除或终止劳动合同日期次日]起，公司不再为您缴纳相关费用。其他福利：您在职期间享有的公司福利，如年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等未休完的部分，将按照公司规定进行折算并支付相应的工资或给予其他补偿（如有）。七、保密及竞业限制约定1.保密义务：您应严格遵守公司的保密制度，在离职后[X]年内，对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。商业秘密包括但不限于公司的产品研发资料、生产工艺、销售策略、财务信息、客户名单等。如您违反保密义务，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.竞业限制约定（如有）：若公司与您签订了竞业限制协议，您应在离职后[竞业限制期限]内，遵守竞业限制约定，不得在与公司有竞争关系的单位工作或从事与公司有竞争关系的业务。公司将按照竞业限制协议的约定，在竞业限制期限内，按月向您支付竞业限制经济补偿，补偿金额为人民币[X]元/月（大写：[大写金额/月]）。支付时间为每月的[具体支付日期]。如您违反竞业限制约定，应按照竞业限制协议的规定，向公司支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。违约金金额为您在竞业限制期限内公司应支付给您的竞业限制经济补偿总额的[X]倍。八、其他事项说明1.本通知自送达之日起生效，请您按照通知要求及时办理相关手续。如对本通知内容有任何疑问或异议，请在接到本通知后的[X]个工作日内与公司人力资源部门联系。联系电话：[电话号码]；联系人：[联系人姓名]。2.请您在办理离职手续过程中，保持手机畅通