学校保安员管理制度

学校保安员管理制度一、总则1.目的为加强学校安全保卫工作，规范保安员行为，保障学校师生人身安全和财产安全，维护学校正常的教育教学秩序，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于本校全体保安员。3.管理原则坚持"预防为主、综合治理、服务师生、保障安全"的原则，严格执行各项安全保卫制度，确保学校安全稳定。二、保安员职责1.人员出入管理严格执行学校门禁制度，按时开启和关闭校门。在上课期间，校门保持关闭状态，严禁无关人员随意进出。对进出学校的人员进行严格盘查，核实身份并登记相关信息。严禁携带危险物品、管制刀具等进入校园。对来访人员，要查验其有效证件，与被访人员取得联系并经同意后，方可登记放行。对上级主管部门、公安等特殊情况来访人员，应热情接待并及时报告学校相关领导。2.巡逻守护按照规定的巡逻路线和时间间隔进行巡逻，白天至少每小时巡逻一次，夜间至少每两小时巡逻一次，并做好巡逻记录。巡逻过程中，要密切关注校园内的安全状况，检查门窗、水电设施等是否完好，发现异常情况及时报告并采取相应措施。加强对校园重点部位（如财务室、实验室、计算机房、档案室等）的巡查，确保重点部位的安全。在巡逻过程中发现违法犯罪行为或安全事故时，要及时制止并保护现场，同时迅速报告学校领导和公安机关。3.安全监控熟练掌握学校安全监控系统的操作，密切关注监控画面，发现异常情况及时进行核实和处理。负责监控资料的保存和管理，按照规定的期限保存监控录像，以备查阅。4.突发事件应急处置制定应急预案，明确在火灾、地震、暴力袭击等突发事件发生时的职责和处置流程。定期参加学校组织的应急演练，熟悉应急处置程序，提高应急处置能力。在突发事件发生时，要迅速到达现场，按照预案要求进行处置，及时疏散师生，保护师生生命安全，配合相关部门做好救援和调查工作。5.其他职责协助学校做好大型活动的安全保卫工作，维护现场秩序。完成学校交办的其他临时性安全保卫任务。三、保安员工作规范1.着装规范工作期间必须穿着统一的保安制服，保持制服整洁、得体。按规定佩戴帽子、肩章、臂章、胸牌等标志，不得擅自更改或不佩戴标志。着装时要注意仪容仪表，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿，不得穿拖鞋或赤足。2.仪容仪表规范保持头发整洁，不留长发、胡须、鬓角，不染彩色头发。面部清洁，不得化浓妆，保持良好的精神面貌。举止端庄，站姿挺拔，坐姿端正，行走稳健，不得弯腰驼背、勾肩搭背或做出其他不文明的举止。3.文明执勤规范对待师生和来访人员要礼貌热情，使用文明用语，做到微笑服务、耐心解答。严格执行岗位纪律，不得擅离职守、脱岗、串岗，不得在岗位上吸烟、吃东西、玩手机等做与工作无关的事情。处理问题要冷静、公正、依法依规，不得与师生或来访人员发生争吵、冲突，严禁使用暴力手段解决问题。4.工作记录规范认真填写值班记录、巡逻记录、人员出入登记等各类工作记录，做到内容详实、字迹清晰、书写规范。工作记录应及时、准确反映当日工作情况，不得漏记、补记或编造记录。定期对工作记录进行整理和归档，妥善保管，以备查阅。四、保安员招聘与培训1.招聘条件年龄在[具体年龄范围]之间，身体健康，品行端正，无违法犯罪记录。具备初中以上文化程度，具有一定的安全保卫知识和技能。责任心强，工作认真负责，服从管理，能够严格遵守学校的各项规章制度。2.招聘程序学校根据实际工作需要，发布保安员招聘信息。应聘者提交个人简历及相关证明材料，学校进行初步筛选。对通过初步筛选的应聘者进行面试、体能测试和背景调查。根据面试、测试和调查结果，确定拟录用人员名单，报学校领导审批后签订劳动合同。3.培训内容安全保卫知识培训学习国家有关安全保卫工作的法律法规、政策文件，了解安全保卫工作的重要性和职责要求。掌握校园安全防范知识，包括火灾预防与扑救、防盗、防诈骗、防暴恐等方面的知识和技能。熟悉学校安全管理制度和应急预案，明确在各类突发事件中的应急处置程序和职责。业务技能培训进行队列训练，提高保安员的军姿、队列动作的规范性和整齐度，增强纪律意识和团队协作能力。开展体能训练，包括跑步、俯卧撑、仰卧起坐、擒拿格斗等项目，提升保安员的身体素质和应急处置能力。进行安全监控系统、门禁系统等设备的操作培训，确保保安员能够熟练掌握设备的使用方法，及时发现和处理安全隐患。开展文明执勤、沟通技巧等方面的培训，提高保安员与师生、来访人员的沟通能力和服务水平。4.培训方式集中培训定期组织保安员参加学校或上级主管部门举办的集中培训，邀请专业人员进行授课，系统学习安全保卫知识和业务技能。集中培训时间不少于[X]学时/年。岗位培训由学校安全保卫部门负责人或经验丰富的保安员对新入职保安员进行岗位培训，使其熟悉学校安全保卫工作的具体流程和要求。岗位培训时间不少于[X]天，培训期间新入职保安员要跟随带教人员进行实际操作和学习。自我学习鼓励保安员利用业余时间自主学习安全保卫知识和相关法律法规，不断提高自身业务素质。学校为保安员提供必要的学习资料和学习条件，如购买相关书籍、订阅安全保卫类杂志等。5.培训考核建立培训考核制度，对保安员参加培训的情况进行考核评估。考核内容包括理论知识考核和实际操作考核。理论知识考核采用闭卷考试的方式，实际操作考核通过现场演示、模拟演练等方式进行。对考核合格的保安员颁发培训合格证书，作为其继续上岗工作的依据。对考核不合格的保安员进行补考或再次培训，仍不合格的予以辞退。五、保安员考核与奖惩1.考核内容工作业绩考核人员出入管理工作是否严格规范，有无因把关不严导致无关人员进入校园的情况发生。巡逻守护工作是否认真到位，是否及时发现并报告安全隐患和异常情况，有无漏巡、误报等问题。安全监控工作是否正常开展，能否及时发现和处理监控画面中的异常情况，监控资料保存是否完整。突发事件应急处置工作是否符合预案要求，在突发事件发生时能否迅速、有效地进行处置，保护师生生命安全和学校财产安全。完成学校交办的其他临时性安全保卫任务的情况。工作态度考核是否遵守工作纪律，有无擅自离岗、脱岗、串岗等违规行为。工作是否认真负责，有无敷衍了事、推诿扯皮等现象。对待师生和来访人员是否礼貌热情，服务态度是否良好。业务能力考核对安全保卫知识和业务技能的掌握程度，能否熟练运用所学知识和技能处理工作中遇到的问题。在应急处置过程中的表现，如反应速度、处置方法的正确性和有效性等。2.考核方式日常考核由学校安全保卫部门负责人或指定专人对保安员的日常工作进行检查和记录，作为日常考核的依据。日常考核内容包括工作纪律执行情况、工作任务完成情况、工作态度表现等方面。定期考核每季度或每半年对保安员进行一次定期考核，考核方式采用自评、上级评价和师生评价相结合的方式。自评由保安员本人对本季度或半年的工作进行总结和自我评价；上级评价由学校安全保卫部门负责人对保安员的工作表现进行评价；师生评价通过发放调查问卷的方式，征求师生对保安员工作的意见和建议。根据自评、上级评价和师生评价的结果，综合确定保安员的定期考核成绩。3.奖励制度对工作表现突出、成绩显著的保安员，学校给予表彰和奖励。奖励方式包括：颁发荣誉证书、奖金、奖品等。具体奖励情形如下：在安全保卫工作中及时发现并消除重大安全隐患，避免了安全事故的发生，为学校师生生命财产安全做出突出贡献的。在突发事件应急处置过程中，表现英勇、果断，有效控制局面，保护了师生生命安全和学校财产安全的。工作认真负责，业务能力强，多次受到师生好评，为学校安全保卫工作树立良好形象的。积极提出合理化建议，对改进学校安全保卫工作起到重要作用的。4.惩罚制度对违反学校保安员管理制度、工作表现不佳的保安员，学校给予批评教育、警告、罚款、辞退等处罚。具体惩罚情形如下：违反工作纪律，擅自离岗、脱岗、串岗，或在岗位上做与工作无关事情的，给予批评教育，情节严重的给予警告处分。工作敷衍了事，未能认真履行职责，导致发生安全事故或安全隐患未能及时发现和处理的，给予警告处分，并处以一定金额的罚款。对待师生和来访人员态度恶劣，与师生或来访人员发生争吵、冲突，造成不良影响的，给予警告处分，情节严重的予以辞退。违反法律法规或学校规章制度，从事违法违纪活动的，立即予以辞退，并依法追究其法律责任。六、保安员福利待遇1.工资待遇保安员的工资按照学校规定的工资标准执行，按时足额发放。工资结构包括基本工资、绩效工资等部分，绩效工资根据保安员的工作表现和考核结果发放。2.社会保险学校按照国家和地方有关规定，为保安员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。3.休息休假保安员享有国家法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。保安员的工作时间按照学校的作息时间安排，实行轮班制，确保学校安全保卫工作2