公司工会委员会换届选举方案

公司工会委员会换届选举方案一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，坚持党的领导、工会组织的独立自主性和职工群众的主体地位相统一，以加强工会组织建设、增强工会活力、维护职工合法权益、促进公司发展为目标，严格按照《中国工会章程》和《工会基层组织选举工作条例》等有关规定，认真做好公司工会委员会换届选举工作，选举产生政治素质高、工作能力强、职工群众信赖的工会委员会，团结带领广大职工为公司高质量发展贡献力量。二、基本原则1.坚持党的领导原则充分发挥党组织在工会换届选举工作中的领导核心作用，确保换届选举工作正确的政治方向。严格按照党的组织原则和工作程序，做好工会委员会候选人的推荐、考察等工作，保证党组织的意图得到贯彻落实。2.依法依规原则严格遵循《中国工会章程》《工会基层组织选举工作条例》等法律法规和有关政策规定，规范换届选举工作流程，确保选举工作合法合规、公开公正。3.民主集中制原则充分发扬民主，尊重和保障会员的民主权利，广泛听取会员意见，让会员积极参与换届选举工作全过程。按照民主集中制原则，集体研究决定换届选举中的重大问题，确保选举结果体现多数会员的意愿。4.德才兼备原则注重选拔政治素质高、工作能力强、热心为职工服务、具有较强群众基础的同志进入工会委员会，优化工会干部队伍结构，提高工会工作整体水平。三、组织领导为加强对公司工会委员会换届选举工作的领导，成立换届选举工作领导小组，成员如下：组长：[公司党委书记姓名]副组长：[公司党委副书记、工会主席姓名]成员：[党群工作部负责人姓名]、[人力资源部负责人姓名]、[财务部负责人姓名]、[各分工会主席姓名]领导小组下设办公室，办公室设在公司党群工作部，负责换届选举工作的具体组织实施和日常工作。办公室主任由[党群工作部负责人姓名]兼任。四、换届选举工作安排准备阶段（[准备阶段开始时间][准备阶段结束时间]）1.制定方案根据《中国工会章程》《工会基层组织选举工作条例》等有关规定，结合公司实际，制定《公司工会委员会换届选举方案》，明确换届选举的指导思想、基本原则、组织领导、工作安排、选举办法等内容。2.宣传动员通过公司内部网站、宣传栏、微信群等多种渠道，广泛宣传工会委员会换届选举的目的、意义和程序，提高广大职工对换届选举工作的认识，激发职工参与选举的积极性和主动性。3.会员资格审查各分工会按照《中国工会章程》规定，对本分会会员资格进行审查，清理和规范会员队伍，确保会员资格合法有效。统计会员人数，填写《工会会员情况统计表》，上报公司工会。4.准备会议材料起草工会委员会工作报告、经费审查委员会工作报告、工会财务工作报告等会议材料。准备选票、会员证、会议主持词、选举办法（草案）、候选人情况介绍等相关选举材料。候选人推荐阶段（[候选人推荐阶段开始时间][候选人推荐阶段结束时间]）1.确定候选人条件政治立场坚定，坚决拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。热爱工会工作，具有较强的事业心和责任感，热心为职工服务，能够代表和维护职工的合法权益。具有一定的组织协调能力、沟通能力和群众工作经验，能够胜任工会工作岗位。作风正派，廉洁奉公，团结同志，在职工群众中有较高的威信。2.推荐候选人各分工会组织会员按照候选人条件，民主推荐工会委员会委员候选人预备人选。推荐时，应充分发扬民主，广泛征求会员意见，可采用无记名投票、等额或差额推荐等方式进行。各分工会将推荐的候选人预备人选名单及推荐情况报告（包括推荐方式、应到会人数、实到会人数、推荐结果等）报送公司工会。3.资格审查公司工会对各分工会推荐的候选人预备人选进行资格审查，审查内容包括政治素质、工作表现、遵纪守法等方面。对不符合候选人条件的，取消其候选人资格，并及时反馈各分工会。候选人确定阶段（[候选人确定阶段开始时间][候选人确定阶段结束时间]）1.研究确定候选人名单公司工会换届选举工作领导小组根据各分工会推荐情况和资格审查结果，研究确定工会委员会委员候选人名单（差额选举，差额比例不低于15%）、经费审查委员会委员候选人名单（等额选举）。将候选人名单在公司范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向公司工会换届选举工作领导小组办公室反映。2.确定候选人简介为便于会员了解候选人情况，公司工会负责撰写候选人简介，内容包括候选人姓名、性别、年龄、政治面貌、工作单位及职务、个人简历、工作业绩、推荐理由等。选举阶段（[选举阶段开始时间][选举阶段结束时间]）1.召开会员代表大会预备会议会议由上届工会委员会主持，主要任务是：报告本次换届选举筹备工作情况；通过大会主席团成员名单；通过大会议程；通过《公司工会委员会换届选举办法（草案）》；通过工会委员会委员、经费审查委员会委员候选人名单；通过监票人、计票人名单；宣布大会注意事项。2.召开会员代表大会正式会议会议由大会主席团主持，主要任务是：宣布大会开幕，奏（唱）国歌；上届工会委员会作工作报告；经费审查委员会作经费审查工作报告；工会财务工作报告（书面）；宣读《公司工会委员会换届选举办法》，并进行表决；介绍工会委员会委员、经费审查委员会委员候选人基本情况；进行大会选举：监票人检查票箱，计票人分发选票；说明填写选票注意事项；会员代表填写选票；会员代表投票；监票人、计票人开箱验票、计票；主持人宣布计票结果；宣布当选的工会委员会委员、经费审查委员会委员名单。新当选的工会委员会委员代表讲话；公司领导讲话；宣布大会闭幕，奏（唱）国际歌。3.召开工会委员会第一次全体会议会议由新当选的工会委员会主席主持，主要任务是：选举工会委员会主席、副主席；明确工会委员会委员分工；讨论研究工会工作近期计划和目标。4.召开经费审查委员会第一次全体会议会议由新当选的经费审查委员会主任主持，主要任务是：选举经费审查委员会主任；讨论研究经费审查工作相关事宜。总结阶段（[总结阶段开始时间][总结阶段结束时间]）1.整理换届选举资料对换届选举工作过程中形成的各类文件、材料进行整理归档，包括换届选举方案、候选人推荐材料、会议材料、选票、选举结果报告等，建立健全换届选举工作档案。2.总结换届选举工作公司工会对换届选举工作进行全面总结，分析换届选举工作中的经验和不足，提出改进措施和建议，形成换届选举工作总结报告，上报上级工会组织，并在公司内部进行通报。3.做好工作交接上届工会委员会与新当选的工会委员会做好工作交接，确保工会工作的连续性和稳定性。五、选举办法1.本次换届选举采用无记名投票方式进行。2.工会委员会委员候选人实行差额选举，差额比例不低于15%；经费审查委员会委员候选人实行等额选举。3.选票上的候选人名单以姓氏笔画为序排列。4.会员代表在选举时，对选票上的候选人，可以投赞成票、反对票或弃权票，也可以另选他人。5.每张选票所选人数等于或少于应选人数的为有效票，多于应选人数的为无效票。6.选举收回的选票，等于或少于发出的选票，选举有效；多于发出的选票，选举无效，应重新进行选举。7.候选人获得应到会会员代表半数以上赞成票时，始得当选。8.当选人数少于应选人数时，不足的名额应在未当选的候选人中另行选举；如果接近应选人数，经半数以上会员代表同意，也可以减少名额，不再进行选举。9.选举设监票人[X]名，由会员代表大会从不是候选人的会员代表中推选产生；计票人[X]名，由大会主席团指定。监票人负责对选举全过程进行监督，计票人负责计票工作。10.选举过程中，如遇到特殊情况，由大会主席团研究决定，并及时向会员代表说明情况。六、时间安排本次公司工会委员会换届选举工作自[换届选举工作开始时间]开始，至[换届选举工作结束时间]结束，具体时间安排如下：|阶段|时间|工作内容||||||准备阶段|[准备阶段开始时间][准备阶段结束时间]|制定方案、宣传动员、会员资格审查、准备会议材料||候选人推荐阶段|[候选人推荐阶段开始时间][候选人推荐阶段结束时间]|确定候选人条件、推荐候选人、资格审查||候选人确定阶段|[候选人确定阶段开始时间][候选人确定阶段结束时间]|研究确定候选人名单、确定候选人简介||选举阶段|[选举阶段开始时间][选举阶段结束时间]|召开会员代表大会预备会议、召开会员代表大会正式会议、召开工会委员会第一次全体会议、召开经费审查委员会第一次全体会议||总结阶段|[总结阶段开始时间][总结阶段结束时间]|整理换届选举资料、总结换届选举工作、做好工作交接|七、工作要求1.提高认识，加强领导各分工会要充分认识工会委员会换届选举工作的重要性，切实加强组织领导，确保换届选举工作顺利进行。各分工会主席要亲自抓，认真组织本分会会员参与换届选举工作，严格按照规定程序和时间要求，做好各项工作。2.精心组织，严格程序要严格按照《中国工会章程》《工会基层组织选举工作条例》等有关规定，精心组织换届选举工作，做到程序合法、步骤规范、操作严谨。要认真做好会员资格审查、候选人推荐、选举等各个环节的工作，确保选举结果的公正性和合法性。3.严肃纪律，确保公正换届选举工作要严格