公司员工人身安全管理制度

公司员工人身安全管理制度一、总则1.目的本制度旨在加强公司员工人身安全管理，预防和减少安全事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康，维护公司正常的生产经营秩序。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则安全第一原则：始终将员工人身安全放在首位，优先考虑安全因素。预防为主原则：通过加强安全教育、完善安全制度、强化安全措施等手段，预防安全事故的发生。综合治理原则：综合运用各种管理方法和手段，加强部门之间的协作与配合，共同做好员工人身安全管理工作。二、安全管理职责1.公司管理层职责负责制定公司员工人身安全管理的方针、政策和目标，并确保其得到贯彻执行。审批公司安全管理制度、安全操作规程等文件，为安全管理工作提供必要的资源支持。定期组织召开安全工作会议，研究解决安全管理工作中的重大问题。对公司安全管理工作进行监督检查，对安全事故进行调查处理，追究相关人员的责任。2.安全管理部门职责负责制定、修订和完善公司员工人身安全管理制度，并监督其执行情况。组织开展安全教育培训工作，提高员工的安全意识和安全技能。定期组织安全检查和隐患排查治理工作，及时发现和消除安全隐患。负责安全事故的统计、报告和分析工作，提出改进措施和建议。指导和督促各部门做好安全管理工作，协调解决安全管理工作中的问题。3.部门负责人职责负责本部门员工人身安全管理工作，落实公司安全管理制度和安全操作规程。组织开展本部门的安全教育培训工作，提高员工的安全意识和安全技能。定期组织本部门的安全检查和隐患排查治理工作，及时发现和消除安全隐患。对本部门发生的安全事故进行及时报告和处理，并配合公司进行调查。负责与员工签订安全责任书，明确安全责任和义务。4.员工职责遵守公司安全管理制度和安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全教育培训活动，提高自身的安全意识和安全技能。发现安全隐患及时报告，并配合公司采取措施进行消除。发生安全事故时，应积极参与救援工作，不得擅自逃离现场。三、安全教育培训1.新员工入职安全教育新员工入职后，必须参加公司组织的入职安全教育培训，培训时间不得少于[X]小时。入职安全教育培训内容包括公司概况、安全管理制度、安全操作规程、事故案例分析等。新员工入职安全教育培训结束后，应进行考核，考核合格后方可上岗作业。2.定期安全教育培训公司每年应组织不少于[X]次的全体员工安全教育培训，培训时间不得少于[X]小时。定期安全教育培训内容包括国家安全生产法律法规、公司安全管理制度、安全操作规程、安全新技术、事故案例分析等。各部门应根据本部门的实际情况，每月组织不少于[X]次的部门内部安全教育培训，培训时间不得少于[X]小时。定期安全教育培训应做好记录，包括培训时间、培训内容、培训人员、考核情况等。3.专项安全教育培训公司应根据实际情况，适时组织专项安全教育培训，如动火作业安全培训、高处作业安全培训、电气作业安全培训等。专项安全教育培训内容应根据具体作业内容和安全要求进行确定，培训时间不得少于[X]小时。专项安全教育培训结束后，应进行考核，考核合格后方可从事相应的作业。4.安全培训档案管理公司应建立健全员工安全培训档案，记录员工的安全教育培训情况。员工安全培训档案应包括员工基本信息、培训记录、考核成绩、证书复印件等。员工安全培训档案应妥善保管，保存期限不得少于[X]年。四、安全检查与隐患排查治理1.安全检查公司应建立定期安全检查制度，安全管理部门每月至少组织一次全面的安全检查，各部门每周至少组织一次本部门的安全检查。安全检查内容包括安全管理制度的执行情况、安全操作规程的遵守情况、劳动防护用品的佩戴使用情况、安全设施设备的运行情况、作业现场的安全状况等。安全检查应采用现场检查、查阅资料、询问员工等方式进行，对检查中发现的问题应及时记录，并下达整改通知书。2.隐患排查治理公司应建立隐患排查治理制度，对安全检查中发现的隐患进行及时排查治理。隐患排查治理应按照"定措施、定责任人、定时间"的原则进行，确保隐患得到及时消除。对于重大隐患，公司应制定专项治理方案，组织相关人员进行治理，并及时向当地安全生产监督管理部门报告。公司应建立隐患排查治理台账，记录隐患排查治理情况，包括隐患内容、整改措施、责任人、整改期限、整改结果等。3.安全检查与隐患排查治理的监督考核公司应加强对安全检查与隐患排查治理工作的监督考核，对安全检查不认真、隐患排查治理不力的部门和个人进行严肃处理。安全检查与隐患排查治理工作的考核结果应与部门和个人的绩效挂钩，对成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。五、安全设施设备管理1.安全设施设备的配备公司应根据生产经营活动的特点和安全要求，配备必要的安全设施设备，如消防设施、通风设备、电气设备、安全防护装置等。安全设施设备的配备应符合国家相关标准和规定，确保其性能可靠、运行稳定。2.安全设施设备的维护保养公司应建立安全设施设备维护保养制度，定期对安全设施设备进行维护保养，确保其正常运行。安全设施设备的维护保养应明确维护保养的内容、周期、责任人等，并做好记录。对于发现的安全设施设备故障和损坏，应及时进行维修和更换，确保其安全性能。3.安全设施设备的检测检验公司应按照国家相关规定，定期对安全设施设备进行检测检验，确保其符合安全要求。安全设施设备的检测检验应由具有相应资质的机构进行，检测检验报告应存档备查。对于检测检验不合格的安全设施设备，应立即停止使用，并进行维修或更换，直至检测检验合格后方可继续使用。4.安全设施设备的更新改造公司应根据生产经营活动的发展和安全要求，适时对安全设施设备进行更新改造，提高其安全性能。安全设施设备的更新改造应纳入公司年度计划，并按照相关程序进行审批。安全设施设备更新改造后，应进行验收，确保其符合安全要求。六、危险作业管理1.危险作业的定义危险作业是指在生产经营活动中，可能对员工人身安全和健康造成危害的作业，如动火作业、高处作业、有限空间作业、电气作业、动火作业等。2.危险作业的审批进行危险作业前，作业部门应填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等，并提交安全管理部门审批。安全管理部门应组织相关人员对危险作业审批表进行审核，评估作业风险，制定相应的安全措施，并报公司管理层审批。危险作业审批表未经批准，不得擅自进行危险作业。3.危险作业的安全措施危险作业前，作业部门应制定详细的安全措施，包括作业前的准备工作、作业过程中的安全防护措施、应急救援措施等。危险作业过程中，作业人员应严格遵守安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，确保作业安全。安全管理部门应安排专人对危险作业进行现场监督，及时发现和纠正作业过程中的不安全行为，确保作业安全。4.危险作业的应急救援公司应制定危险作业应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资等。危险作业前，作业部门应组织作业人员学习应急救援预案，熟悉应急救援程序和应急救援物资的存放位置。发生危险作业事故时，作业人员应立即停止作业，按照应急救援预案进行自救互救，并及时报告公司相关部门。公司应及时启动应急救援预案，组织相关人员进行救援，最大限度地减少事故损失。七、劳动防护用品管理1.劳动防护用品的配备公司应根据员工的工作岗位和工作环境，为员工配备必要的劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护手套、防护鞋、防护眼镜等。劳动防护用品的配备应符合国家相关标准和规定，确保其质量可靠、性能良好。2.劳动防护用品的发放公司应建立劳动防护用品发放制度，明确劳动防护用品的发放标准、发放周期、发放程序等。劳动防护用品应按照规定的标准和周期发放给员工，确保员工能够及时领取到合格的劳动防护用品。员工领取劳动防护用品时，应进行登记，签字确认。3.劳动防护用品的使用员工应正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改、挪用或丢弃劳动防护用品。劳动防护用品在使用过程中，如发现损坏或失效，应及时报告部门负责人，并更换新的劳动防护用品。4.劳动防护用品的监督检查公司应加强对劳动防护用品配备、发放和使用情况的监督检查，对违反规定的部门和个人进行严肃处理。安全管理部门应定期对员工劳动防护用品的佩戴使用情况进行检查，确保员工正确佩戴和使用劳动防护用品。八、事故管理1.事故报告发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应于[X]小时内向公司安全管理部门报告。公司安全管理部门接到报告后，应于[X]小时内向公司管理层报告，并按照国家相关规定及时向当地安全生产监督管理部门报告。2.事故调查公司应成立事故调查组，对事故进行调查，查明事故原因、经过、性质、责任等。事故调查组成员应包括安全管理部门、技术部门、工会等相关人员，必要时可邀请外部专家参加。事故调查组应按照"四不放过"的原则进行调查，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。3.事故处理根据事故调查结果，公司应按照相关规定对事故责任人进行处理，包括警告、罚款、辞退等。公司应组织相关部门对事故进行分析总结，制定整改措施，防止类似事故