电大公务员制度讲座考试答案

电大公务员制度讲座考试答案一、单选题1.我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是（）A.分类管理体制B.激励竞争机制C.勤政廉政机制D.法制化管理原则答案：A解析：分类管理体制是我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点。原干部人事制度是大一统的管理模式，而公务员制度实行分类管理，将公务员分为不同的类别进行管理，有利于提高管理效能。2.下列属于公务员保险制度的内容是（）A.工时制度B.探亲制度C.交通费补贴D.生育费用报销答案：D解析：生育费用报销属于公务员保险制度的内容。公务员保险制度包括生育保险等，保障公务员在生育等情况下的权益。工时制度、探亲制度属于公务员福利制度，交通费补贴属于公务员津贴补贴。3.我国公务员考核的重点是（）A.品德B.工作能力C.工作实绩D.廉洁自律答案：C解析：工作实绩是我国公务员考核的重点。工作实绩是公务员实际工作的成果，是衡量公务员工作贡献的主要依据，能最直接地反映公务员的工作价值。4.公务员晋升处级正职领导职务，一般应当具有（）A.三年以上工龄和两年以上基层工作经历B.五年以上工龄和三年以上基层工作经历C.四年以上工龄和两年以上基层工作经历D.六年以上工龄和三年以上基层工作经历答案：B解析：公务员晋升处级正职领导职务，一般应当具有五年以上工龄和三年以上基层工作经历。这有助于干部积累丰富的工作经验，更好地履行领导职责。5.公务员培训的施教机构主要有（）A.党校B.行政学院C.高等院校D.以上都是答案：D解析：党校、行政学院、高等院校等都是公务员培训的施教机构。党校侧重于党的理论和方针政策培训，行政学院专注于公务员业务能力培训，高等院校在某些专业领域有培训优势，共同为公务员提供多样化的培训。6.对公务员处分的解除以下说法不正确的是（）A.解除公务员处分的机关只能是作出该处分决定的机关B.在处分期内公务员调离作出处分的机关，解除处分仍由原作出处分决定的机关解除处分C.在公务员的处分期间，没有再发生违纪行为的，处分机关可以解除处分D.解除处分应当以书面形式作出答案：C解析：在公务员的处分期间，没有再发生违纪行为的，且经过一定的考察期，符合条件的才可以解除处分，而不是仅仅没有再发生违纪行为就可以解除。A、B、D选项说法均正确。7.公务员辞去公职，任免机关应当自接到申请之日起（）日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起（）日内予以审批。A.十五，三十B.六十，九十C.七，十五D.三十，九十答案：D解析：公务员辞去公职，任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。这是为了规范公务员辞职审批流程，确保人事管理的有序进行。8.公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起（）日内向原处理机关申请复核。A.十五日B.三十日C.六十日D.九十日答案：B解析：公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核。给予公务员一定时间申请复核，保障其申诉权利。9.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序应该（）A.警告或记过B.撤职或开除C.降低一个职务层次任职D.转任答案：C解析：公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序应该降低一个职务层次任职。这是对不称职公务员的一种管理措施，促使其改进工作。10.下列不属于公务员奖励种类的是（）A.嘉奖B.记三等功C.奖金D.授予荣誉称号答案：C解析：公务员奖励种类包括嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号等，奖金不属于奖励种类，它可以是工资福利的一部分，但不是专门针对奖励的范畴。二、多选题1.我国公务员制度的基本原则包括（）A.公开、平等、竞争、择优原则B.监督约束与激励保障并重原则C.任人唯贤、德才兼备原则D.分类管理原则E.法治原则答案：ABCDE解析：我国公务员制度的基本原则涵盖了多个方面。公开、平等、竞争、择优原则确保了公务员选拔任用的公正性和科学性；监督约束与激励保障并重原则有利于规范公务员行为并激发其工作积极性；任人唯贤、德才兼备原则保证了选拔出高素质的公务员；分类管理原则使管理更具针对性和专业性；法治原则为公务员制度的运行提供了法律保障。2.公务员的工资、福利、保险，对公务员具有（）等基本功能。A.保障B.激励C.约束D.调节E.监督答案：ABD解析：公务员的工资、福利、保险具有保障功能，保障公务员及其家庭的基本生活；具有激励功能，促使公务员积极工作；具有调节功能，调节不同地区、不同岗位公务员的收入差异等。约束和监督功能并非其基本功能。3.公务员考核的内容包括（）A.德B.能C.勤D.绩E.廉答案：ABCDE解析：公务员考核内容包括德，即政治品德、职业道德等；能，即业务知识和工作能力；勤，即工作态度和勤奋敬业精神；绩，即工作实绩；廉，即廉洁自律情况。全面考核这五个方面，能准确评价公务员的综合素质。4.公务员培训的类型包括（）A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训E.后备领导人员培训答案：ABCDE解析：初任培训帮助新录用公务员尽快适应工作；任职培训提升公务员担任新职务所需能力；专门业务培训针对特定业务领域；在职培训使公务员不断更新知识和技能；后备领导人员培训为培养领导干部做准备。这些培训类型共同构成了公务员培训体系。5.公务员交流的方式主要包括（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.辞职E.辞退答案：ABC解析：调任是机关以外的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务；转任是公务员在不同职位、不同地区、不同部门之间的职务变动；挂职锻炼是选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任相应职务进行锻炼。辞职和辞退不属于交流方式。6.公务员回避制度包括（）A.任职回避B.公务回避C.地区回避D.亲属回避E.朋友回避答案：ABC解析：任职回避是避免亲属在同一机关担任有直接上下级领导关系的职务；公务回避是公务员执行公务时，涉及本人或亲属利害关系的应当回避；地区回避是担任一定职务的公务员不得在自己的原籍任职。亲属回避和朋友回避表述不准确，不属于公务员回避制度的正式分类。7.公务员辞去公职有限制性条件的规定，即下列哪些情形下公务员不得辞去公职（）A.未满国家规定的最低服务年限的B.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的C.在涉及国家秘密等特殊职位任职的D.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的E.法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形答案：ABCDE解析：这些限制条件是为了保证公务员队伍的稳定和工作的正常开展。未满最低服务年限辞职可能影响工作连续性；重要公务未完成、在特殊职位任职、处于特定审查阶段等情况下辞职会带来不利影响，所以都有相应限制。8.公务员申诉的事由包括（）A.处分B.辞退或者取消录用C.降职D.定期考核定为不称职E.免职答案：ABCDE解析：公务员对处分、辞退或者取消录用、降职、定期考核定为不称职、免职等人事处理不服时，可以提出申诉。这些人事处理可能影响公务员的权益，赋予其申诉权利有助于维护自身合法利益。9.公务员奖励的原则包括（）A.精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主B.公平、公正、公开C.定期奖励与及时奖励相结合D.奖励与惩罚相结合E.以物质奖励为主，精神奖励为辅答案：ABC解析：精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主，能激发公务员的荣誉感和责任感；公平、公正、公开原则确保奖励的公正性；定期奖励与及时奖励相结合，保证奖励的及时性和有效性。奖励与惩罚相结合不属于奖励原则，且不应以物质奖励为主。10.下列属于公务员处分种类的有（）A.警告B.记过C.降职D.开除E.撤职答案：ABDE解析：公务员处分种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。降职不属于处分种类，而是一种职务调整措施。三、判断题1.我国公务员制度是对原干部人事制度的全盘否定。（）答案：错误解析：我国公务员制度是在原干部人事制度的基础上发展而来的，继承了原干部人事制度的一些优良传统，并不是全盘否定，而是改革创新，使其更加科学、规范、完善。2.公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。（）答案：错误解析：公务员职务分为领导职务和非领导职务，专业技术职务不属于公务员职务分类范畴。3.公务员的考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础。（）答案：正确解析：平时考核能够及时记录公务员的日常工作表现，定期考核在此基础上进行全面综合评价，二者相辅相成，定期考核以平时考核为依据，使考核结果更准确可靠。4.公务员培训情况、学习成绩只能作为公务员任职、晋升的依据之一，不能作为辞退的依据。（）答案：正确解析：公务员培训情况和学习成绩反映其能力提升情况，可作为任职、晋升参考，但辞退主要依据工作表现、纪律等方面，培训情况一般不作为辞退依据。5.公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。（）答案：错误解析：公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系，其人事档案、工资关系等仍在原机关。6.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职；连续两年被确定为不称职的，要予以辞退。（）答案：正确解析：这是对不称职公务员的管理措施，通过降低职务层次或辞退促使其改进工作或离开公务员队伍，以保证公务员队伍的素质。7.公务员奖励的对象是在工作中表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员。（）答案：正确解析：明确了公务员奖励对象的条件，只有符合这些条件的公务员才能获得奖励，以激励广大公务员积极工作，创造优异成绩。8.公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以不经复核，直接提出申诉。（）答案：错误解析：公务员对涉及本人的人事处理不服的，应先向原处理机关申请复核，对复核结果不服的，才可以提出申诉，不能直接申诉。9.公务员的回避由公务员所在机关提出回避申请，报任免机关审核、批准。（）答案：正确解析：规定了公务员回避申请的提出主体和审核批准程序，确保回避制度的规范执行，避免因亲属关系等影响公务公正执行。10.公务员的工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，列入财政预算，予以保障。（）答案：正确解析：保障公务员的各项经费需求，是公务员制度正常运行的物质基础，将这些经费列入财政预算，体现了对公务员队伍建设的重视。四、简答题1.简述我国公务员制度的特点。我国公务员制度具有以下特点：坚持党的领导：我国公务员制度是党的干部制度的重要组成部分，必须坚持党的领导，贯彻党的组织路线，保持党对政府人事工作的领导权。从我国实际出发确定公务员的范围：我国公务员包括中国共产党机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关和工商联机关的工作人员等，与国外公务员范围有所不同。不实行"两官分途"：我国公务员制度没有将政务类公务员和业务类公务员分开，而是强调公务员无论职务高低，其工作性质都是执行国家公务，都要对人民负责，接受人民监督。政治中立不符合我国国情：我国公务员必须坚定地拥护党的领导，贯彻党的路线方针政策，在政治上与党中央保持高度一致，积极参与国家政治生活，而不是政治中立。2.公务员考核的基本方法有哪些？公务员考核的基本方法包括：领导考核与群众考核相结合：领导对公务员的工作有全面了解，能从宏观和工作全局角度进行评价；群众对公务员的日常表现最为熟悉，能提供更具体、真实的情况。两者结合可使考核更全面、客观。平时考核与定期考核相结合：平时考核能及时记录公务员的工作表现，积累考核资料；定期考核在此基础上进行综合评价，使考核结果更具科学性和准确性。定性考核与定量考核相结合：定性考核从品德、能力、工作态度等方面对公务员进行总体评价；定量考核通过具体的指标和数据来衡量公务员的工作业绩等。二者结合能使考核既有原则性又有可操作性。3.简述公务员奖励的程序。公务员奖励的程序如下：提出奖励建议：由公务员所在机关或上级机关、群众团体按照规定的奖励条件和权限，在平时考核或专项工作考核的基础上，提出奖励建议。审核：由具有审批权限的机关对奖励建议进行审核。审核的内容包括奖励的事实依据是否充分、奖励对象是否符合条件、奖励种类和级别是否恰当等。公示：将拟奖励人员名单及奖励种类、理由等进行公示，征求群众意见，接受社会监督。公示期一般不少于7个工作日。审批：经公示无异议或者虽有异议但经调查核实不影响奖励的，由具有审批权限的机关作出奖励决定。表彰和奖励：审批机关批准奖励后，予以表彰，并颁发奖励证书、奖章，同时给予相应的物质奖励。4.公务员培训的意义是什么？