2025用人单位终止劳动合同应当书面通知劳动者

2025用人单位终止劳动合同应当书面通知劳动者正文第一章总则第一条为规范用人单位终止劳动合同的行为，保障劳动者的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定，结合实际情况，特制定本合同。第二条本合同适用于年月日入职的劳动者，用人单位为（以下简称“甲方”），劳动者为（以下简称“乙方”）。第三条用人单位在终止劳动合同前，应当以书面形式提前通知劳动者，确保劳动者的知情权和合法权益得到充分保障。第二章终止劳动合同的原因第四条劳动合同终止的情形包括以下几种：劳动合同期满；用人单位依法裁员；劳动者达到法定退休年龄；用人单位被依法宣告破产；双方协商一致解除劳动合同；其他法律法规规定的情形。第五条用人单位不得在劳动者患病或者非因工负伤医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期内以及法律法规规定的其他情形下，单方面终止劳动合同。第三章终止劳动合同的操作流程第六条用人单位在终止劳动合同前，应当履行以下程序：书面通知：用人单位应当提前日以书面形式通知劳动者，告知终止劳动合同的原因、时间和相关事宜。通知内容包括但不限于以下内容：终止劳动合同的决定；终止劳动合同的具体日期；终止劳动合同的原因；相关法律依据；劳动者应配合的事项。协商解除：在劳动合同期内，用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。协商解除应当在双方自愿平等的基础上进行，并签订书面协议，明确解除的具体时间和相关事宜。经济补偿金的支付：根据劳动合同法的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：元/月×工作年限（每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算）。工作交接：劳动者应当在终止劳动合同前完成工作交接，移交所有工作资料、工具和设备。用人单位应当对交接情况进行确认，并签署交接清单。第五条用人单位在终止劳动合同后，应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，并在日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第四章经济补偿金的支付第七条经济补偿金的支付标准如下：劳动者的工作年限不满一年的，经济补偿金为元；劳动者的工作年限满一年不满两年的，经济补偿金为元；劳动者的工作年限满两年及以上的，经济补偿金为元/年×工作年限；劳动者的工作年限超过一定年限的，经济补偿金的支付标准可以适当调整，具体标准由双方协商确定。第八条经济补偿金的支付方式为：通过银行转账或者现金支付，并由用人单位开具相应的收据或者证明。第九条经济补偿金的支付时间应当在终止劳动合同后的日内完成。用人单位不得以任何理由拖延或者拒绝支付经济补偿金。第五章工作交接与档案转移第十条劳动者在终止劳动合同前，应当按照用人单位的要求，完成所有工作的交接。工作交接的内容包括但不限于以下方面：所有经手的项目、文件、资料的移交；工作设备、工具、办公用品的返还；未完成工作的交接和处理建议；其他需要交接的事项。第十一条用人单位应当在终止劳动合同后的日内，为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。档案转移应当包括以下内容：劳动者的个人档案；劳动合同履行期间的工资支付记录；社会保险缴纳记录；其他需要转移的档案资料。第十二条劳动者应当配合用人单位完成档案转移手续，并在档案转移清单上签字确认。用人单位应当在档案转移完成后，向劳动者提供相关证明。第六章违反合同的法律后果第十三条用人单位违反本合同的规定，未书面通知劳动者或者未按照规定支付经济补偿金的，劳动者有权要求用人单位履行合同义务，并可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。第十四条劳动者在终止劳动合同后，违反工作交接的规定，未按照要求完成交接工作的，用人单位有权要求劳动者赔偿因交接不善造成的损失。第十五条用人单位和劳动者在履行合同过程中发生争议的，双方应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第七章附则第十六条本合同自双方签字盖章之日起生效，至劳动合同完全终止且双方权利义务关系清理完毕之日失效。第十七条本合同未尽事宜，双方可以另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。第十八条本合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份，具有同等法律效力。第八章协议补充第十九条双方可以根据实际情况，在以下方面进行补充约定：关于经济补偿金的具体支付方式；关于工作交接的具体时间安排；其他需要补充约定的事项。第九章签署信息甲方（用人单位）：（盖章）法定代表人或授权代表：（签字）签署日期：年月日乙方（劳动者）：（签字）签署日期：年月日见证方（可选）：（盖