《2025年度员工合同续签意愿调查表》

《2025年度员工合同续签意愿调查表》甲方（用人单位）：乙方（员工）：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就2025年度员工合同续签意愿进行调查。为明确双方的权利和义务，特订立本合同。第一条合同基本情况合同主体甲方为（用人单位），注册地址为，法定代表人为。乙方为（员工），身份号为，住址为。合同期限本合同为续签合同，续签期限为年月日至年月日，共计年。工作岗位乙方同意根据甲方的工作需要，在岗位从事工作，工作内容为。第二条员工续签意愿续签意愿调查甲方于2025年月日向乙方发出续签意愿调查表，乙方在收到调查表后，应在个工作日内填写并提交续签意愿。乙方的续签意愿包括但不限否同意续签、续签期限、工作内容调整等。续签条件乙方同意根据本合同约定的工作内容、工作地点、劳动报酬、福利待遇等条件续签劳动合同。续签不同意的处理若乙方不同意续签，应在调查表中明确标注，并于年月日前通知甲方。期间，双方应妥善办理工作交接手续。第三条工作安排工作地点乙方的工作地点为。如甲方因业务需要调整乙方的工作地点，应事先与乙方协商一致，并另行签订书面协议。工作时间乙方的工作时间为标准工时制，每日工作时间为小时，每周工作时间为小时。如乙方的工作岗位属于特殊工时制，需另行约定。工作内容乙方同意按照甲方的岗位要求，完成相关工作任务，并接受甲方的工作安排和监督管理。第四条劳动报酬与福利待遇劳动报酬甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，乙方的工资标准为元/月，岗位津贴为元/月（如有）。乙方的工资包括但不限于基本工资、绩效工资、加班工资、奖金等。甲方根据乙方的工作表现和绩效考核结果，有权对乙方的劳动报酬进行调整，但不得低于当地最低工资标准。福利待遇乙方享受甲方提供的社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。甲方为乙方缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例和金额按照国家和地方有关规定执行。乙方享有天带薪年假，具体安排由甲乙双方协商确定。绩效考核甲方根据公司绩效考核制度对乙方的工作表现进行考核，考核结果作为乙方工资调整和晋升的依据。第五条工作条件与劳动保护工作条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。职业培训甲方根据乙方的工作岗位和职业发展规划，为乙方提供必要的职业培训和技能提升机会。劳动保护如乙方的工作岗位存在职业病危害，甲方应按照相关法律法规的规定，为乙方提供相应的防护措施，并定期进行职业健康检查。第六条双方的权利与义务甲方的权利与义务（1）甲方有权根据公司的实际情况对乙方的工作岗位、工作内容进行合理调整，但应事先与乙方协商一致。（2）甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方的劳动报酬，并为乙方缴纳社会保险和住房公积金。（3）甲方应为乙方提供良好的工作环境和必要的工作条件，保障乙方的合法权益。（4）甲方有权对乙方的工作表现进行监督和管理，并根据考核结果进行奖惩。乙方的权利与义务（1）乙方有权根据本合同约定，获得劳动报酬、社会保险、福利待遇等。（2）乙方应遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务，服从甲方的合理工作安排。（3）乙方应保守甲方的商业秘密和甲方要求保密的信息，不得利用甲方的资源或工作之便从事与甲方利益相冲突的活动。（4）乙方应接受甲方的职业培训，提升自身工作能力和职业素养。第七条合同的变更与解除合同变更本合同履行过程中，如需变更合同条款，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。合同解除（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（2）如乙方在合同期内擅自解除合同，应提前日以书面形式通知甲方，并办理相关离职手续。（3）如甲方因生产经营需要解除合同，应提前日通知乙方，并依法支付相应的经济补偿金。（4）如乙方严重违反甲方的规章制度或因严重失职给甲方造成重大损失，甲方有权解除本合同。合同终止本合同期满后，双方可协商续签合同。如双方未续签，则本合同终止。第八条争议解决如本合同履行过程中发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他事项本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式份，甲乙双方各执