二零二五全新钟点工聘用合同

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二零二五全新钟点工聘用合同甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用人员描述1.人员信息乙方姓名为______，性别______，出生日期______。乙方具备______（如钟点工、小时工等）的工作资格。2.工作内容乙方受聘于甲方，担任______（具体工作内容）。乙方的工作职责包括但不限于______（具体职责描述）。二、聘用时间与薪资1.聘用时间乙方自______年______月______日起至______年______月______日止受聘于甲方。甲方可根据实际工作需要，与乙方协商调整聘用期限。2.薪资待遇乙方月薪资为人民币______元。乙方工作时间为每日______小时，具体工作安排由甲方决定。三、工作地点与时间1.工作地点乙方的工作地点为______（具体地址）。甲方可根据工作需要调整乙方的工作地点。2.工作时间乙方的工作时间为每日______时，具体工作时间由甲方安排。乙方应遵守甲方的工作时间规定，不得擅自离岗。四、合同终止与违约责任1.合同终止（1）乙方严重违反合同约定；（2）乙方因健康原因无法继续工作；（3）甲方因业务需要调整工作安排；（1）甲方未按合同约定支付薪资；（2）甲方违反合同约定，侵害乙方权益。2.违约责任任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和指导，确保乙方按照合同要求完成工作任务。有权根据工作需要调整乙方的职责和工作内容，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供必要的工作条件和环境，保障乙方的人身安全。按照合同约定支付乙方的薪资，并按时足额发放。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供工作条件和环境。有权要求甲方解决工作中遇到的问题，保障工作的顺利进行。义务：严格按照甲方的要求完成工作任务，保证工作质量。遵守甲方的工作纪律和规章制度，不得擅自离岗或旷工。六、工作评价与考核1.工作评价甲方将对乙方的工作进行定期评价，评价内容包括工作质量、工作效率、工作态度等。评价结果将作为乙方薪资调整和合同续签的依据。2.考核标准考核标准以合同约定的工作职责和考核指标为准，包括但不限于工作完成情况、服务质量、客户满意度等。七、合同解除与终止1.合同解除（1）乙方严重违反工作纪律或合同约定；（2）乙方因个人原因无法继续工作；（3）甲方因业务需要调整工作安排。（1）甲方未按照合同约定支付薪资；（2）甲方违反合同约定，侵害乙方权益。2.合同终止合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。如合同提前终止，双方应协商解决相关事宜。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反工作纪律或合同约定，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日