公司加班管理制度规定

公司加班管理制度规定一、总则1.目的为规范公司加班管理，维护员工合法权益，提高工作效率，确保公司各项工作顺利进行，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则严格控制加班，鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务。确因工作需要加班的，应按照本制度规定办理审批手续。加班应注重效率，保证工作质量。二、加班的定义1.加班是指员工在正常工作时间以外，因工作需要继续工作的情况。正常工作时间是指公司规定的每周工作天数和每天工作小时数。2.以下情况不属于加班：在正常工作时间内，因员工个人原因未能完成工作任务而延长工作时间的。在法定节假日或公休日，公司安排员工值班的，值班不属于加班，但公司应按照相关规定支付值班补贴。三、加班申请与审批1.加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班日期、加班时间段、加班原因、预计加班时长等信息。《加班申请表》需由员工本人签字确认，并提交给直接上级领导审批。2.审批流程员工直接上级领导收到《加班申请表》后，应在一个工作日内进行审批。如同意加班，应签字确认，并提交给部门负责人审核。部门负责人收到《加班申请表》后，应在一个工作日内进行审核。如同意加班，应签字确认，并提交给人力资源部门备案。人力资源部门收到经审批后的《加班申请表》后，应及时进行备案，并作为核算加班工资的依据。四、加班的执行1.员工应按照经审批后的《加班申请表》上的加班时间和工作内容认真执行加班任务。2.加班期间，员工应遵守公司的各项规章制度，确保工作安全和质量。3.如因特殊情况需要调整加班时间或取消加班，员工应提前通知直接上级领导，并办理相关手续。五、加班工资及补贴1.加班工资计算标准平时加班：按照员工本人小时工资的150%支付加班工资。周末加班：按照员工本人日工资的200%支付加班工资。法定节假日加班：按照员工本人日工资的300%支付加班工资。员工小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数=（365天104天）÷12月=21.75天。2.加班补贴加班超过4小时（含4小时）的，公司给予一定的加班补贴，补贴标准为[X]元/天。加班补贴在员工当月工资中一并发放。3.加班工资及补贴支付时间加班工资及补贴将在员工加班后的下一个工资发放周期内支付。六、调休1.公司原则上优先安排员工调休，以代替支付加班工资。2.调休申请应在加班结束后的一个月内提出，由员工填写《调休申请表》，经直接上级领导和部门负责人审批后，报人力资源部门备案。3.调休应在公司规定的时间内安排，调休时长应与加班时长相等。4.如因工作原因无法安排调休的，公司将按照本制度规定支付加班工资。七、特殊情况的加班处理1.紧急任务加班因公司业务紧急需要加班的，员工应服从公司安排，及时投入工作。对于紧急任务加班，公司将在任务完成后及时安排调休或支付加班工资。2.项目加班对于参与公司重点项目的员工，如因项目进度需要加班的，项目负责人应提前与人力资源部门沟通，合理安排加班计划。项目加班的加班工资及补贴按照本制度规定执行，同时项目负责人应关注员工的工作状态，合理安排工作任务，避免员工过度加班。八、监督与检查1.人力资源部门负责对公司加班情况进行定期统计和检查，确保加班申请、审批、执行等环节符合本制度规定。2.各部门负责人应加强对本部门员工加班情况的管理和监督，确保员工加班是出于工作需要，避免不必要的加班。3.对于违反本制度规定的加班行为，公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。九、附则1.本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由人力资源部门负责解释和