学生会干部考核实施办法

学生会干部考核实施办法一、总则1.目的为了加强学生会干部队伍建设，提高学生会干部的综合素质和工作能力，规范学生会干部的考核评价机制，充分调动学生会干部的工作积极性和主动性，更好地发挥学生会在学校管理和学生自我服务、自我教育、自我管理中的作用，特制定本实施办法。2.考核原则客观公正原则：考核以客观事实为依据，全面、准确、公正地评价学生会干部的工作表现。民主公开原则：考核过程应广泛听取师生意见，考核结果向全体学生会成员公开，接受监督。注重实绩原则：重点考核学生会干部履行职责、完成工作任务的实际成效。激励发展原则：通过考核，激励学生会干部不断提高自身素质，促进其个人发展和学生会整体工作水平的提升。二、考核对象学生会主席团成员、各部门部长、副部长及干事。三、考核内容与标准（一）德1.政治素质热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，积极参加思想政治教育活动。（10分）立场坚定，在大是大非面前旗帜鲜明，无违反政治纪律的行为。（10分）2.道德品质诚实守信，正直善良，团结同学，乐于助人，具有良好的道德修养。（10分）遵守社会公德、学校规章制度和学生会各项纪律，无违纪违规行为。（10分）（二）能1.组织协调能力具备较强的组织策划能力，能够有效地组织开展各类学生活动，活动策划方案合理、可行。（15分）善于协调各方关系，能够与学校各部门、各年级、各班级以及学生会内部成员进行良好的沟通与合作，共同推进工作。（15分）2.业务能力熟悉本部门工作职责和业务流程，能够熟练完成本职工作任务，工作质量高。（15分）不断学习新知识、新技能，具有较强的创新意识和能力，能够提出创新性的工作思路和方法，推动工作取得新进展。（15分）（三）勤1.工作态度对工作认真负责，积极主动，具有强烈的事业心和责任感，按时完成各项工作任务。（10分）勤奋敬业，不怕吃苦，勇于承担工作任务，具有奉献精神。（10分）2.出勤情况按时参加学生会组织的各类会议、培训和活动，无无故缺席现象。（10分）请假手续完备，不迟到、不早退。（10分）（四）绩1.工作业绩在本职工作岗位上取得显著成绩，所负责的工作任务完成出色，得到师生的认可和好评。（20分）积极参与学生会整体工作，为学生会发展提出合理化建议并被采纳，对推动学生会工作起到积极作用。（20分）2.活动成效组织开展的学生活动主题明确、内容丰富、形式多样，具有较高的质量和影响力，达到预期效果。（20分）活动能够丰富学生课余生活，促进学生全面发展，在校园文化建设中发挥积极作用。（20分）（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种不正之风，无利用职务之便谋取私利的行为。（10分）在工作中坚持公正公平，不偏袒、不徇私，维护学生会的良好形象。（10分）四、考核方式与周期（一）考核方式1.自我评议：学生会干部按照考核内容与标准，对自己一学期的工作表现进行自我评价，填写自我评议表，总结成绩与不足，提出改进措施。（20%）2.部门互评：各部门之间相互评价，重点评价其他部门干部在组织协调、沟通合作、工作业绩等方面的表现，填写部门互评表。（20%）3.师生评议：通过问卷调查、座谈会等形式，广泛征求师生对学生会干部的意见和建议，了解其在学生中的认可度和工作成效，填写师生评议表。（30%）4.主席团评议：学生会主席团成员根据日常工作观察和了解，对其他学生会干部进行综合评价，填写主席团评议表。（30%）（二）考核周期考核每学期进行一次，在学期末开展，考核时间为[具体考核时间段]。五、考核程序1.准备阶段学生会办公室制定考核工作方案，明确考核内容、标准、方式、程序和时间安排等。准备考核所需的各类表格，如自我评议表、部门互评表、师生评议表、主席团评议表等。向学生会全体成员公布考核工作方案，做好宣传动员工作。2.实施阶段学生会干部按照要求填写自我评议表，对自己本学期的工作进行全面总结和自我评价。各部门组织开展部门互评工作，相互交流评价意见，填写部门互评表。通过问卷调查、座谈会等方式广泛征求师生意见，组织师生填写师生评议表。学生会主席团成员对其他学生会干部进行评议，填写主席团评议表。3.汇总阶段学生会办公室负责收集、整理各类考核评价表，对各项评价结果进行汇总统计。按照自我评议占20%、部门互评占20%、师生评议占30%、主席团评议占30%的比例，计算每位学生会干部的综合考核得分。4.反馈阶段学生会办公室将考核结果反馈给每位学生会干部，使其了解自己的考核情况及存在的问题。对考核结果不满意的学生会干部，可在接到反馈结果后的[具体申诉期限]内，向学生会主席团提出申诉。5.公示阶段考核结果在学校公告栏、学生会官方网站等平台进行公示，公示期为[具体公示天数]。公示期间，如师生对考核结果有异议，可向学生会办公室反映，学生会办公室将进行调查核实，并将处理结果及时反馈。六、考核结果及运用（一）考核结果等级划分考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）结果运用1.表彰奖励对考核结果为优秀的学生会干部，学校将进行表彰奖励，颁发荣誉证书，并在评优评先、推荐参加各类培训和活动时予以优先考虑。在学生会内部设立"优秀学生会干部""工作积极分子"等荣誉称号，对表现突出的干部进行表彰，激发干部的工作积极性和主动性。2.职务调整对考核结果为不合格的学生会干部，给予诫勉谈话，责令其限期整改。如在规定期限内仍无明显改进，将视情节轻重进行职务调整，直至免去其职务。对考核结果连续两次为不合格的学生会干部，取消其学生会干部资格。3.培训发展根据考核结果，了解学生会干部的优势与不足，有针对性地制定培训计划，为干部提供个性化的培训和发展机会，帮助其提升综合素质和工作能力。对于考核成绩优秀的学生会干部，可推荐参加更