考勤制度 考勤管理

考勤制度考勤管理一、总则1.目的为加强公司考勤管理，规范员工考勤行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以真实记录员工出勤情况为基础，确保考勤数据的准确性和及时性。二、考勤时间1.正常工作时间周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.午休时间午休时间为[午休开始时间]至[午休结束时间]，共计[午休时长]。3.加班时间根据工作需要安排加班的，加班时间以实际打卡记录为准。加班时间的计算按照国家相关法律法规执行。三、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡机进行考勤打卡，员工应在规定的上班时间前打卡上班，下班时间后打卡下班。2.异常考勤处理忘记打卡：员工因特殊原因忘记打卡的，应在当天及时填写《考勤异常申请表》，经部门负责人签字确认后，交至人力资源部备案。一个月内忘记打卡次数累计不得超过[X]次，超过部分每次扣除[X]元。迟到、早退：迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到或早退[X]分钟以上[X]小时以内的，按旷工半天处理；迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理。旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的，按旷工处理。旷工半天扣除当天工资的[X]%，旷工一天扣除当天工资的[X]%，并视情节轻重给予警告、记过等处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。四、请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关法律法规执行。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经部门负责人和人力资源部批准后方可休假。事假期间无工资。年假：员工连续工作满一年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。产假期间工资按照国家相关法律法规执行。陪产假：男员工符合国家计划生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假期间工资按照国家相关法律法规执行。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。丧假期间工资按照国家相关法律法规执行。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等，并按照审批权限依次提交部门负责人、人力资源部审批。部门负责人应根据工作情况，对员工的请假申请进行审核，签署意见后报人力资源部。人力资源部对请假申请进行最终审批，审批通过后，员工方可休假。员工请假结束后，应及时到人力资源部办理销假手续。如因特殊情况不能按时销假的，应提前向人力资源部说明情况，并办理续假手续。五、加班管理1.加班申请员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时间、加班事由等，并按照审批权限依次提交部门负责人、人力资源部审批。未经批准的加班视为无效加班。2.加班安排部门负责人应根据工作情况，合理安排员工加班。如因工作任务紧急需要临时安排加班的，应及时通知员工，并在事后补办加班申请手续。3.加班补偿公司原则上安排调休代替加班工资。调休应在加班结束后的[X]个月内安排完毕。如因工作原因无法安排调休的，按照国家相关法律法规支付加班工资。加班工资的计算基数按照员工本人正常工作时间工资计算。六、考勤监督与检查1.人力资源部负责人力资源部负责定期对公司员工的考勤情况进行检查和统计，确保考勤数据的准确性和及时性。2.部门负责人负责各部门负责人应负责本部门员工的考勤管理工作，对员工的出勤情况进行监督和检查，发现问题及时处理。3.监督检查方式人力资源部将不定期对打卡记录进行抽查，核实员工的出勤情况。如发现员工存在考勤异常情况，人力资源部将及时与员工本人及部门负责人进行沟通，了解情况并进行处理。七、考勤数据统计与公示1.考勤数据统计人力资源部每月[具体日期]对员工的考勤数据进行统计，统计结果作为员工工资核算、绩效考评等的依据。2.考勤数据公示人力资源部将每月的考勤数据统计结果在公司内部进行公示，接受全体员工的监督。如员工对考勤数据有异议，应在公示期内向人力资源部提出书面申诉，人力资源部将进行调查核实，并及时给予答复。八、附则1.制度修订本制度如有未尽事宜或与国家法律法规、政策规定相抵触的，以国家法律法规、政策规定为准。同时，公司将根据实际情况对本制度进行修订和完善。