某煤矿安全管理考核办法

某煤矿安全管理考核办法一、总则1.目的为加强煤矿安全管理，落实安全生产责任制，有效防范和遏制各类生产安全事故，保障煤矿职工生命安全和企业财产安全，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本煤矿实际情况，制定本考核办法。2.适用范围本考核办法适用于本煤矿所属各部门、各工区、各岗位工作人员在安全生产工作中的考核。3.考核原则依法依规原则。严格依据国家安全生产法律法规、行业标准及企业内部安全管理制度进行考核。客观公正原则。以事实为依据，全面、准确、客观地评价被考核对象的安全工作表现。奖惩分明原则。对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定、造成安全事故的部门和个人进行严肃处罚。注重实效原则。考核结果与安全生产工作实际紧密结合，切实起到促进安全管理水平提升的作用。二、考核组织机构及职责1.考核领导小组成立以矿长为组长，安全副矿长、生产副矿长、机电副矿长等相关领导为成员的安全管理考核领导小组。领导小组负责全面领导和组织本煤矿的安全管理考核工作，研究决定考核工作中的重大事项。2.考核办公室考核领导小组下设考核办公室，办公室设在安全管理部门。负责安全管理考核工作的具体组织实施，包括制定考核计划、组织考核人员培训、收集考核资料、汇总考核结果等工作。3.考核人员职责考核领导小组成员职责：负责对考核工作进行指导和监督，审核考核结果，对考核过程中出现的问题进行协调解决。考核办公室成员职责：按照考核办法要求，认真组织实施考核工作，确保考核过程公平、公正、公开，如实记录考核情况，准确汇总考核结果。考核人员职责：深入现场，对被考核对象的安全生产工作进行实地检查和评估，收集相关证据，客观公正地填写考核记录和评价意见。三、考核内容及标准1.安全目标考核年度安全目标：依据煤矿安全生产规划和上级主管部门要求，制定年度安全生产目标，包括事故控制指标（如重伤及以上事故起数、死亡人数、百万吨死亡率等）、安全质量标准化达标等级等。考核标准：未发生重伤及以上事故，且安全质量标准化达标等级达到[具体等级]，得满分；每发生一起重伤事故扣[X]分，每发生一起死亡事故扣[X]分；安全质量标准化达标等级每降低一个等级扣[X]分。年度安全目标考核得分=各项安全目标完成情况得分之和。2.安全生产责任制考核矿长安全生产责任制考核：矿长是煤矿安全生产的第一责任人，对煤矿安全生产工作全面负责。考核内容包括贯彻执行安全生产法律法规和方针政策、组织制定和实施安全生产规章制度和操作规程、保证安全生产投入的有效实施、督促检查安全生产工作、及时消除生产安全事故隐患、组织制定并实施生产安全事故应急救援预案等方面。考核标准：矿长安全生产责任制落实到位，各项工作符合要求，得满分；未履行或未完全履行某项职责，视情节轻重扣[X][X]分。因矿长责任导致发生生产安全事故，按照事故调查处理结果，给予相应的处罚。其他各级管理人员安全生产责任制考核：按照"管生产必须管安全""谁主管、谁负责"的原则，对各级管理人员的安全生产责任制落实情况进行考核。考核内容包括职责范围内的安全生产工作组织、管理、监督检查等方面。考核标准：各级管理人员安全生产责任制落实到位，工作无失误，得满分；未履行或未完全履行某项职责，视情节轻重扣[X][X]分。因管理人员责任导致发生生产安全事故，按照事故调查处理结果，给予相应的处罚。岗位人员安全生产责任制考核：对各岗位人员的安全生产责任制落实情况进行考核。考核内容包括遵守安全生产规章制度和操作规程、正确佩戴和使用劳动防护用品、完成本岗位安全生产工作任务等方面。考核标准：岗位人员安全生产责任制落实到位，无违规行为，得满分；违反一项规定扣[X]分。因岗位人员责任导致发生生产安全事故，按照事故调查处理结果，给予相应的处罚。3.安全管理制度执行考核安全操作规程执行情况考核：检查各岗位人员是否严格按照安全操作规程进行作业。考核标准：操作人员严格执行安全操作规程，无违规操作行为，得满分；发现一处违规操作扣[X]分。因违规操作导致发生生产安全事故，按照事故调查处理结果，给予相应的处罚。安全检查制度执行情况考核：包括日常检查、定期检查、专项检查等制度的执行情况。考核内容包括检查计划制定、检查记录填写、隐患排查治理等方面。考核标准：安全检查制度执行严格，检查计划落实到位，隐患排查治理及时有效，得满分；未按计划进行检查扣[X]分，检查记录不完整扣[X]分，隐患排查治理不及时扣[X]分。对重大隐患未及时治理或整改不力，导致发生生产安全事故，按照事故调查处理结果，给予相应的处罚。安全教育培训制度执行情况考核：考核煤矿从业人员安全教育培训计划制定、培训内容落实、培训效果评估等方面。考核标准：安全教育培训制度执行良好，培训计划完成率达到[X]%以上，培训效果符合要求，得满分；培训计划未完成扣[X]分，培训内容不符合要求扣[X]分，培训效果评估不合格扣[X]分。因从业人员未经培训或培训不合格上岗作业导致发生生产安全事故，按照事故调查处理结果，给予相应的处罚。应急救援制度执行情况考核：包括应急救援预案制定、演练计划实施、应急救援物资储备等方面。考核标准：应急救援制度执行到位，预案完善，演练及时，物资储备充足，得满分；应急救援预案不完善扣[X]分，未按计划进行演练扣[X]分，应急救援物资储备不足扣[X]分。发生事故时，因应急救援不力导致事故损失扩大，按照事故调查处理结果，给予相应的处罚。4.现场安全管理考核作业环境安全考核：检查作业现场的通风、瓦斯、粉尘、温度、湿度等环境指标是否符合安全要求。考核标准：作业环境安全指标符合要求，得满分；一项指标不符合要求扣[X]分。因作业环境问题导致发生生产安全事故，按照事故调查处理结果，给予相应的处罚。设备设施安全考核：检查各类设备设施的运行状况、维护保养情况、安全防护装置是否齐全有效等。考核标准：设备设施运行正常，维护保养到位，安全防护装置齐全有效，得满分；设备设施存在故障未及时处理扣[X]分，维护保养不到位扣[X]分，安全防护装置缺失或失效扣[X]分。因设备设施故障导致发生生产安全事故，按照事故调查处理结果，给予相应的处罚。现场作业秩序考核：检查现场作业人员是否遵守劳动纪律，作业是否规范有序，有无"三违"行为（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）。考核标准：现场作业秩序良好，无"三违"行为，得满分；发现一起"三违"行为扣[X]分。因"三违"行为导致发生生产安全事故，按照事故调查处理结果，给予相应的处罚。5.安全投入考核安全费用提取与使用考核：检查煤矿是否按照国家规定足额提取安全费用，并专款专用，用于改善安全生产条件、安全技术改造、安全设备设施购置、安全教育培训、应急救援等方面。考核标准：安全费用提取足额，使用合理规范，得满分；未足额提取安全费用扣[X]分，安全费用使用不符合规定扣[X]分。安全生产设施建设考核：检查煤矿新建、改建、扩建工程项目的安全设施是否与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（即"三同时"）。考核标准：安全生产设施建设严格执行"三同时"规定，得满分；未执行"三同时"规定扣[X]分。因违反"三同时"规定导致发生生产安全事故，按照事故调查处理结果，给予相应的处罚。四、考核方式及周期1.考核方式日常检查考核：考核人员通过现场巡查、查阅资料、询问员工等方式，对被考核对象的安全生产工作进行日常监督检查，并及时记录考核情况。定期考核：每月、每季度、每半年和每年定期对各部门、各工区、各岗位人员进行全面考核。定期考核结合日常检查考核结果，综合评价被考核对象的安全生产工作表现。专项考核：针对煤矿安全生产中的重点环节、关键部位或临时性任务，组织开展专项考核。专项考核根据实际情况制定具体的考核内容和标准。2.考核周期日常检查考核随时进行。定期考核每月末进行月度考核汇总，每季度末进行季度考核汇总，每半年末进行半年考核汇总，每年末进行年度考核汇总。专项考核根据专项工作安排适时进行。五、考核结果评定与应用1.考核结果评定考核得分计算：各项考核内容得分按照相应的权重进行加权计算，得出被考核对象的考核总得分。考核总得分=∑（各项考核内容得分×该项考核内容权重）。考核等级划分：根据考核总得分，将考核结果划分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。2.考核结果应用奖励：对年度考核结果为优秀的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升机会等。在安全生产工作中表现突出，有创新举措并取得显著成效的部门和个人，给予专项奖励。处罚：对年度考核结果为不合格的部门和个人，进行通报批评，并责令限期整改。整改期间，对相关责任人采取警告、罚款、降职、免职等处罚措施。因违反安全规定、造成安全事故的部门和个人，按照事故调查处理结果，依法依规给予严肃处