某矿业有限责任公司皂卫煤矿安全生产奖惩制度

某矿业有限责任公司皂卫煤矿安全生产奖惩制度一、总则1.目的为加强皂卫煤矿安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，促进企业安全生产形势持续稳定好转，特制定本安全生产奖惩制度。2.适用范围本制度适用于某矿业有限责任公司皂卫煤矿全体员工，包括井下作业人员、地面工作人员、各级管理人员等。3.基本原则安全生产奖惩坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，遵循"以人为本、奖惩分明、教育与处罚相结合"的原则。对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励，对违反安全生产规章制度的单位和个人进行处罚。二、奖励1.奖励类别及标准安全生产先进集体奖评选条件：年度内无轻伤及以上事故，安全管理制度执行严格，员工安全意识高，安全培训教育工作成效显著，隐患排查治理工作扎实有效，安全生产工作成绩突出。奖励标准：授予"安全生产先进集体"称号，颁发奖牌，并给予[X]元的奖金。安全生产先进个人奖评选条件：认真履行安全生产职责，遵守安全规章制度，在安全生产工作中表现突出，如及时发现并排除重大安全隐患、提出合理化安全建议且取得显著成效等。奖励标准：授予"安全生产先进个人"称号，颁发荣誉证书，并给予[X]元的奖金。安全隐患排查治理奖评选条件：能够及时发现并报告重大安全隐患，所提隐患建议被采纳后有效避免事故发生；或积极参与隐患排查治理工作，对隐患治理措施落实做出突出贡献。奖励标准：根据隐患的严重程度和贡献大小，给予[X][X]元的奖励。安全创新奖评选条件：在安全生产技术、管理方法、设备设施等方面有创新成果，经实践应用后取得良好的安全效益和经济效益。奖励标准：一等奖给予[X]元奖金，二等奖给予[X]元奖金，三等奖给予[X]元奖金，并颁发荣誉证书。2.奖励程序各部门、区队于每年年底前向安全管理部门提交安全生产先进集体和个人的推荐材料，包括事迹简介、相关证明材料等。安全管理部门会同相关部门对推荐材料进行审核，提出初步评选意见。将初步评选结果提交矿长办公会审议，确定最终获奖名单。召开表彰大会，对获奖集体和个人进行公开表彰和奖励。三、处罚1.一般违章行为处罚未正确佩戴和使用劳动防护用品的，每次罚款[X]元。班前、班中饮酒的，给予警告处分，并处以[X]元罚款，造成事故的依法追究责任。未经许可擅自进入危险区域的，每次罚款[X]元。不遵守安全操作规程，违规操作设备的，每次罚款[X]元。在工作场所吸烟的，每次罚款[X]元。2.严重违章行为处罚瓦斯超限作业的，对责任单位主要负责人罚款[X]元，对直接责任人罚款[X]元，给予警告处分；造成事故的，依法追究刑事责任。违章指挥的，对指挥者罚款[X]元，给予撤职处分；造成事故的，依法追究刑事责任。井下电气设备失爆的，对责任单位主要负责人罚款[X]元，对直接责任人罚款[X]元，责令立即整改；造成事故的，依法追究责任。安全设施、设备未经验收合格擅自投入使用的，对责任单位主要负责人罚款[X]元，对直接责任人罚款[X]元，责令停止使用，限期整改。3.事故处罚发生轻伤事故的，对责任单位主要负责人罚款[X]元，对直接责任人罚款[X]元，事故单位要进行深刻反思，分析原因，制定整改措施。发生重伤事故的，对责任单位主要负责人给予撤职处分，罚款[X]元，对直接责任人罚款[X]元；对相关部门负责人进行问责，视情节给予相应的纪律处分和经济处罚；依法依规追究事故责任单位和责任人的法律责任。发生死亡事故的，对责任单位主要负责人给予开除处分，依法追究刑事责任，对直接责任人依法追究刑事责任；对矿长给予撤职处分，对企业主要负责人依法进行行政处罚；对上级主管部门相关负责人进行问责。4.处罚程序安全检查人员发现违章行为或事故隐患后，应立即制止，并下达《违章处罚通知单》或《隐患整改通知单》，明确违章事实、处罚依据和整改要求。违章人员或责任单位对处罚有异议的，可在接到通知单后的[X]个工作日内，向安全管理部门提出申诉。安全管理部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果告知申诉人。处罚决定作出后，财务部门应及时从责任人工资或责任单位账户中扣除相应罚款。四、安全生产责任追究1.责任界定原则按照"谁主管、谁负责"、"谁审批、谁负责"、"管生产必须管安全"的原则，明确各级管理人员和岗位员工的安全生产责任。根据事故原因、责任大小，对事故责任单位和责任人进行准确的责任界定。2.管理人员责任追究各级管理人员未履行安全生产职责，导致发生安全事故的，按照事故等级和责任大小，给予相应的行政处分、经济处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。对安全生产工作不力，存在重大安全隐患未及时督促整改的管理人员，给予警告、记过等处分；造成严重后果的，给予降职、撤职等处分。3.员工责任追究员工违反安全生产规章制度，导致发生事故的，按照事故责任大小，给予相应的经济处罚、纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。对多次违章屡教不改的员工，予以辞退。五、安全生产教育培训奖惩1.培训奖励员工积极参加安全培训，考试成绩优秀（达到[X]分及以上）的，给予[X]元的奖励。员工在安全培训中表现突出，提出有价值的安全培训建议并被采纳的，给予[X]元的奖励。区队安全培训工作组织得力，员工培训合格率高，培训效果显著的，给予区队负责人[X]元的奖励。2.培训处罚员工无故不参加安全培训的，每次罚款[X]元，并责令补训。参加安全培训考试不合格的员工，给予补考机会，补考仍不合格的，进行脱产再培训，培训费用由个人承担，并罚款[X]元。区队安全培训工作组织不力，员工培训合格率低的，对区队负责人进行批评教育，责令限期整改；整改不力的，给予警告处分，并罚款[X]元。六、附则1.本制度如与国家法律法规、行业标准及