1山东华龙人事考勤管理规定

1山东华龙人事考勤管理规定一、总则1.目的为加强公司人事考勤管理，规范员工出勤行为，维护正常工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。2.适用范围本规定适用于山东华龙公司全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循客观公正、公开透明、及时准确的原则，确保员工出勤情况得到有效记录和管理。二、考勤制度1.工作时间公司实行[具体工作时间，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:3017:30]。特殊岗位或因工作需要可另行规定工作时间，但需报人力资源部备案。2.考勤方式采用打卡考勤与手工考勤相结合的方式。公司设有打卡机，员工应在规定时间内打卡上下班。因特殊情况无法打卡的，需填写《未打卡说明》，经上级主管签字确认后交人力资源部备案。3.迟到、早退及旷工迟到：超过规定上班时间15分钟以内打卡视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金[X]元。早退：未到规定下班时间提前15分钟以内打卡视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元。旷工：未请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天，扣除当日工资的2倍，并扣除当月绩效奖金[X]元；旷工一天，扣除当日工资的3倍，并扣除当月绩效奖金[X]元；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。三、请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关规定发放。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经批准后方可休假。事假期间无工资。年假：符合条件的员工可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前安排，经上级主管批准后使用。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女员工生育可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。男员工护理假[X]天。产假和护理假期间工资按照国家相关规定发放。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假期间工资照发。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息。请假[X]天以内（含[X]天），由上级主管审批；请假超过[X]天，需经上级主管、部门负责人和人力资源部审批。员工将审批后的《请假申请表》交人力资源部备案，并做好工作交接。四、加班管理1.加班定义因工作需要，员工在正常工作时间以外从事公司安排的工作视为加班。2.加班申请员工加班应提前填写《加班申请表》，经上级主管批准后方可加班。特殊情况来不及提前申请的，应在加班结束后24小时内补办申请手续。3.加班补偿公司原则上安排调休代替加班工资。调休应在加班后的一个月内安排完毕。如因工作原因无法安排调休的，按照国家相关规定支付加班工资。平时加班按照1.5倍工资计算，周末加班按照2倍工资计算，法定节假日加班按照3倍工资计算。五、考勤数据统计与核对1.考勤数据统计人力资源部负责每月对员工的考勤数据进行统计，包括出勤天数、迟到早退次数、旷工天数、请假天数等。2.考勤数据核对每月初，人力资源部将上月考勤数据反馈给各部门进行核对。员工如有异议，应在接到反馈后的[X]个工作日内与人力资源部沟通核实。经核对无误的考勤数据作为员工工资核算、绩效评估等的依据。六、考勤监督与检查1.监督检查部门公司人力资源部负责对员工考勤情况进行日常监督检查，不定期对各部门考勤情况进行抽查。2.违规处理对于违反考勤规定的员工，人力资源部将根据本规定进行相应处理，并将处理结果通报全公司。对违反考勤规定情节严重的，公司将视情况给予纪律处分，直