职业健康管理办法

职业健康管理办法一、总则1.目的为加强公司职业健康管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。2.适用范围本办法适用于公司内所有从事与职业健康相关活动的部门、岗位及人员。3.基本原则职业健康管理遵循"预防为主、防治结合"的方针，实行分类管理、综合治理的原则。二、职责分工1.公司管理层负责审批职业健康管理工作的规划、计划、预算等重要事项。提供职业健康管理工作所需的资源支持，包括人力、物力、财力等。对职业健康管理工作进行总体决策和监督，确保各项措施的有效实施。2.安全管理部门负责制定、修订和完善职业健康管理制度，并监督执行。组织开展职业健康培训教育工作，提高员工的职业健康意识和技能。定期组织职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。负责职业病危害项目申报工作，组织对工作场所职业病危害因素进行检测、评价。协调处理职业健康事故，参与事故调查分析，提出处理意见和防范措施。3.各部门负责本部门职业健康管理工作的具体实施，确保本部门员工遵守职业健康管理制度。协助安全管理部门开展职业健康培训教育、职业健康检查等工作。负责本部门工作场所的职业病危害防护设施的日常维护和管理，确保其正常运行。及时向安全管理部门报告本部门发生的职业健康异常情况或事故隐患。4.员工遵守公司职业健康管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加职业健康培训教育活动，提高自身职业健康意识和自我保护能力。发现职业健康异常情况或事故隐患及时报告，并配合公司进行调查处理。三、职业病危害预防与控制1.建设项目职业病防护设施"三同时"新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照国家有关规定，在可行性论证阶段进行职业病危害预评价。建设项目的职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下统称"三同时"）。建设项目竣工验收前，建设单位应当按照有关规定委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。2.职业病危害因素识别与评估安全管理部门定期组织对公司工作场所进行职业病危害因素识别与评估，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。根据职业病危害因素识别与评估结果，制定相应的职业病危害防治措施，明确防护设施、个人防护用品配备要求等。3.职业病危害防护设施按照国家有关标准和规定，为工作场所配备必要的职业病危害防护设施，如通风换气设施、排毒除尘设备、防暑降温设施、噪声防护设施等。建立职业病危害防护设施维护管理制度，定期对防护设施进行检查、维护和保养，确保其正常运行，有效发挥防护作用。4.个人防护用品配备与使用根据工作场所职业病危害因素的特点，为员工配备合适的个人防护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护服、防护手套等。制定个人防护用品管理制度，明确个人防护用品的采购、发放、使用、更换、报废等管理要求。监督员工正确佩戴和使用个人防护用品，定期组织检查，对不按规定佩戴和使用的员工进行教育和纠正。四、职业健康培训教育1.培训计划制定安全管理部门每年根据公司职业健康管理工作的需要，制定年度职业健康培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训内容国家有关职业健康法律法规、标准规范。公司职业健康管理制度和操作规程。职业病危害因素的危害及防护知识。劳动防护用品的正确佩戴和使用方法。职业健康事故案例分析等。3.培训方式采用集中培训、现场培训、网络培训等多种方式相结合，确保培训效果。邀请职业卫生专家、安全管理人员等进行授课，提高培训的专业性和权威性。4.培训记录与档案每次培训应做好记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员等。建立员工职业健康培训教育档案，记录员工的培训情况，包括培训时间、培训内容、考核成绩等，培训档案应妥善保存。五、职业健康检查1.职业健康检查机构选择选择依法设立并取得相应资质的职业健康检查机构为员工进行职业健康检查。2.职业健康检查类型及周期上岗前职业健康检查：新员工在上岗前应进行职业健康检查，不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。在岗期间职业健康检查：根据不同岗位的职业病危害因素，按照国家规定的周期组织员工进行在岗期间职业健康检查。离岗时职业健康检查：员工离职前应进行职业健康检查，对未进行离岗时职业健康检查的员工，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。3.职业健康检查结果处理职业健康检查机构应及时将检查结果反馈给公司和员工。对职业健康检查中发现有职业禁忌、疑似职业病或职业病的员工，按照国家有关规定进行妥善处理。对职业禁忌的员工，应及时调整工作岗位；对疑似职业病或职业病的员工，应安排其进行进一步的诊断、治疗，并按照工伤保险等有关规定处理。4.职业健康监护档案建立安全管理部门负责为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等有关个人健康资料。职业健康监护档案应妥善保存，员工离职时，应将其职业健康监护档案移交其新的用人单位；无新用人单位的，应当按照国家有关规定妥善保存。六、职业病诊断与鉴定1.职业病诊断申请员工被诊断为疑似职业病的，公司应及时安排其到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行职业病诊断。申请职业病诊断时，公司应如实提供职业病诊断所需的资料，包括职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等。2.职业病诊断鉴定员工或公司对职业病诊断结果有异议的，可以在接到诊断证明书之日起30日内，向做出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成，负责对职业病诊断争议进行鉴定。公司应积极配合职业病诊断与鉴定工作，按照要求提供相关资料和信息。七、职业健康事故处理1.事故报告发生职业健康事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应于1小时内向安全管理部门和公司主要负责人报告。安全管理部门接到报告后，应立即报告当地安全生产监督管理部门和有关部门，并按照有关规定及时启动事故应急预案。2.事故应急救援公司制定职业健康事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、救援措施等内容。定期组织应急演练，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。在职业健康事故发生时，应立即组织救援，采取有效措施，控制事故现场，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。3.事故调查与处理事故发生后，由安全管理部门牵头，组织相关部门成立事故调查组，对事故进行调查。事故调查组应查明事故发生的原因、经过、人员伤亡情况及直接经济损失等，认定事故性质和责任。根据事故调查结果，提出事故处理意见和防范措施，对事故责任单位和责任人进行严肃处理，确保类似事故不再发生。八、监督与考核1.监督检查安全管理部门定期对公司各部门职业健康管理工作进行监督检查，检查内容包括职业健康管理制度执行情况、职业病危害防护设施运行情况、个人防护用品配备与使用情况、职业健康培训教育情况、职业健康检查情况等。对监督检查中发现的问题，及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。2.考核评价建立职业健康管理工作考核评价制度，对各部门职业健康管理工作进行年度考核评价。考核评价内容包括职业健康管理目标完成情况、职业健康管理制度建设与执行情况、职业病危害防治措施落实情况、职业健康培训教育效果、职业健康事故发生率等。根据考核评价结果，对职业健康管理工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励；对未完成职业健康管理目标或存在严重问题的