企业考勤管理制度

企业考勤管理制度一、总则1.目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，确保每位员工的出勤情况得到如实记录和准确统计。二、考勤管理规定1.工作时间公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制]，员工正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间为[上午上班时间][中午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。如有特殊情况需要调整工作时间，需经公司领导批准并提前通知员工。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡机打卡、指纹打卡、人脸识别打卡或手机APP打卡等]进行考勤记录。员工应按照规定的考勤方式按时打卡，不得代打卡或委托他人打卡。如因特殊原因无法按时打卡，员工应在当天及时向所在部门负责人说明情况，并填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人签字确认后交至人力资源部备案。未及时说明情况或未填写相关表格的，按旷工处理。3.迟到、早退与旷工迟到：员工在规定上班时间之后到达工作岗位视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过[X]分钟且在[X]小时以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并按事假半天处理；迟到超过[X]小时的，按旷工半天处理。早退：员工在规定下班时间之前擅自离开工作岗位视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过[X]分钟且在[X]小时以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并按事假半天处理；早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，以及假期已满未续假或续假未获批准而逾期不归的，均按旷工处理。旷工半天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金[X]元；旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金[X]元；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。4.请假制度请假类别：请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。事假员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天填写《请假申请表》，注明请假事由、请假天数，经部门负责人、分管领导审批后交人力资源部备案。事假期间无工资，且扣除相应的绩效奖金。病假员工因病需要请假的，应出具医院的诊断证明和病假条，填写《请假申请表》，经部门负责人、分管领导审批后交人力资源部备案。病假在[X]天以内的，工资照发；病假超过[X]天的，按照公司相关规定发放病假工资。婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。婚假期间工资照发。产假女员工生育，可享受[X]天产假。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。产假期间工资按照国家和地方相关规定执行。陪产假男员工配偶生育的，可享受[X]天陪产假。陪产假应在女员工产假期间一次性休完。陪产假期间工资照发。丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受[X]天丧假；员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可享受[X]天丧假。丧假期间工资照发。年假员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内休完，确因工作需要不能安排年休假的，经员工本人同意，可以不安排年休假，但公司应按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。请假审批流程员工请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核，分管领导审批；请假超过[X]天的，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。所有请假申请均需提前提交，经批准后方可休假。如遇紧急情况无法提前请假的，应在休假当天上班后[X]小时内补办请假手续，否则按旷工处理。5.加班管理公司鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务，非因工作需要，原则上不安排加班。确因工作需要加班的，应填写《加班申请表》，注明加班事由、加班时间，经部门负责人、分管领导审批后交人力资源部备案。加班时间以实际打卡记录为准，加班工资按照国家和地方相关规定执行。平时加班按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付加班工资；周末加班按照不低于员工本人日工资标准的200%支付加班工资；法定节假日加班按照不低于员工本人日工资标准的300%支付加班工资。员工加班后，部门应合理安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，调休申请需填写《调休申请表》，经部门负责人、分管领导审批后交人力资源部备案。三、考勤监督与检查1.人力资源部负责定期对公司员工的考勤情况进行检查和统计，并将考勤结果进行公示。2.各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的日常监督，发现问题及时纠正，并将相关情况反馈给人力资源部。3.公司设立考勤监督举报邮箱[邮箱地址]和举报电话[电话号码]，员工如发现有违反考勤制度的行为，可通过以上方式进行举报。人力资源部将对举报情况进行调查核实，一经查实，将按照本制度进行严肃处理。四、考勤数据统计与应用1.人力资源部每月[具体日期]对上月员工的考勤数据进行统计和汇总，生成《员工考勤月报表》。考勤数据统计应准确、完整，包括出勤天数、迟到、早退、旷工、请假天数及类别等信息。2.《员工考勤月报表》经人力资源部负责人审核签字后，作为员工工资核算、绩效考评、奖惩等的重要依据。3.公司根据员工的考勤情况进行年度评优评先，考勤记录良好的员工在同等条件下优先考虑。对于考勤记录较差的员工，公司将视情节轻重给予批评教育、绩效扣分、降职降薪等处理。五、附则1.本制度如有未尽事宜，或与国家法律法规、政