术职业学院教职工奖惩制度

术职业学院教职工奖惩制度一、总则1.目的为了加强学院教职工队伍建设，提高教职工的思想政治素质和业务水平，规范教职工的教育教学行为，激励教职工积极进取、勤奋工作，促进学院各项事业的健康发展，特制定本奖惩制度。2.适用范围本制度适用于学院全体教职工，包括专任教师、行政管理人员、教辅人员等。3.原则公平公正原则：奖惩依据客观事实，严格按照规定程序进行，确保公平、公正地对待每一位教职工。激励与约束相结合原则：通过奖励激发教职工的工作积极性和创造性，通过惩罚规范教职工的行为，促进学院良好风气的形成。精神奖励与物质奖励相结合原则：在给予精神鼓励的同时，给予适当的物质奖励，充分发挥奖励的激励作用。二、奖励1.奖励种类个人荣誉称号：优秀教师、优秀教育工作者、师德标兵、优秀班主任、优秀辅导员等。物质奖励：奖金、奖品等。其他奖励：晋升职称、岗位聘任、培训进修、表彰大会表扬等。2.奖励条件师德表现热爱教育事业，具有强烈的责任心和使命感，敬业爱岗，无私奉献。遵守教师职业道德规范，为人师表，教书育人，关心爱护学生，无任何违反师德师风的行为。积极参加师德师风建设活动，表现突出，受到师生好评。教学工作教学态度认真，精心备课，课堂教学效果良好，受到学生欢迎。积极参与教学改革与研究，在教学方法、课程建设、教材编写等方面取得显著成果。指导学生参加各类学科竞赛、技能比赛等活动，成绩优异。教学工作量饱满，教学任务完成情况优秀。科研工作积极开展科研活动，在本学科领域有一定的研究成果，公开发表高质量的学术论文、著作或获得科研项目立项。科研成果对学院的学科建设、专业发展有较大推动作用，或在应用研究方面取得良好的经济效益和社会效益。学生管理工作关心学生成长成才，注重学生思想政治教育和日常管理，工作认真负责，成效显著。积极组织开展各类学生活动，丰富学生课余生活，促进学生全面发展。所带班级学风优良，学生综合素质较高，无违纪违规现象。行政管理工作工作认真负责，勤奋敬业，积极履行岗位职责，出色完成各项工作任务。创新工作方法，提高工作效率和质量，为学院行政管理工作的规范化、科学化做出积极贡献。积极参与学院管理改革与创新，提出合理化建议并被采纳，取得良好效果。社会服务工作积极参与社会培训、技术咨询、技术服务等活动，为地方经济社会发展做出贡献。在社会服务工作中表现突出，赢得社会好评，提升学院社会声誉。3.奖励程序提名推荐：由各部门、系部根据奖励条件，对符合条件的教职工进行提名推荐，填写《术职业学院教职工奖励推荐表》，并附相关证明材料。审核评选：学院成立奖励评审委员会，对各部门、系部推荐的教职工进行审核评选。评审委员会根据教职工的工作表现、业绩成果等情况，综合评定奖励等级，并提出奖励建议名单。公示：奖励建议名单在学院内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向学院奖励评审委员会提出申诉，评审委员会负责进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。审批：公示无异议后，报学院党委审批。学院党委根据评审委员会的建议和公示情况，做出最终奖励决定。表彰奖励：学院召开表彰大会，对获得奖励的教职工进行表彰，并颁发荣誉证书、奖金或奖品等。三、惩罚1.惩罚种类批评教育：对违反学院规章制度情节较轻的教职工，给予批评教育，责令其改正错误。警告：对违反学院规章制度情节较严重的教职工，给予警告处分，同时扣发一定数额的绩效工资。记过：对违反学院规章制度情节严重的教职工，给予记过处分，扣发较多数额的绩效工资，并取消当年评优评先资格。降低岗位等级或撤职：对违反学院规章制度情节特别严重的教职工，给予降低岗位等级或撤职处分，扣发全部绩效工资，并根据情况调整工作岗位。解除聘用合同：对违反国家法律法规或严重违反学院规章制度，给学院造成重大损失的教职工，解除聘用合同。2.惩罚条件师德师风方面违反教师职业道德规范，有体罚或变相体罚学生、收受学生及家长财物、从事有偿家教等行为。发表不当言论，损害学院声誉或造成不良影响。拒不参加学院组织的政治学习、师德师风培训等活动，经教育仍不改正。教学工作方面教学态度不认真，备课不充分，课堂教学质量差，学生反映强烈。无故旷课、迟到、早退，或擅自调课、停课。不按照教学大纲和教学计划授课，教学环节不完整。考试命题、监考、阅卷等环节出现严重失误，造成不良后果。科研工作方面抄袭、剽窃他人科研成果，学术造假。骗取科研项目经费，挪作他用。不履行科研合同约定，给学院造成经济损失。学生管理工作方面对学生管理工作不负责任，导致学生出现重大安全事故或群体性事件。歧视、侮辱、虐待学生，造成恶劣影响。纵容学生违纪违规行为，不及时处理。行政管理工作方面工作敷衍塞责，推诿扯皮，影响学院工作正常开展。违反工作纪律，擅自离岗、脱岗，贻误工作。滥用职权，以权谋私，给学院造成经济损失或不良影响。其他方面违反国家法律法规，受到刑事处罚或治安管理处罚。严重违反学院其他规章制度，如考勤制度、财务制度、安全制度等。3.惩罚程序调查取证：对教职工的违规违纪行为进行调查，收集相关证据材料。调查人员应不少于[X]人，并向被调查人说明调查情况和权利义务。告知申辩：将调查情况告知被调查人，听取其陈述和申辩。被调查人有权对调查结果提出异议，并提供相关证据和材料。审核决定：学院成立惩罚评审委员会，对调查情况和被调查人的申辩进行审核，根据违规违纪情节，做出惩罚决定。惩罚决定应书面通知被调查人，并说明处罚依据和申诉途径。申诉处理：被调查人如对惩罚决定不服，可在接到通知之日起[X]个工作日内，向学院申诉委员会提出申诉。申诉委员会应在接到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果书面通知申诉人。申诉期间，原惩罚决定不停止执行。执行备案：惩罚决定生效后，相关部门应按照决定执行，并将执行情况报学院备案。